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2010年10月21日 15:18 8174次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 錫
建設(shè)集團公司加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度
建設(shè)集團黨委高度重視干部隊伍建設(shè)，把年輕干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，加大深化干部制度改革力度，為建設(shè)集團發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
根據(jù)控股公司《關(guān)于正副處級管理人員改任調(diào)研員的規(guī)定（試行）》文件精神，最近，建設(shè)集團結(jié)合公司實際，出臺了《關(guān)于中層管理人員改任協(xié)理員的規(guī)定（試行）》辦法，按照文件精神，公司共有12名中層管理人員改任協(xié)理員，同時有8名一般管理人員選拔為副科級管理干部，2名副科級干部提拔為正科級干部，在這些新提拔的干部中，45歲以下的占70%，均為大學專科以上文化。此舉改善了干部隊伍知識、年齡結(jié)構(gòu)，使中層干部退下來的能安心，新提拔的有信心，穩(wěn)定了干部隊伍。
多年來，建設(shè)集團公司以提高干部綜合素質(zhì)為目標，為年輕干部成長搭建平臺，努力營造年輕干部成長的工作環(huán)境：一是領(lǐng)導重視，不斷加大培養(yǎng)選拔力度；二是崗位鍛煉，全面提高年輕干部素質(zhì)；三是善于壓擔，提升年輕干部實際工作能力；四是適時任用，形成年輕干部成長正確導向。目前，一支政治素質(zhì)較好，年紀比較輕且具有較大發(fā)展?jié)摿?，開拓創(chuàng)新意識強，具有一定實踐經(jīng)驗的年輕干部隊伍正在逐步成長。
責任編輯：彭薇
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