國企高管薪酬規(guī)范即將出臺(tái) 贛企或作調(diào)整
2009年06月23日 16:7 4664次瀏覽 來源： 經(jīng)濟(jì)晚報(bào) 分類： 政策法規(guī)
我國國企高管薪酬規(guī)范的文件已于日前獲得國務(wù)院批準(zhǔn)，將于今年七八月間頒布執(zhí)行。該文件對(duì)國企高管的薪酬結(jié)構(gòu)、水平、考核發(fā)放、列支與管理、補(bǔ)充保險(xiǎn)與職務(wù)消費(fèi)等內(nèi)容做了統(tǒng)一規(guī)范。記者了解到，江西早在3年前就制定實(shí)施了江西省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法。省內(nèi)業(yè)界人士認(rèn)為，國家文件出臺(tái)后，江西國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)凑諊业囊?guī)定予以調(diào)整。
記者了解到，于2006年6月實(shí)施的江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法規(guī)定，省屬國企“老總”薪酬依據(jù)其經(jīng)營業(yè)績來確定，且控制在上年度本企業(yè)職工年收入的10倍以內(nèi)。即，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為年度薪酬和任期中長期激勵(lì)薪酬。其中，年度薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、經(jīng)營規(guī)模和全省國有企業(yè)職工平均工資、全國同行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定；績效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按統(tǒng)一的測算方式計(jì)算提取。據(jù)2006年測算，省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪為15萬元左右。
國家規(guī)范性文件出臺(tái)后，江西國企負(fù)責(zé)人薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)否改變？對(duì)此，江西省國資委考核分配處副處長李聰表示，具體要看國家是否一定要各省、市、自治區(qū)按照國家文件來制定國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有這樣硬性規(guī)定，我們可以按照國家制定的框架，結(jié)合本省的辦法加以規(guī)范進(jìn)行調(diào)整。
責(zé)任編輯：仁可
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