澳大利亞礦業(yè)蓬勃發(fā)展，但其2180萬人口不足以滿足礦業(yè)公司的人力資源需要，礦業(yè)公司別無選擇之下只好從歐洲和亞洲引進(jìn)技術(shù)工人和勞工。
　　愛爾蘭的失業(yè)率接近15%，當(dāng)?shù)毓べY只有澳洲工資的四分之一，因此當(dāng)中介到當(dāng)?shù)貫榘闹薜V業(yè)公司招聘時(shí)，吸引了許多人前去詢問。
　　29歲的瓦利原是鐵路信號(hào)工程師，一個(gè)星期前被裁退。
　　他說：“我希望到那里賺大錢，而不只是微薄收入。我當(dāng)然希望能留在家鄉(xiāng)跟朋友和家人在一起，但如果必須離開，我就會(huì)離開。我的家鄉(xiāng)有很多人到外國(guó)工作。”
　　澳洲需求強(qiáng)勁全球礦場(chǎng)勞工荒
　　國(guó)際人力資源公司Visa First的移民經(jīng)紀(jì)克盧恩，在都柏林的一場(chǎng)招聘活動(dòng)上說，在澳洲，工匠每年可賺取9萬美元（約11萬新元）的收入，工程師和測(cè)量師的年收入更高達(dá)20萬美元。
　　他告訴與會(huì)者：“我們擁有澳洲所需的熟練工人。加拿大也許比較靠近，但所有的工作都在澳洲。澳洲是大家都想去的地方。”
　　澳洲目前主要在海外招聘熟練工人，包括礦場(chǎng)工程師和地質(zhì)學(xué)家，以及鍋爐制造工和電工。
　　由于澳洲的需求強(qiáng)勁，全球現(xiàn)在都出現(xiàn)礦場(chǎng)勞工荒。
　　在老撾，中國(guó)五礦集團(tuán)公司（Minmetals）只能從遠(yuǎn)至波蘭找人，然后把他們接載到其銅礦和金礦工作。
　　澳洲也引進(jìn)波蘭人，以及新西蘭、美國(guó)和亞洲各地的人，特別是能說流利英語(yǔ)的菲律賓人。
　　可是，澳洲的員工短缺現(xiàn)象并沒有緩解。
　　一些雇主把原因歸咎于繁文縟節(jié)，認(rèn)為申請(qǐng)?jiān)试S熟練工人短期工作的457簽證的程序，成本過高且速度過慢。
　　澳洲政府沒有限制發(fā)放457簽證的數(shù)目，但雇主必須先證明他們無法在澳洲找到或培訓(xùn)員工來從事這些工作。
　　外國(guó)工人的英語(yǔ)程度也不能太差，這對(duì)許多亞洲人來說過于嚴(yán)苛。
　　由于員工短缺嚴(yán)重，礦業(yè)公司開始聘用非熟練外國(guó)工人，為他們提供在礦場(chǎng)工作的培訓(xùn)。
　　悉尼一些白領(lǐng)工人也開始掛起西裝和領(lǐng)帶，穿上礦場(chǎng)工作服，而農(nóng)場(chǎng)主人現(xiàn)在也擔(dān)心礦場(chǎng)會(huì)搶走他們的員工。