中鋁青海公司公開競聘財務(wù)管理崗位人員
2011年04月07日 16:38 5422次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 鋁資訊
截至目前，中國鋁業(yè)青海分公司財務(wù)管理崗位公開競聘工作經(jīng)過前期的資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，已有4名員工脫穎而出，進(jìn)入第四階段組織考察，財務(wù)一般管理崗位競聘工作也正在進(jìn)行中。
競聘期間，公司總經(jīng)理、黨委書記黃衛(wèi)平，財務(wù)總監(jiān)師青春，副總經(jīng)濟(jì)師陳耀斌來到財務(wù)管理崗位面試現(xiàn)場，并從不同角度對競聘人員進(jìn)行了提問。黃衛(wèi)平希望參與競聘人員要懷有一顆平常心，正確對待應(yīng)聘，挑戰(zhàn)自我。通過競聘查找自身不足，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時要求競聘人員無論成功與否，都要端正思想和態(tài)度，在今后的工作中立足本崗，扎實(shí)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
此次公開競聘的財務(wù)基層管理崗位和一般管理崗位設(shè)副主任科員3名、財務(wù)會計2名，共有來自公司各單位的15名員工報名參加。為確保競聘工作的公開、公平、公正， 從3月16日開始，人力資源部陸續(xù)公布了競聘公告和競聘程序，嚴(yán)格資格審查，并對面試、筆試成績在公司局域網(wǎng)上進(jìn)行了公示。
管理崗位公開競聘是加強(qiáng)公司人才梯隊建設(shè)、激活用人機(jī)制的有益嘗試，是公司培養(yǎng)后備人才、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措，對廣大員工不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)管理隊伍的生機(jī)與活力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍具有重要意義。
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