據(jù)中鋁公司消息 近日，中鋁公司人事部、科技部代表公司為首批首席工程師舉行了授聘儀式，并簽訂了績效合同書。首批首席工程師共13名，分別是氧化鋁、電解鋁、碳素、化學(xué)品氧化鋁、鋁加工、采礦6個主要專業(yè)領(lǐng)域、引領(lǐng)公司學(xué)科發(fā)展方向、在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的學(xué)科專業(yè)帶頭人。其中公司科技部顧松青、鄭州研究院李旺興、河南分公司呂子劍、中鋁國際沈陽院廖新秦為首席氧化鋁工程師；中鋁國際沈陽院楊曉東、貴州分公司龔春雷、中鋁國際貴陽院席燦明為首席電解鋁工程師；鄭州研究院劉風(fēng)琴、貴州分公司路增進(jìn)為首席碳素工程師；山東分公司李文成為首席化學(xué)品氧化鋁工程師；西南鋁游江海、洛陽有色院劉勁波為首席鋁加工工程師；中鋁國際長沙院劉放來為首席采礦工程師。
　　首席工程師的正式授聘，標(biāo)志著公司實施五級工程師制度、建設(shè)高素質(zhì)科技人才隊伍進(jìn)入了一個新階段。2007年10月，中鋁公司出臺了《科技人員激勵暫行辦法》，它是在繼承傳統(tǒng)科技人員管理優(yōu)秀思想和吸收現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念的基礎(chǔ)上，建立了適應(yīng)公司發(fā)展、具有公司特色的科技人員職業(yè)發(fā)展通道，即五級工程師制度：首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師。五級工程師制度建立了科技人員與管理人員發(fā)展通道并行、共存、互通的一種職業(yè)成長與發(fā)展平臺，實行責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一和動態(tài)管理的原則。五級工程師制度是中鋁公司貫徹《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》（2006—2020年）和落實公司第二次科技大會提出的“221”科技人才工程的重要舉措?！掇k法》的出臺，為進(jìn)一步提高公司廣大科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，增強(qiáng)公司核心競爭力發(fā)揮了積極的作用。
　　授聘儀式上，首席工程師們表示：他們將以此為新的起點，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力鉆研，認(rèn)真履行職責(zé)，用實際行動為公司科技進(jìn)步、提高核心競爭力作出更大貢獻(xiàn)。