始發(fā)于美國(guó)次貸門的金融危機(jī)，在世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球化的今天，其影響不僅僅局限于美國(guó)，而是如食物鏈似的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，危害范圍之廣、涉及行業(yè)之多，已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，在如此空前絕后的全球性金融危機(jī)之下，各企業(yè)都有哪些應(yīng)對(duì)之良策，如何有效地將“危機(jī)”重新“整合”，以形成在“危”中求“機(jī)”呢？然而，絕大多數(shù)企業(yè)，在面對(duì)此次金融危機(jī)時(shí)，都限于資金積累不足，除了裁員還是裁員。以減少企業(yè)員工之?dāng)?shù)來(lái)緩解當(dāng)前企業(yè)資金的空缺，以此求得平安度過(guò)難關(guān)。然而，被稱之為良策的裁員術(shù)并非企業(yè)度過(guò)金融危機(jī)之良策，或許還有可能引發(fā)諸多遂不及防的負(fù)面影響。
　　企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的直接締造者
　　企業(yè)員工作為企業(yè)生產(chǎn)最基層和最前沿戰(zhàn)線的戰(zhàn)斗者，直接決定著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的好壞，與此同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)和科技練兵上，企業(yè)員工又是直接的參與者，企業(yè)員工素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的步伐。在金融危機(jī)之下，如果僅僅為了以裁員而緩解企業(yè)生存危機(jī)，那么在其他員工心中不免存在著不同的思想包袱，工作上不能專心致志，生活上總是擔(dān)憂萬(wàn)千，生怕有一天裁員的厄運(yùn)降臨在自己頭上，從而形成工作馬虎，該做的事沒(méi)做，不僅影響著企業(yè)生產(chǎn)，更從側(cè)面引發(fā)群體性職工思想混亂，最終將導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)停滯不前或衰退，在優(yōu)勝劣汰的經(jīng)濟(jì)浪潮退出了歷史舞臺(tái)。
　　企業(yè)員工是強(qiáng)大的推動(dòng)力
　　企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否有利，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略是否有效，其決定性因素最終都由企業(yè)員工所決定。再?gòu)?qiáng)再大的企業(yè)，如果沒(méi)有企業(yè)員工所付出的勞動(dòng)，那么將只是紙上談兵，干癟而無(wú)力。深入加強(qiáng)企業(yè)員工的勞動(dòng)技能與知識(shí)培訓(xùn)，以有效地投資換取企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，比裁員所帶來(lái)的作用要明顯得多?？萍际堑谝簧a(chǎn)力?？茖W(xué)技術(shù)只有為員工所掌握，在生產(chǎn)實(shí)踐中得以充分地發(fā)揮與運(yùn)用，將有力地推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展。而裁員的作用則僅僅表現(xiàn)為暫時(shí)性功能。一旦經(jīng)歷一段時(shí)期，企業(yè)員工的各種弊病將為之暴露無(wú)遺，如是再進(jìn)行后期補(bǔ)給將是亡羊補(bǔ)牢猶為晚已。企業(yè)早已經(jīng)失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　綜上所言，企業(yè)在積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)所帶來(lái)的影響時(shí)，不能盲目性地以裁員為良策。而更應(yīng)積極、準(zhǔn)確地把握好企業(yè)的根——員工。充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性、主觀能支性和創(chuàng)造性，重視員工在生產(chǎn)發(fā)展上的作用，著力抓好員工各項(xiàng)培訓(xùn)工作，不斷提高員工思想意識(shí)、服務(wù)大局意識(shí)、憂患意識(shí)，與企業(yè)員工站在危機(jī)的浪尖上共赴患難，以強(qiáng)大的集團(tuán)凝聚力找出突破口，平穩(wěn)地度過(guò)危機(jī)。