近日，在來冶公司工會2012年“雙爭”工作及女職工“三大工程”表彰會上，來冶公司總降崗位再一次榮獲了公司十佳“五一巾幗標兵崗”稱號，這已是該崗位連續(xù)4年獲此殊榮。手捧著亮閃閃的獎牌，崗員們的臉上露出了甜美的笑容！
　　文化滲透身體力行
　　總降崗位素有企業(yè)“心臟”之稱，崗位17名職工是全公司生產(chǎn)生活安全正常用電的保障人，其中14名是女職工，都是大中專以上文化程度，包括崗長郭秀蓉在內(nèi)的12名職工都有著近二十年的配電工作經(jīng)驗，崗位曾多次榮獲公司及集團“模范班組”“模范職工小家”“五一巾幗標兵崗”等等殊榮。
　　以前，總降崗位只負責全公司僅有的錫系統(tǒng)一期工程的電力供應(yīng)，操作程序相對簡單，工作量也不是很大。然而，如今隨著來冶的“做大、做強、做優(yōu)”，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，整個公司從生活區(qū)、到生產(chǎn)區(qū)，再到附近農(nóng)民的供電設(shè)施、設(shè)備增加了好幾倍，電力管轄范圍也隨之擴大，這無疑對總降職工的整體要求越來越高。為了確保生產(chǎn)、生活的平穩(wěn)用電，提高供電保障率，總降職工沒有被困難嚇倒，而是穩(wěn)打穩(wěn)扎，一步一個腳印地認真走下去，用實際行動證明了：我們沒有因為操作失誤，而影響了供電，也沒有因為工作不到位，而影響了生產(chǎn)，更沒有因為技能不到位，而發(fā)生各類大小安全事故。
　　正是這樣，幾年前，總降大班在分廠的要求和指導下，將每天認真監(jiān)盤、供電指標分析、設(shè)備巡視、標準化作業(yè)、設(shè)備隱患消缺等等忙碌的工作，總結(jié)規(guī)范為一套“技能、安全、民主”的企業(yè)文化理念，以“品質(zhì)、嚴謹、和諧”為切入點，要求班組職工進行認真學習，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，自覺踐行企業(yè)文化，積極開展企業(yè)文化在班組的工作，并養(yǎng)成“工作學習化、勤學為本、技高為尚”的勞動價值觀。2011年，車間在總降崗位實施“目視化”管理，通過不斷完善與現(xiàn)場操作有關(guān)的看板、標識、實物、燈號、顏色、圖表等視覺化工具，來規(guī)范操作人員的操作行為，讓操作人員在工作時只要看到這些視覺化工具立刻就能知道自己該干什么？該如何干？避免出現(xiàn)因操作失誤導致的事故發(fā)生。通過實施“目視化”管理，更進一步提高供電系統(tǒng)風險預(yù)防、精細可靠的能力，做到了點面結(jié)合推動車間的安全文化建設(shè)，技能文化就這樣一點一滴的深入人心。

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