以人為本凝聚企業(yè)競爭力
　　人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，銀東鋁業(yè)能夠在短時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，這與其多年來堅(jiān)持以人為本的管理理念是分不開的。截至目前，該企業(yè)擁有員工400多人，其中，大學(xué)以上學(xué)歷的資深技術(shù)管理干部60多人，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職工200多人。
　　記者采訪時(shí)正好趕上午餐時(shí)間，銀東鋁業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和一線職工一樣到公司餐廳就餐。蘇其文告訴記者，堅(jiān)持“以人為本”不是一句空話，只有落到實(shí)處才能發(fā)揮作用，公司領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒，跟一線工人打成一片，這樣才能讓工人們有動(dòng)力，有干勁，共同開拓事業(yè)。
　　雖然共同就餐只是一件小事，卻讓人深刻地感受到企業(yè)以人為本的文化。銀東鋁業(yè)的員工來自省內(nèi)外各地，企業(yè)成立9年來，始終把職工的生活放在重要位置。隨著企業(yè)發(fā)展，先后建設(shè)了職工餐廳、宿舍、商店，還投資數(shù)十萬元建設(shè)了職工培訓(xùn)室、活動(dòng)室。公司不僅在生活上關(guān)心職工，還在企業(yè)管理上注重傾聽職工意見。員工不但可以隨時(shí)向企業(yè)管理部門反映自己的意見，還可以通過總經(jīng)理信箱提出企業(yè)發(fā)展建議，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
　　王琪說，創(chuàng)業(yè)之初，公司就把以人為本的管理理念植根在企業(yè)的發(fā)展之中，建立起人性化的用人機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造舞臺(tái)，以機(jī)會(huì)吸引人才，真正體現(xiàn)事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人，努力營造職工與企業(yè)同命運(yùn)的文化氛圍。
　　正是有這樣以人為本的理念，銀東鋁業(yè)匯聚了越來越多的人才，有了高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，企業(yè)做大做強(qiáng)指日可待。
　　未來3年年生產(chǎn)能力達(dá)10萬噸
　　一個(gè)成立僅9年的鋁型材企業(yè)，卻給世人呈現(xiàn)了一份特別的成績單：2006年，因發(fā)展需要，銀東鋁業(yè)搬遷至臨沂市高新區(qū)羅莊工業(yè)園，新上擴(kuò)建年產(chǎn)10萬噸特種鋁型材加工生產(chǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資3.9億元。去年實(shí)現(xiàn)銷售收入2.0772億元，實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬元，今年預(yù)計(jì)產(chǎn)銷兩萬噸，收入4.5億元，實(shí)現(xiàn)利稅6000余萬元。
　　銀東鋁業(yè)不僅在國內(nèi)市場上大顯身手，而且積極開拓國際市場。目前，銀東鋁業(yè)已經(jīng)在非洲安哥拉建立辦事處，并多方舉措籌備在非洲建廠。
　　在采訪的最后，王琪為記者描繪了公司美好的發(fā)展前景：未來業(yè)年生產(chǎn)能力達(dá)到突破10萬噸，同行業(yè)排名中位居前名，成功爭創(chuàng)中國馳名商標(biāo)。
　　

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