“人民工社”先行先試探新路
　　對產(chǎn)業(yè)在園區(qū)發(fā)展的核心支柱作用有深入思考，對園區(qū)內(nèi)企業(yè)的真實需求實事求是的了解，讓西城工業(yè)園區(qū)有了另外一個層面的創(chuàng)新先行先試打造“人民工社”品牌，最大限度地凝結(jié)人力資源，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展解決急需的人才問題。
　　“人才是第一生產(chǎn)力。”這已經(jīng)成了西城工業(yè)園區(qū)管理者大腦里的真理。因為他們知道，沒有人才，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)就談不上發(fā)展；沒有人才，園區(qū)要發(fā)展就將是一紙空談。如何吸引并留住人才，是西城工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一直在思考和探索的。
　　在西城工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房的對面，一片超過9萬平米的配套生活區(qū)正在熱火朝天的施工中。這其中，有為園區(qū)內(nèi)企業(yè)配套的普通員工宿舍，有為企業(yè)管理者提供的公租房，還有為創(chuàng)業(yè)者提供的公寓，為了滿足園區(qū)內(nèi)企業(yè)的用人需求，西城工業(yè)園區(qū)不但要把人才留下，還要細(xì)分不同人才的生活需求，提供差異化的配套生活服務(wù)設(shè)施。
　　富集的人力資源，成了吸引東部勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移到西城工業(yè)園區(qū)的重要因素，因此，如何讓園區(qū)產(chǎn)業(yè)和曲靖的勞動力形成良性互動，既能解決園區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求，又能解決當(dāng)?shù)氐膭趧恿蜆I(yè)，成了西城工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策的長遠(yuǎn)考慮，“我們對園區(qū)內(nèi)企業(yè)，聘用當(dāng)?shù)貏趧恿o予每人每年1200元的補貼，這樣就可以促進(jìn)本地勞動力和園區(qū)內(nèi)企業(yè)之間的良性需求。”
　　為了實現(xiàn)曲靖勞動力和園區(qū)產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展，西城工業(yè)園區(qū)還加大對曲靖轄區(qū)內(nèi)可用勞動力的培訓(xùn)力度，以滿足企業(yè)的用工需求。截至目前，僅曲靖市內(nèi)7所職業(yè)學(xué)校，就有3萬多在校生，每年畢業(yè)生達(dá)到1.3—1.5萬人，而整個曲靖市18—45歲的可培訓(xùn)勞動力達(dá)到了總?cè)丝?2%的份額，僅麒麟?yún)^(qū)一個街道辦事處，可用勞動力就有1.2萬人。同時，國家曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)還與曲靖的職業(yè)學(xué)校簽訂了校、區(qū)、企人才培養(yǎng)輸送再教育等戰(zhàn)略合作協(xié)議，為企業(yè)提供較高素質(zhì)的人才保障。

[1] [2] [3]