6月17日消息昨日紫金礦業(yè)公告稱,董事長陳景河6月12日通過上交所大宗交易平臺將其持有的2759.4萬股公司股份予以轉(zhuǎn)讓,其中2100萬股以9.15元/股的價格售給了包括副董事長羅映南在內(nèi)的10位高管。
　　市場人士質(zhì)疑,如此大面積地向公司高管“派發(fā)”,到底是變相股權(quán)激勵,還是幫助董事長分散套現(xiàn)？
　　變相股權(quán)激勵？
　　市場人士指出,上市公司實施股票期權(quán)激勵計劃,需作相應(yīng)賬務(wù)處理,進而對公司凈利潤產(chǎn)生較大負面影響,一定程度上會損害公司流通股股東的利益。另外,如果激勵方案中由股東擬提供股份的,應(yīng)當先將股份贈予（或轉(zhuǎn)讓給）上市公司,上市公司在回購股東股份后還需由監(jiān)管部門審批備案。而通過二級市場直接轉(zhuǎn)讓則省去了以上的過程,可謂一石二鳥。
　　渤海證券行業(yè)分析師靳海明也認為,目前國內(nèi)礦企都處在積極擴張時期,因此紫金礦業(yè)內(nèi)部推出變相股權(quán)激勵可能性比較大。
　　另一不可忽視的細節(jié)是,《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄2號》規(guī)定上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵對象,但紫金礦業(yè)本次股份受讓對象中則有兩人為公司監(jiān)事,上述法規(guī)的限制或是紫金礦業(yè)此次推出“另類”股權(quán)激勵計劃的另一誘因。
　　然而上海知名證券律師嚴義明在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,公司高管是否拿出了足夠的現(xiàn)金來認購股份值得懷疑。
　　公告內(nèi)容顯示,紫金礦業(yè)副董事長羅映南、藍福生各自受讓了500萬股,高級總裁鄒來昌獲得100萬股,此外,劉榮春（副總裁）、陳家洪等7位高管分別受讓了300萬至50萬股不等。
　　記者查閱紫金礦業(yè)年報,羅映南、藍福生都是2000年8月到紫金礦業(yè)任職（其中藍福生還兼任廈門紫金銅冠投資發(fā)展公司董事長）,2008年他們的年薪（稅前）分別為352.67萬元和223.44萬元。若將這九年兩高管工資以去年數(shù)額作為均價計算,9年工資總額達到3175萬元和2011萬元。嚴義明認為,繳稅后工資總額至少減少35%以上,實際總薪酬約為2063萬元和1307萬元,與9.15元/股受讓500萬股股權(quán)作價4575萬元相去甚遠。
　　分散套現(xiàn)？
　　如若不是股權(quán)激勵,難道是董事長陳景河急于減持套現(xiàn)？
　　之前,新華都集團董事長陳發(fā)樹、恒興集團控制人柯希平在減持紫金礦業(yè)后都參與了其他股票的股權(quán)投資。對此,嚴義明表示,如果陳景河通過減持來投資于其他更好的機會也是合理的。
　　然而董事長大幅減持必將給公司股價帶來極大的負面影響。業(yè)內(nèi)人士認為,轉(zhuǎn)讓給公司高管的另類套現(xiàn)途徑或許會給市場帶來較小的壓力。嚴義明也認為,如果他一下子就減持這么多,對市場影響會很大,而分散減持對市場的影響會小一些。這10位高管或許將通過先受讓,再逐步減持的策略進行套現(xiàn)。
　　平安證券高級策略分析師蔡大貴則告訴記者,9.15元/股的轉(zhuǎn)讓價格與紫金礦業(yè)股價相近,本周一股價一度在9元附近徘徊,上市高管完全可以通過二級市場購入,除非在受讓過程中有折價。