固本培元 保障安全
――豐山銅業(yè)公司創(chuàng)建安全質量標準化礦山工作紀實
（湖北黃石市豐山銅業(yè)公司辦公室   潘金忠）

　　這是一片古老的、具有深厚文化積淀的土地，這里曾有著鳳凰落腳的美麗傳說，也許是沾染了山的靈氣，雖然經(jīng)歷了關破重組的“陣痛”，勤勞睿智的豐山人僅用4年不到的時間就將重組后的新公司建設成安全設施完備、管理方法先進、多項產(chǎn)業(yè)并舉、治理結構合理的學習型、創(chuàng)新型、效益型、環(huán)境友好型現(xiàn)代化新企業(yè)。
　　在倡導和諧社會建設的大氛圍中，如何貫徹落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，推進企業(yè)安全文化建設，這一難題切實擺在了公司黨政一班人面前。在經(jīng)過反復學習、考察、研討、吸取先進單位典型經(jīng)驗的基礎上，該公司黨政清醒的認識到安全質量標準化是落實企業(yè)安全主體責任，提升企業(yè)安全管理水平，減少事故發(fā)生的有效途徑，只有安全才是最大的效益。在公司黨政的正確帶領下，該公司認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以保障員工生命為出發(fā)點，以排查治理生產(chǎn)事故隱患為重點，以創(chuàng)建安全質量標準化礦山為目標，強化安全教育，落實安全責任，嚴格安全管理，加大安全投入，狠抓安全整改，全員、全方位加強安全工作。2007年實現(xiàn)了“一杜絕，五為零，五確保”的安全生產(chǎn)目標，其中千人負傷率僅為0.7‰，被評為湖北省黃石市安全生產(chǎn)先進單位，并于2008年初被湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予“金屬非金屬礦山安全標準化二級企業(yè)”稱號。

固本：安全文化的新發(fā)展
　　當歷史的腳步伴隨文化建設的春風邁向新的征程時，豐山銅業(yè)公司的安全質量標準化建設活動，又賦予了新的文化內涵，煥發(fā)出新的生機和活力。建立安全品牌，很大程度上依賴于釋放理念的能量，體現(xiàn)理念的價值。該公司把企業(yè)安全理念由表及里，由粗到精滲透到員工心靈深處，從表面接觸遞進為理性理解，由理性理解升華為行為意識，從而保證了企業(yè)的本質化安全。
　　理念的價值是為了行為的養(yǎng)成，行為養(yǎng)成是文化建設中最基礎的行為。安全文化建設是促進職工安全行為養(yǎng)成的重要手段。該公司將安全宣傳主體由“說教式宣傳”變?yōu)?ldquo;接觸式宣傳”，“會場宣教”變?yōu)?ldquo;現(xiàn)場宣教”，達到面對職工講安全，現(xiàn)場說教求成效的效果；宣傳陣地的“窄”變“廣”，由原來的拉拉橫幅、掛掛標語，變?yōu)楝F(xiàn)在的從地面到井下懸掛安全標語、口號、警示牌，各種責任制和管理牌板懸掛到工作面上的全方位宣傳模式，從“生活區(qū)--進礦公路--安全文化長廊--生產(chǎn)一線”，到處都能感受到先進安全文化的氛圍。公司以活動為載體，豐富企業(yè)安全文化，積極開展了“安全生產(chǎn)月”、 “百日安全無事故”、“黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安杯”等各項安全競賽活動。在每年的安全生產(chǎn)月活動期間，圍繞安全月活動主題，公司成立了以總經(jīng)理為組長的“安全月”活動領導小組，做到了提前宣傳動員，提前安排布置，狠抓檢查、落實?；顒悠陂g，公司領導發(fā)表了安全專題電視講話，舉辦了管理干部、安全員培訓班；征文演講比賽；安全知識搶答賽；安全短信溫馨提醒活動；安全漫畫巡展和公司中層以上管理人員安全問卷考試，促進了員工安全意識的提高和安全管理工作的加強。通過有效的宣傳教育及培訓等手段、形式，樹立安全文化意識，普及安全知識，提高安全技能，進一步增強了該公司職工的安全文化素質，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。
　　理念滲透促使了制度的規(guī)范。該公司把安全文化理念融入到質量標準化建設的全過程，在精細化管理的基礎上，細化完善，制定了一系列的考核制度，真正做到人人、事事、時時、處處有標準。先后制定了《崗位責任制》，《安全操作規(guī)程》，《安全管理制度》等發(fā)放到每一名職工手中；并且建立了尾礦庫、變電所、井下、防火等應急求援預案和《安全風險金抵押辦法》等等。特別是實行全員《安全風險金抵押辦法》，對該公司專兼職安全員實行40～80元／人/的安全津貼。2007年還從工資總額中拿出100萬元用于兌現(xiàn)安全風險金和安全績效獎勵，并規(guī)定2008年用于安全抵押承包兌現(xiàn)獎和安全工作績效獎的金額，不低于工資總額的3%，同時加大“三違反”的檢查和處罰力度。2007年公司安全戰(zhàn)線共處罰“三違反”現(xiàn)象353人次，罰款8.2萬元，起到了處理一人，震動一片，教育全員的效果，促使員工的安全意識和行為由“要我安全”向“我要安全，我會安全，我保安全”轉變。如今該公司班組堅持每周一次的安全學習活動，雷打不動，逐步達到了“管理制度化、教育經(jīng)?；?、行為規(guī)范化、作業(yè)標準化”的安全標準化班組目標。通過樹立安全理念，強化安全管理，該公司形成了層層落實安全生產(chǎn)責任制，全員參與、全方位管理、全過程控制的安全生產(chǎn)氛圍。

