高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力等方面具有舉足輕重的作用。近年來，中鋁中州分公司多措并舉，努力搭建人才成長“綠色通道”，為企業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
　　加強企校聯(lián)合，成人高等教育梯次發(fā)展，拓展高技能人才培養(yǎng)渠道。中鋁中州分公司先后與長鋁工學(xué)院、北方工業(yè)大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦成人高等學(xué)歷教育，專業(yè)涉及機電、輕金屬冶煉等十余個企業(yè)急需專業(yè)。近年來，又與中南大學(xué)聯(lián)合建立了工程碩士培養(yǎng)基地，開展工程碩士、工商管理碩士教育。截止2010年底，共有750余人獲得?？?、本科畢業(yè)證書，其中85%的畢業(yè)生來自一線骨干員工；33人獲得工程碩士學(xué)位證書，19人獲得工商管理碩士學(xué)位證書。
　　全面開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量。按照國家的規(guī)范要求，中州分公司依托有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定10號站和國家職業(yè)技能鑒定所在單位設(shè)立的優(yōu)勢，建立了以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價新體系，在企業(yè)內(nèi)全面開展工人技能培訓(xùn)和考核鑒定工作。截至2010年底，鑒定站陸續(xù)開展職業(yè)技能鑒定7123人次，累計有6122人次取得了初、中、高級工、技師和高級技師相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書，其中高技能人才比例達(dá)83.3%。
　　開展多種形式的全員崗位培訓(xùn)和練兵活動，進(jìn)一步提升高技能人才素質(zhì)。分公司堅持在基層單位開展每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽的全員崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵活動。2008年，按照“突出重點、循序漸進(jìn)、分段實施、穩(wěn)步提高”的原則，中州分公司啟動了3年技術(shù)大練兵工作，組織3000多名選手參加了44個工種的技術(shù)比武，產(chǎn)生140余名技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手，大大地激發(fā)了廣大職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，崇尚技術(shù)，提高技能的熱情，為員工提供了快速成長、演繹精彩的舞臺。
　　發(fā)揮政策導(dǎo)向激勵作用，提高高技能人才的待遇和地位。為體現(xiàn)技能人才的價值，發(fā)揮高技能人才的示范帶動作用，中州分公司從2004年開始推行首席員工制度，出臺《中州分公司首席員工管理辦法》，確定首席員工評選條件、評選程序及評選原則。對聘任的首席員工在職代會上進(jìn)行大張旗鼓地表彰，在企業(yè)報紙、電視等媒體上進(jìn)行廣泛宣傳，在工資待遇上按所在工種同檔高套2個崗級，月增加收入約400元，充分體現(xiàn)對高技能人才的尊重。2004年以來，分公司共聘任89名首席員工，他們在崗位上充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)明或創(chuàng)造了一系列先進(jìn)操作法或金點子，為生產(chǎn)經(jīng)營起到了積極作用。
　　開展先進(jìn)操作法評比活動，提高高技能人才的技術(shù)創(chuàng)新能力。中州分公司先進(jìn)操作法活動始終堅持“五個結(jié)合”，即將總結(jié)推廣先進(jìn)操作法與提高員工隊伍素質(zhì)、與提高標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平、與合理化建議、自主管理活動、與崗位狀元、技術(shù)能手選拔賽活動、與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程五結(jié)合，使各類先進(jìn)操作法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，把一人之長變成眾人之技，推動了公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動向縱深開展。迄今為止，中州分公司共評選出“國強看火法”“安偉多功能儀表校驗臺”、“冬林皮帶秤跑偏調(diào)整裝置”等共百余項以高技能人才為主體的職工先進(jìn)操作法。這些操作法在安全生產(chǎn)、提高勞動生產(chǎn)率、降低生產(chǎn)成本方面發(fā)揮了積極的推動作用，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益。