白鎢精礦質(zhì)量達(dá)到和超過(guò)“雙60”
　　湖南有色黃沙砰礦業(yè)公司在公司迎來(lái)建礦52周年紀(jì)念日的喜慶時(shí)節(jié)，從鐵多金屬選礦廠傳來(lái)振奮人心的好消息，白鎢工業(yè)試驗(yàn)選礦指標(biāo)一次性達(dá)到和超過(guò)二期試驗(yàn)結(jié)果的要求，鎢精礦品位達(dá)到63.99%，回收率達(dá)到68.48%，鎢精礦達(dá)到合格產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。此次白鎢選礦指標(biāo)的進(jìn)一步提升，標(biāo)志著公司鐵多金屬綜合利用工程的開發(fā)進(jìn)入了一個(gè)新的里程碑，也代表著為之付出艱辛和努力的全體工程技術(shù)人員和工作人員，向公司成立52周年獻(xiàn)上了一份厚禮。
　　鐵多金屬選礦廠于2005年5月正式動(dòng)工，2006年初投產(chǎn)。當(dāng)時(shí)該項(xiàng)目是與福建榮德礦業(yè)公司合作開發(fā)，項(xiàng)目投產(chǎn)后發(fā)現(xiàn)存在著工藝不成熟、設(shè)備設(shè)施性能不穩(wěn)定、生產(chǎn)指標(biāo)低于設(shè)計(jì)指標(biāo)等問(wèn)題，特別是鎢的選礦指標(biāo)一直是一個(gè)難題，致使鎢精礦生產(chǎn)達(dá)不到質(zhì)量要求，從而成為制約公司發(fā)展的一大瓶頸。如何盡快完善鐵多金屬選礦流程，繼而達(dá)到設(shè)計(jì)能力，獲取最大化的經(jīng)濟(jì)效益，一直是擺在公司領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員面前的重要課題。針對(duì)這一難題，公司黨委、行政十分重視，多次到鐵多金屬選礦廠調(diào)研和現(xiàn)場(chǎng)辦公，并周密安排，精心部署。2009年5月，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的“百萬(wàn)噸工程選礦指導(dǎo)服務(wù)組”進(jìn)駐鐵多金屬選礦公司，協(xié)助、指導(dǎo)該公司完善各項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化職工思想政治工作及隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定、提升選礦指標(biāo)。同年8月，公司又抽調(diào)趙品德、何兆林等同志走馬上任，組建了鐵多金屬選礦廠新的領(lǐng)導(dǎo)班子。新班子上任伊始，就將辦公桌搬到了鐵多金屬選礦廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，廠領(lǐng)導(dǎo)不分晝夜24小時(shí)跟班值班，技術(shù)人員則與操作工人跟班倒班，狠抓工藝紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，并采取有效措施，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使鐵多金屬選礦廠各項(xiàng)工作逐步邁上正軌。
　　多金屬選礦效果是關(guān)系到公司發(fā)展與命運(yùn)的大事，一直以來(lái)備受公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。今年，為有效解決鐵多金屬選礦指標(biāo)低迷的問(wèn)題，打破制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，公司組織相關(guān)技術(shù)人員與鐵多金屬選礦廠技術(shù)人員一道，對(duì)選礦工藝流程進(jìn)行改造，增加了白鎢尾礦搖床回收設(shè)施和白鎢加溫流程等工藝，并成立了白鎢選礦工業(yè)試驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)攻關(guān)組，制定了白鎢選礦工業(yè)調(diào)試計(jì)劃書，與廣州有色金屬研究院合作，開展選鎢工業(yè)試驗(yàn)，并進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)試。從11月16日開始，合作雙方正式進(jìn)行白鎢選礦試驗(yàn)指標(biāo)考核。在此期間，廣州有色金屬研究院的專家們與公司選礦專業(yè)技術(shù)人員以及百萬(wàn)噸工程指揮部、鐵多金屬選礦廠、質(zhì)量控制部的管理和技術(shù)人員以及取制樣化驗(yàn)組人員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，緊密協(xié)作，相互溝通，精心操作，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，到11月29日，終于使得鎢精礦的品位和回收率由原來(lái)的40%以下提高到60%以上，從而在多金屬選礦指標(biāo)方面取得了重大突破。