1月4日至5日，中國鋁業(yè)公司總部和板塊公司2010年度干部集中述職考評大會在中鋁大廈四層多功能廳舉行，公司黨組書記、總經(jīng)理熊維平主持會議，公司黨組成員、副總經(jīng)理（黨組紀(jì)檢組組長）、總經(jīng)理助理，板塊公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總裁助理，公司和共享板塊部門負(fù)責(zé)人、巡視員以及在京其他子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工代表共110人參加了會議。
　　熊維平在總結(jié)講話中指出，此次干部述職是按照中組部、國資委和公司黨組的要求，旨在加強(qiáng)干部管理和“六型”總部建設(shè)，述職取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果：一是述職人員準(zhǔn)備充分，對全年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，查找了存在的問題，提出了改進(jìn)措施；二是述職人員認(rèn)真客觀，述職報(bào)告內(nèi)容清晰、簡明扼要，認(rèn)真對照年初簽訂的績效合同書，高質(zhì)量地完成了述職任務(wù)，接受了同志們的考評；三是集中述職是一次相互學(xué)習(xí)交流的過程，參與人員了解了情況，交流了經(jīng)驗(yàn)做法，達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、互相啟發(fā)、互相促進(jìn)的目的。
　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、板塊公司負(fù)責(zé)人、公司和共享板塊部門負(fù)責(zé)人等78人進(jìn)行了述職。述職人員緊緊圍繞年初簽訂的績效合同書，實(shí)事求是地回顧總結(jié)了2010年履行職責(zé)、完成績效指標(biāo)情況，認(rèn)真查找存在的問題和不足，提出了改進(jìn)措施。與會人員認(rèn)真聽取述職，客觀公正地進(jìn)行了評價(jià)打分。
　　此次考評既進(jìn)行績效考核，又進(jìn)行素質(zhì)、能力考評，在考核依據(jù)、考核范圍、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用，以及對考核的重視程度上相比往年有較大不同。績效考核結(jié)果將作為年度績效兌現(xiàn)的依據(jù)，綜合考核評價(jià)結(jié)果將作為2009年底競爭上崗干部一年試用期滿的考核結(jié)果，作為試用期滿是否合格、是否繼續(xù)任職的依據(jù)。
　　按照考核程序，此次集中述職的共享板塊部門負(fù)責(zé)人、非共享板塊的領(lǐng)導(dǎo)班子成員還將回本部門、本單位述職，實(shí)體企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)將對職能部門服務(wù)類指標(biāo)進(jìn)行考核打分。處級干部及一般員工的年度考核由各部門、各單位組織完成。