一石激起千層浪，一則關于“科級干部年終獎為工人的25倍”的帖子在網上引起熱議。
　　2月4日，帖子中所指的中鋁東輕公司對上述消息首次進行了正面回應，該公司人力資源部負責人田先生告訴記者，“網絡上的說法并不屬實。事實上中鋁東輕公司科級干部年薪僅為工人的2倍，而處級干部的年薪也僅為工人的3.5倍。”
　　據了解，中鋁東輕公司的薪酬體系主要依據其2003年制定的工資改革方案來制定，而該方案是通過職工代表大會審議通過的。但有中鋁東輕公司工人稱，中鋁東輕公司職代會代表缺乏選舉程序，參加職代會員工絕大部分為干部，而工人皆“被代表”。

　　“科級年薪僅為工人的2倍”
　　2月4日，中鋁相關負責人向記者表示，本次事件由中鋁東輕公司進行回應會比較準確。
　　據上述田先生介紹，中鋁東輕公司的所有職工都實行績效考核制度，但處級和科級干部實行的是年績效考核，普通工人實行的是月績效考試。工人誤將工人的年終獎與干部的年績效考核進行比較，因此才有了如此大的差距。
　　“每個月，干部會以當月的平均水平發(fā)放部分績效獎金，而工人則是全額發(fā)放，到年底再根據當年的考核指標，給干部發(fā)放全年的績效獎金。”田先生告訴記者，“簡單地說，事實上中鋁東輕公司科級干部年薪僅為工人的2倍，而處級干部的年薪也僅為工人的3.5倍。”田先生解釋，所謂的年薪，即所有月薪和績效獎金以及福利相加的綜合。
　　對于今年干部所拿到的年終績效考核獎金的平均數，田先生表示“自己還未算過”，不過他告訴記者，科級干部拿到最少的是350元，處級干部拿到最少的是1000元。
　　針對田先生的解釋，有工人明確表示質疑，認為年薪差距不只兩倍。

      職工代表會議程序成焦點
　　同時，上述田先生告訴記者，東輕公司薪酬體系的主要依據是其2003年制定的工資改革方案，而該方案是通過職工代表大會審議通過的。
　　因此，對于中鋁東輕公司和工人之間的分歧，職代會就成了解決問題的核心所在。
　　“我來廠里那么多年了，就從來沒參加過職代會，更沒參加過職工代表的選舉。”2月3日，中鋁東輕公司101廠某員工向記者表示。該員工透露，每年的中鋁東輕公司都有職代會，但職工代表中卻罕有普通工人，“去那邊開職代會的，最低一級的也是一些班長”。據了解，“班長”一般管理十余名工人，但等級也為普通工人。
　　大部分接受采訪的中鋁東輕公司工人表示未參加過職代會，也未參加過職工代表的選舉，對于職代會的內容和最終的決定，基本上都表示不知情。
　　不過，田先生否認了工人的上述說法，“我們的職代會都是有要求的，包括女性、普通工人等在總人數中的比例，最后按照民主選舉的方式選擇參加職代會的職工代表。你可以到中鋁東輕公司來看看，事實會證明中鋁東輕公司都是按照相關程序舉行職代會的。”

　　干部拿的是績效獎金
　　“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”1月26日，中鋁東輕公司財務總監(jiān)王萍如此告訴記者。
　　據王萍介紹，中鋁東輕公司有自己的績效管理體系，每位干部都有績效考核指標，如果年底核算，達到指標的就有一筆獎金，沒有達到的就拿不到錢。
　　“這個獎金絕對不是年終獎。”對于副科級干部所謂績效獎金的具體數目，王萍表示“這個很難說，因為我們中鋁東輕下的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個數，有些人要低，甚至有些人還拿不到。”
　　2月2日，中鋁東輕公司人力資源部負責人卻表示，“副科級干部拿到的獎金數，絕對不可能超過五千元”。
　　“對于網上出現(xiàn)的傳聞，我們不去評論，但我們支持言論自由。”王萍告訴記者，中鋁東輕公司的財務都要給中國鋁業(yè)公司匯報。

專家：
　　只要合法，并無問題
　　事實上，不僅是中鋁東輕公司，只要到了年底，年終獎的話題總是會撩動每一個職場人士的心，而差距則一直客觀存在著，人們早已經習慣金融等行業(yè)的超高薪酬，但對于公司內部巨大的差異，卻難以接受。因此，中鋁東輕廠差距“巨大”的年終獎才受到了網絡的炒作。
　　對于這個問題，勞動法專家盧敬波表示，“只要合法，盡管25倍差距很夸張，但依然沒有問題。”
　　盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經過企業(yè)的職代會通過才有法律效應，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題。”
　　同時，盧敬波建議，如果有關職工對目前薪酬的發(fā)放不滿意，可以通過兩條途徑去解決問題，“一是在內部通過職代會的方式提出意見，修改有關規(guī)章；二就是走法律訴訟的途徑。”