永登鋁業(yè)積極推進內(nèi)部市場工作
2011年09月05日 15:9 4041次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鋁資訊 作者： 楊軍崠
本報訊 為有效推進制度化、標準化、市場化建設(shè)，進一步提高員工勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益，8月份以來河南永登鋁業(yè)有限公司積極進行了內(nèi)部市場化機制建設(shè)。
該公司以員工薪酬改革為抓手，按照安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營的具體內(nèi)容促進核算單元的最小化，根據(jù)對員工主觀能動性的影響程度調(diào)整員工薪酬組成要素的權(quán)重，模擬市場交易方式核定內(nèi)部各級市場的職工薪酬價格，降低人為干預或仲裁，達到員工薪酬的契約化和市場化，使員工薪酬能如實反映其工作職責和產(chǎn)出量，保證員工保質(zhì)保量的付出換取保質(zhì)保量的薪酬。
目前永登鋁業(yè)及所屬四個生產(chǎn)單位已成立了各級內(nèi)部市場化工作領(lǐng)導小組和仲裁、計量、定額、價格、標準等五個專業(yè)委員會，并就市場化機制理念、運作機制、應(yīng)注意問題等進行了分批次培訓。按照公司《職工薪酬內(nèi)部市場化實施方案》，2011年底前可完成內(nèi)部市場化體系建設(shè)并具備試運條件，2012年第一季度實現(xiàn)該機制與現(xiàn)有企業(yè)考核方案并軌運行，2012年第二季度正式施行。預計內(nèi)部市場化機制實施后，該公司綜合成本可降低5%~8%左右，并實現(xiàn)管理水平的進一步優(yōu)化升級。
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