日前，惠山區(qū)玉祁街道錦繡鋁業(yè)有限公司舉行建廠25周年慶典，41名工齡20年以上的老員工成了全場(chǎng)最耀眼的“明星”：他們身披紅綬帶登上主席臺(tái)，從公司領(lǐng)導(dǎo)手中接過(guò)了一張“金牌”工人榮譽(yù)證書(shū)和一塊沉甸甸的金牌。公司同時(shí)宣布，推出“雙百”人才培養(yǎng)工程，計(jì)劃用3年時(shí)間，投入100萬(wàn)元，力爭(zhēng)培養(yǎng)出100名具有大學(xué)文憑的技術(shù)能手、管理人才。
　　從一臺(tái)擠壓機(jī)起家，如今一躍成為全球汽車(chē)輪轂制造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，“錦繡”牌商標(biāo)也躋身中國(guó)馳名商標(biāo)行列。回眸企業(yè)發(fā)展歷程，公司董事長(zhǎng)戴祖軍直言，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)，除了依托科技創(chuàng)新外，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系同樣不可或缺。
　　“把每個(gè)員工當(dāng)成一個(gè)獨(dú)特的資源去開(kāi)發(fā)，當(dāng)成一個(gè)特別的客戶去愛(ài)護(hù)，當(dāng)成一個(gè)稀缺的資源去經(jīng)營(yíng)”，這句令職工耳熟能詳?shù)脑捳Z(yǔ)，正是錦繡鋁業(yè)以人為本管理理念的真實(shí)寫(xiě)照。在錦繡，一整套涵蓋培養(yǎng)、規(guī)劃、激勵(lì)等內(nèi)容的人才發(fā)展機(jī)制，為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造了最優(yōu)的環(huán)境。年均約10%的收入增幅，使員工去年人均收入接近3萬(wàn)元。除了享有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等五種社會(huì)保障金外，今年起公司又推出了員工住房公積金制度。外地職工子弟上學(xué)，公司負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)口學(xué)校，每個(gè)學(xué)生1000-6000元不等的擇校費(fèi)全部由企業(yè)買(mǎi)單。職工孩子考取大學(xué)，董事長(zhǎng)都親筆發(fā)賀信，并給予獎(jiǎng)金。辦企業(yè)報(bào)、舉行職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、開(kāi)展系列文藝活動(dòng)等，將職工業(yè)余生活點(diǎn)綴得多姿多彩。
　　除了有令人羨慕的生活待遇，錦繡更把助員工成長(zhǎng)放在第一位。按不同層次，公司為每個(gè)員工量身定制了不同的職業(yè)發(fā)展方向。出資在街道成人教育中心開(kāi)辦免費(fèi)成人高中班，經(jīng)過(guò)1年多學(xué)習(xí)，迄今有36名員工獲得高中文憑。除選派高層管理人員赴澳大利亞、新加坡等地培訓(xùn)外，每年3月至8月，還聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)公司，為員工集中充電。員工自修大專、本科學(xué)歷，公司允許帶薪請(qǐng)假學(xué)習(xí)，并報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用，目前有10多名員工拿到了大專、本科文憑。
　　和諧勞資關(guān)系同樣是生產(chǎn)力。企業(yè)把職工當(dāng)作“寶貝”，職工也把企業(yè)當(dāng)成心愛(ài)的“家”。1997年進(jìn)廠的工人張衛(wèi)中，在企業(yè)培養(yǎng)下獲得了大專文憑，后又通過(guò)公開(kāi)競(jìng)選擔(dān)任了車(chē)間主任。去年國(guó)際金融危機(jī)期間，他運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)，設(shè)計(jì)出鋁輪轂專用刀具，不僅破解了產(chǎn)品加工精度不足的行業(yè)難題，使企業(yè)當(dāng)年業(yè)務(wù)量增加10%以上。如今，他已提拔為公司技術(shù)科長(zhǎng)。