培元：安全管理的新突破
　　安全管理是企業(yè)安全文化的中心環(huán)節(jié)。公司按照“以安全質量標準化礦山創(chuàng)建為核心，以機電、排水、通風系統(tǒng)達標為重點，井上井下全面推進”的質量標準化建設工作思路，進行了有益的探索。
　　2007年是公司創(chuàng)建力度最大，安全隱患整改、安全技術改造投入資金最多，成效最為顯著的一年。2007年，該公司停產(chǎn)三個月，投入998萬元對主礦溜井進行整改加固；投入106萬元對信號系統(tǒng)和罐道梁進行了更新；投入40多萬元建立了出入井電腦刷卡管理系統(tǒng)；投入36萬元更換了十五線措施井提升機滾筒、電機；投入8萬元對變電所變壓控制柜“誤防”鎖、網(wǎng)狀柜門進行了更換；投入80多萬元對影響交通安全的礦區(qū)公路進行了安全整改。與此同時，完善了各溜井防墜措施，更換安全攔繩200余根；對各運輸中段架線進行了整理，共打樁6580根，更換瓷瓶2000個；增加了各類標識500余塊；對井下低壓變電器進行了規(guī)范放置；有計劃的組織二次支護，共噴漿956立方，錨桿7565根，條網(wǎng)1698對，方網(wǎng)5平方米，發(fā)砼12.5立方米；對井下各沿脈、穿脈的毛石、垃圾和水溝進行了清理，在井下各休息區(qū)放置垃圾桶60個，并利用資源優(yōu)勢將員工上下井的必經(jīng)通道平巷打造成該公司最大最長的安全文化長廊，將《礦井通風與安全》、《豐山銅業(yè)公司出入井電腦刷卡、照明燈具集中管理（暫行）規(guī)定》、《安全處罰規(guī)定》和安全先進經(jīng)驗、安全管理先進個人事跡等制作成規(guī)范美觀的安全展牌，懸掛于長廊兩側，進行集中展示，特別是將《礦井通風與安全》用漫畫的手法進行展示，通俗易懂，起到了較好的警示作用。
　　公司堅持依靠科技提高生產(chǎn)力，以創(chuàng)建安全質量標準化礦山為契機，大力實施了科技興企戰(zhàn)略，以提高工作效率為著力點，以加強本質化安全為出發(fā)點，實行集約化生產(chǎn)，優(yōu)化了礦井設計和資源配置。根據(jù)礦塊走向，公司井下開采分為南、北緣兩部分，采用下盤中央主、副豎井與斜坡道聯(lián)合開拓方式。在被稱為礦山“命脈”的主井采用多繩磨擦提升機，配9T底卸式單箕斗平衡錘提升，采用國內較先進的西門子電控技術，從裝到卸全程利用計算機控制，并設工業(yè)電視觀察其安全運行，可以滿足井下礦石提升的需要。其“咽喉要道”--副井也使用了多繩磨擦提升機提升設備，配5＃雙層單罐籠平衡錘提升，并使用了液壓調繩安全裝置，可以保障人員上下、材料廢石提升安全；十五線措施井用單繩提升機，配2＃單繩單層雙罐籠，提升廢石和材料，可以有效緩解副井提升工作壓力；其南緣斜坡道可以保證井下鏟運機、運料車、人員的安全通行。根據(jù)礦井構造，公司井下通風系統(tǒng)采取對角抽出式通風。南風井裝有2K－5－28 400KW通風機；北緣配有一臺DK（40）2×110KW風機，可以24小時全天候向井下供風，如今到公司任何工作區(qū)、掌子面基本感受不到氣悶和閉塞。井下排水是井下安全至關重要的環(huán)節(jié)。公司井下排水系統(tǒng)采用接力式中央水泵房排水，其井下現(xiàn)在已經(jīng)建成－50M、－100M、－150M、－260M中央水泵房，并在－460M建立了井底水泵房，可以應對地面來水、井下排水的需要。先進的采礦方法是保障安全的重要手段，公司根據(jù)井下的巖石構造不同，在井下南緣采用無底柱分段崩落法采礦，其北緣則采用房柱式上向尾砂充填法，采礦方法先進，采礦技術安全合理，為礦山本質化安全提供了可靠的技術保障。
　　如今，公司安全設備設施安全可靠，井下現(xiàn)場整潔清爽，管線吊掛規(guī)范美觀，作業(yè)牌板整齊劃一，采掘質量精品高效，安全裝備系列有序，以其豐富的安全文化內涵充分展示了現(xiàn)代企業(yè)的管理風貌。
　　事實勝于雄辯。勤勞樸實的豐山人正用智慧和汗水撐起本質安全一片廣闊而蔚藍的天，沿著“做好做強銅業(yè)，積極發(fā)展非銅產(chǎn)業(yè)；提升企業(yè)形象，創(chuàng)建安定和諧礦區(qū)”的戰(zhàn)略目標邁出堅實的步伐。