2011年，華錫來冶電銦車間銦產量完成集團公司年度生產任務的129.8%，完成總經理奮斗目標的101.02%，99.995%銦的品級率達100%，銦產品綜合能耗與2010年同比節(jié)約5524.26噸標煤！綜合設備完好率≥97%，設備有效利用率≥98%，主要設備利用率85%，有兩項技術攻關獲總經理項目獎勵。成績引人矚目，這背后，凝聚著全體員工的辛勤汗水和不懈努力，而一批具有強烈責任感、使命感、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、勇挑重擔的青年骨干，更是其中的佼佼者，陳日凡這名年輕的“80后”就是其中的一員。
　　一、初出茅廬  小荷才露尖尖角
　　2007年那個火熱的夏天，陳日凡從中南大學本科畢業(yè)分配到來賓華錫冶煉有限公司電銦車間工作。而他心中的工作激情，被點燃的時間還要早些。2007年4月，就進入公司參加崗前培訓。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。對于陳日凡來說，“器”就是自己的專業(yè)技能。為此，在培訓期間，上進的陳日凡好學、好問、好記、好聽，既動腦、又動手，將在學校所學到的理論知識與生產實際相結合，在學習與實踐的雙重作用下，他在短期內就系統(tǒng)掌握了銦冶煉的生產工藝和流程。為使自己早日成為企業(yè)有用之材，陳日凡經常利用休息時間認真學習冶煉專業(yè)書籍，刻苦鉆研技術，努力提高理論水平，使自己的基礎知識得到充實與鞏固。工作時，他除了臟、苦、累的活搶著干，還養(yǎng)成了多學、多做、多想的習慣。有不懂的地方，他總是虛心向老師傅們請教，學習他們的工作方法和處理問題的思路。在一次次生產現場工作中不斷增長著自己的知識，提高著自己的業(yè)務技能。工作中，他逐步成為銦冶煉的生產技術骨干。
　　二、樂于奉獻  當好技術帶頭人
　　2011年，在承包經營責任制中，來冶公司根據形勢的變化和發(fā)展需要，設立了總經理突出貢獻獎勵基金。用于獎勵在高產、高效、高質、節(jié)能、環(huán)保等工作中有突出貢獻的個人或團體成員。電銦車間針對銦產品新質量標準（99.995%）的頒布實施，而生產工藝技術難以達到銦錠產品99.995%標準的實際，成立了項目領導小組，對銦產品的品極率及銦雜質開路問題開展技術攻關。陳日凡作為銦冶煉技術員，他積極參與并負責技術攻關主要工作。他經常加班加點，不分白天黑夜在揮發(fā)窯、浸出、萃取、電解、鑄錠等工序崗位，通過采取一系列的措施，對銦產品質量問題進行攻關。一是提高洗雜劑酸度，改變洗雜劑加入方式；二是純化電解液，用水淬銦對電解液進行置換純化；三是加強槽面管理，嚴格控制槽電壓；四是加強對殘陽極的清洗力度，殘陽極清洗和電解銦清洗使用專用毛刷，避免交叉污染；五是采用兩道化學方法除鎘、鉈，即在陽極板和銦錠產品鑄造時加入試劑除雜。
　　通過以上措施，銦產品質量有了明顯提高，2011年，銦產品99.995%合格率達100%。創(chuàng)造效益700多萬元。由于成效顯著, 車間得到了公司總經理30000元的項目獎勵。

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