山鋁氯堿廠用量化評價體系激活員工內(nèi)生動力
2011年08月09日 14:31 4404次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 鋁資訊
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，山鋁氯堿廠二電解車間黨支部緊密結(jié)合自身實際，建立起績效考核、黨員模范季評兩個量化評價體系，作為評選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀黨員的依據(jù)，激活了員工的智慧潛能和內(nèi)生動力。
為避免因整流元件溫度高而造成電解槽停車，黨員人數(shù)占70%的DCS崗位，必須每小時一次拿測溫儀對整流柜元件測溫。在狹窄的空間里，加之夏天整流室溫度特別高，6臺整流柜288個元件測量一遍下來，他們像洗了熱水澡一樣，如此循環(huán)往復(fù)，卻樂此不疲。為避免這種情況，氯氫處理班在每個崗位設(shè)置化驗分析臺，利用業(yè)余時間學(xué)會了化驗技術(shù)。自己取樣化驗，能夠及時掌控質(zhì)量指標(biāo)，避免了冒槽事故。
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