四、融入社會工作，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效
　　結(jié)合云錫老企業(yè)歷史遺留問題多，員工人數(shù)多，退休老職工多，特殊困難群體多，由此引起的矛盾和問題復(fù)雜多變的實(shí)際。云錫堅(jiān)持黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，充分發(fā)揮國有企業(yè)的有勢，主動(dòng)把企業(yè)思想政治工作融入社會工作中，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，為職工排憂解難，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。
　　1．傾聽訴求、心理疏導(dǎo)。堅(jiān)持職工思想狀況調(diào)查報(bào)告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日制度，高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)。宣傳部門每季度對職工思想狀況進(jìn)行全面調(diào)查分析，了解掌握思想政治工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)，為上級領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作提供研究決策的依據(jù)。控股公司領(lǐng)導(dǎo)每周一在信訪辦接待來訪職工群眾，各廠礦單位領(lǐng)導(dǎo)分別在本單位設(shè)置接訪點(diǎn)，每周接待一次來訪的職工群眾，在為來訪的職工群眾解疑釋惑的同時(shí)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開展心理健康教育，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)職工群眾正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。2008年至2010年，僅控股公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)就在民主接待日期間接待了來訪職工群眾1856人次。
　　2．同甘共苦，共渡難關(guān)。2008年下半年，在全球金融風(fēng)暴席卷下，云錫部分單位被迫停產(chǎn)或半停產(chǎn)，職工收入減少，生活受到影響，心理承受著巨大的壓力。面對非常嚴(yán)峻的形勢，云錫一方面積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力實(shí)施低成本戰(zhàn)略，制訂并有效實(shí)施“雙十四條措施”和“九大挖潛措施”，組織干部職工積極應(yīng)對金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)健發(fā)展，在效益提升的前提下，及時(shí)地解決廣大職工生活問題。另一方面，把開展宣傳思想政治工作與解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，增強(qiáng)抗擊金融風(fēng)暴的凝聚力。在全公司開展送溫暖幫扶活動(dòng)，對生活有困難的職工及時(shí)給予補(bǔ)助?？毓晒绢I(lǐng)導(dǎo)直至科級管理人員按比例分別減薪，與職工群眾同舟共濟(jì)、共度難關(guān)、共克時(shí)艱，贏得了職工群眾的信賴。全公司副科級以上干部分別與困難職工家庭結(jié)成一對一、一幫一的幫扶對子，幫助困難職工家庭度過了暫時(shí)的危機(jī)。元旦、春節(jié)期間，全公司還籌集慰問款物1374.42萬元，發(fā)出慰問信4744封，1028名副科級以上干部走訪慰問了43名勞動(dòng)模范、3448戶困難職工家庭；共籌集“金秋助學(xué)”資金33.93萬元，資助困難職工子女494人；累計(jì)發(fā)出低保金854.14萬元、醫(yī)療救助金20.33萬元、臨時(shí)困難救助5461人共104.3萬元。通過大量扎實(shí)有效的工作，為戰(zhàn)勝危機(jī)凝心聚力、奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　3．關(guān)心疾苦、解決困難。云錫由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中遺留的歷史問題（退休職工增收、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療改革遺留問題、復(fù)退轉(zhuǎn)軍人待遇等）較多，職工群眾困難問題較多。對此，控股公司領(lǐng)導(dǎo)不回避矛盾，從解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾排憂解難，辦好事、辦實(shí)事，讓云錫改革發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。近年來千方百計(jì)自籌資金為退休職工增加收入，在2010年退休職工統(tǒng)籌外費(fèi)用人均年增長26%的基礎(chǔ)上，2011年再次為退休職工人均年增加統(tǒng)籌外費(fèi)用1000元。最近，又分別為符合條件的云錫工病亡遺屬和和退休職工家屬解決基本養(yǎng)老保障問題每人提供了1.2萬元和6千元的費(fèi)用，把黨和政府的惠民好事辦得更好。為穩(wěn)定流動(dòng)和特殊職工家屬群體，積極改革勞動(dòng)用工制度，依托人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，為7200余名流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)臨時(shí)工辦理了勞務(wù)派遣用工手續(xù)，規(guī)范了流動(dòng)人員的用工管理。堅(jiān)持開展特困職工幫扶活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)，僅2010年各級領(lǐng)導(dǎo)干部就與困難職工家庭結(jié)成幫扶對子837對，發(fā)放慰問金2959人次、共計(jì)1484萬元。抓住國家政策扶持的機(jī)遇，解決職工家屬住房難問題，云錫自籌資金建設(shè)保障性住房（含在建）近40萬平方米，為5000余戶職工解決了住房困難的問題。
　　創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新才能使思想政治工作保持旺盛的生機(jī)與活力。云錫將以過去的成績作為新的起點(diǎn)，在奮進(jìn)“十二五”的征程上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作，把國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)云錫跨越式可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

[1] [2] [3] [4]