近年來，金堆城鉬業(yè)集團有限公司緊緊抓住產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的第一要務(wù)，加快推進發(fā)展戰(zhàn)略實施，實現(xiàn)營業(yè)收入和利潤總額雙增長，資產(chǎn)總額從“十五”末的101.39億元增加到目前的281億元……與此同時，精神文明建設(shè)得到長足發(fā)展，繼2006年獲得“陜西省文明單位”稱號之后，近日又捧回了“全國文明單位”的桂冠。
　　凝聚思想精髓，讓精神文明之樹落地生根，是金鉬集團抓精神文明的首要任務(wù)。
　　公司堅持優(yōu)良傳統(tǒng)教育，先進典型激勵，培育文明新風(fēng)，用鉬都人的寶貴精神財富——艱苦奮斗精神引導(dǎo)教育廣大員工。一年一度的勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀中青年干部、先進生產(chǎn)者評選在金鉬集團一做就是幾十年，“十大杰出青年”、“有突出貢獻者”、“鉬都風(fēng)采女性”評先選優(yōu)活動有聲有色。同時，公司堅持用優(yōu)良傳統(tǒng)教育凝聚廣大員工的力量。在建企業(yè)50周年到來之際，采取多種形式開展“萬人重溫鉬都創(chuàng)業(yè)史”活動，編印了大型畫冊《鉬都映像》，撰寫出版了《鉬都群英譜》，拍攝10集電視專題片《見證鉬都》，舉辦了以“感動鉬都人物”頒獎為主題的大型文藝演出。此外，下大力氣打造三支人才隊伍，與西安交通大學(xué)、西北大學(xué)等高校聯(lián)合，培養(yǎng)企業(yè)需要的工程碩士、工商管理碩士等人才。近年來，舉辦各類培訓(xùn)班600余次，培訓(xùn)人員達2000余人次，開展崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)比武活動，培養(yǎng)出高級技師、技師和高級工600余名。這些舉措，帶動了干部職工的知識更新和視野拓寬，全面提升了員工隊伍素質(zhì)，為構(gòu)建和諧鉬都注入了原動力。
　　發(fā)掘文化底蘊，讓精神文明之花競相吐艷，是金鉬集團抓精神文明的又一特色。
　　公司構(gòu)建了由5大核心內(nèi)容構(gòu)成的JDC理念文化體系，制定頒布了《JDC員工行為規(guī)范》，制定了《JDC員工職業(yè)道德守則》，開展了“感動鉬都”企業(yè)精神和企業(yè)價值觀案例征集活動，發(fā)布了《JDCVI手冊》，拍攝了中英文版本的《中國鉬都》專題片。每逢重大活動和重要節(jié)日，公司都要舉行隆重的升企業(yè)旗和唱企業(yè)歌活動。這些，增強了企業(yè)凝聚力和向心力，對外展現(xiàn)鉬都人的精神風(fēng)貌和良好形象。
　　用優(yōu)秀作品和豐富活動感染員工，是金鉬集團的光榮傳統(tǒng)。
　　鉬都的職工文化體育活動紅紅火火，自編自演的“紀(jì)念黨的生日”等大型文藝演出博得內(nèi)外喝彩。足球、排球、籃球、乒乓等種類運動大賽此起彼伏。特別是鉬城職工書畫活動在國內(nèi)外享有盛名，鉬都兒女揮毫潑墨創(chuàng)作的優(yōu)秀作品，曾威震南疆慰問老山將士。金堆城被陜西省命名為“職工書畫藝術(shù)基地”和“職工文化活動先進單位。”
　　構(gòu)建長效機制，讓精神文明之果香飄鉬都，是金鉬集團抓精神文明建設(shè)的終極目的。
　　近年來，他們投入巨資推行清潔生產(chǎn)，打造綠色生態(tài)鉬都，實施了“低濃度二氧化硫煙氣綜合利用制酸”、“生產(chǎn)生活污水治理及循環(huán)利用”、“排廢場治理復(fù)墾”、等工程項目。建成了功能完善的生產(chǎn)廢水循環(huán)利用系統(tǒng)，尾礦庫水循環(huán)利用率達80%以上，選礦廢水排放合格率保持在98%以上。建成了國際一流、節(jié)能、環(huán)保、綠色的鉬金屬材料加工園和鉬化工生產(chǎn)基地。率先在全國鉬行業(yè)中通過了ISO14001環(huán)境管理和OHSA18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。
　　既要清潔生產(chǎn)又要優(yōu)美生活。每年，公司投入近千萬元用于礦區(qū)生活環(huán)境的美化。目前已有草坪2萬多平方米，栽種各種花木近萬株，形成20余片公共綠地和運動場，建成了兩個中心廣場，投資280余萬元建成了人工草坪的足球場。以人為本，千方百計為職工辦實事、辦好事、解難事。公司領(lǐng)導(dǎo)長期與困難職工結(jié)對子“交友幫扶”。近年來公司領(lǐng)導(dǎo)累計幫扶慰問困難職工1960人次，發(fā)放困難補助40余萬元。公司還投入100余萬元，改善職工就醫(yī)環(huán)境，在西安、渭南、華縣相繼建成了多個住宅小區(qū)，提供住房4600多套，人均住房面積達40平米，實現(xiàn)了職工住房由“憂房”到“有房”，再到“優(yōu)房”的梯級躍升。
　　金鉬集團始終牢固樹立“發(fā)展鉬都就是發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，繁榮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟就是振興鉬都”的意識，積極履行社會責(zé)任。在華縣和華陰遭受洪災(zāi)時，派人、出車抗洪救災(zāi)，為受災(zāi)群眾捐贈錢物提供食宿。“5·12”汶川地震發(fā)生后，公司向災(zāi)區(qū)捐款600萬元，鉬都員工自發(fā)捐款78萬元，鉬都黨員交納特殊黨費62萬元。樹立了負(fù)責(zé)任的大型企業(yè)形象，有力推動了企地共同發(fā)展、共同繁榮、共同文明。