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      中電投集團首屆鋁電解工技能競賽在青鋁舉辦

      2011年08月16日 11:15 5013次瀏覽 來源:   分類: 鋁資訊

        8月10日至12日,中電投集團公司首屆鋁電解工技能競賽在青鋁股份成功舉辦。經(jīng)過三天角逐,黃河水電公司一隊、黃河水電公司二隊、青鋁股份公司寧東分公司分獲團體獎前三名。
        中電投集團公司高培中心副主任、技能競賽組委會副主任廖學(xué)勤,我公司副總經(jīng)理馮建清,工會主席楊曉軍,集團公司人資部副處長王曉蓉,工委副處長滿玉娟等領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式和閉幕式。
        馮建清在開幕式上發(fā)表致辭,代表公司向各位選手、領(lǐng)隊、教練員、裁判員表示親切慰問和誠摯的歡迎!
        馮建清說,寧夏能源鋁業(yè)成立以來,堅持“人才強企”戰(zhàn)略,在職工中廣泛開展以技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等為重點的職工技能素質(zhì)提升活動,掀起了學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮,促進了職工技能水平提高。本次電解工技能競賽活動的開展,又為職工搭建了一條快速成長的綠色通道,激發(fā)了職工技能提升意識和職業(yè)奉獻精神,形成了“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
        馮建清表示,寧夏能源鋁業(yè)將以爭創(chuàng)一流的精神,按照“科學(xué)組織、安全有序、周到服務(wù)”的工作方針,精心組織,周密安排,明確職責,規(guī)范操作,全力以赴將本次鋁電解工技能新競賽辦的圓滿、精彩,使競賽成為一次學(xué)習交流、團結(jié)友誼、創(chuàng)先爭優(yōu)的盛會。
        本次電解工技能競賽以充分展示高超技能、選拔優(yōu)秀技能人才、提升勞動者素質(zhì)、促進發(fā)展為目標,旨在創(chuàng)造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍,為促進職工技能水平的整體提高創(chuàng)造條件。競賽依據(jù)《國家職業(yè)標準——鋁電解工》規(guī)定的相關(guān)理論知識和技能要求,結(jié)合行業(yè)生產(chǎn)實際情況,作為比賽命題依據(jù),分為理論知識和技能操作和技能筆試三部分。總成績由理論知識考試成績和實際操作考核成績兩部分組成。其中,理論知識考試成績占40%,實際操作考核成績占60%。來自黃河水電公司、九龍電力、蒙東能源、青鋁股份公司四家涉鋁企業(yè)的七支代表隊的28名選手參賽。
        比賽中,選手們面對考題,沉著應(yīng)對,嚴格按照操作規(guī)程,一絲不茍,精心操作,用自己多年的工作經(jīng)驗和飽滿的熱情,投入到考試過程中。裁判員嚴格按照競賽細則,對競賽考題認真審定,公平裁判。
        經(jīng)過緊張激烈的角逐,黃河水電公司一隊、黃河水電公司二隊、青鋁股份公司寧東鋁業(yè)分公司分獲團體獎前三名。黃河水電公司二隊李興軍獲個人獎第一名;蒙東能源公司華長龍、青鋁股份公司蘭周獲個人獎第二名;黃河水電公司一隊劉海林、黃河水電公司二隊歐陽少華、青鋁股份公司張剛獲個人獎第三名。青鋁股份公司、黃河水電公司獲優(yōu)秀組織稱號。
        在8月12日的閉幕式上,廖學(xué)勤對本次競賽做了五點總結(jié)。一是競賽準備充分、組織規(guī)范。作為競賽承辦方的寧夏能源鋁業(yè)多次召開專題會議,進行研究部署。競賽場地布置簡潔清晰、工器具配置齊全、擺放整齊,標識劃線清晰,管理有序,競賽服務(wù)到位,熱情周到,得到大家一致好評。二是規(guī)則認真制定,公平公正。競賽充分考慮到鋁電解工技術(shù)特點。組委會在賽前制定裁判員守則、參賽選手守則、工作人員守則、考場規(guī)則、抽簽規(guī)則、實際操作考試規(guī)則及詳評分標準,各項考試嚴格按照程序、規(guī)則進行。三是工作人員履行職責,裁判員公平公正。競賽辦公室、監(jiān)審組、設(shè)備組、安全保障組等工作人員認真負責,忠于職守。四是參賽選手素質(zhì)良好,賽出了水平。28名參賽選手依靠平時工作和學(xué)習中積累的技能水平和扎實基礎(chǔ),在競賽中服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重裁判、刻苦進取。五是參賽單位相互交流,共同提高。通過競賽,交流了知識,開拓了眼界,得到了鍛煉,看到了差距。
        王曉蓉在講話中結(jié)合企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、技能人才隊伍建設(shè),提出兩點要求。一要各單位高度重視,深刻理解技能競賽的意義。希望通過競賽等一系列活動,培養(yǎng)和鍛煉員工,將他們的技能提高到一定高度。同時希望參賽選手回到企業(yè)后,成為專業(yè)帶頭人,提高鋁電解工技能整體水平。二要積極采取各種有效措施,提高職工技能水平。各單位要建立和完善技能人才使用機制,創(chuàng)造有利于技能人才成長的環(huán)境。通過各種有針對性的培訓(xùn)和競賽活動,引導(dǎo)職工立足本職,學(xué)習技術(shù)鉆研業(yè)務(wù),崗位成才。

      責任編輯:TT

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