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      中鋁云銅:冶煉加工拼的是技術(shù)

      2012年03月21日 14:48 4398次瀏覽 來源:   分類: 銅資訊

        作為中鋁云銅(集團(tuán))有限公司最終產(chǎn)品基地的冶煉加工總廠,云銅冶煉加工總廠是云銅產(chǎn)品產(chǎn)量、形象地位體現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。說起總廠的發(fā)展,云銅(集團(tuán))股份公司副總經(jīng)理、總廠廠長王沖表示,企業(yè)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新是最重要的抓手之一。

        參與多項(xiàng)國標(biāo)制定
        國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是持續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理水平提升,全面加強(qiáng)質(zhì)量管理,提升企業(yè)社會(huì)形象,加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)公信力,得到市場認(rèn)可的有效管理工具。總廠不斷深入推進(jìn)體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作,于2000年通過ISO 9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證;2010年通過了清潔生產(chǎn)認(rèn)證現(xiàn)場審核;同年通過質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理三大體系整合的第三方現(xiàn)場審核,完成三標(biāo)合一。同時(shí),通過國家標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)4A級(jí)認(rèn)證,形成標(biāo)準(zhǔn)2215個(gè)。其中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1046項(xiàng),管理標(biāo)準(zhǔn)532項(xiàng),工作標(biāo)準(zhǔn)637項(xiàng)。還積極參與國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。截至目前,總廠先后參與《金條》、《高純陰極銅》、《銀粒》、《銅冶煉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》等國家標(biāo)準(zhǔn)及原料、產(chǎn)品分析等標(biāo)準(zhǔn)的主起草工作。
        完成了集團(tuán)內(nèi)冶煉企業(yè)計(jì)量授權(quán)及18項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)查工作,可為云銅在省內(nèi)企業(yè)的強(qiáng)制檢定計(jì)量器具進(jìn)行檢定。三年來共注冊(cè)QC課題組103個(gè),其中《降低KKK風(fēng)機(jī)潤滑油油耗》獲全國優(yōu)秀QC小組稱號(hào);《提高陽極爐陽極板成品率》等6項(xiàng)成果被評(píng)為云南省優(yōu)秀QC小組稱號(hào);《減少艾薩噴槍燃油使用量》等3項(xiàng)被評(píng)為有色質(zhì)協(xié)工序質(zhì)量管理點(diǎn)競賽活動(dòng)優(yōu)秀QC小組稱號(hào)。取得了國家有色金屬協(xié)會(huì)《有色金屬產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量認(rèn)定證書》,標(biāo)志著總廠實(shí)物質(zhì)量達(dá)到國際同類產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量。

        管理創(chuàng)新留住人才
        王沖說:“我們就是要通過技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā),以項(xiàng)目為抓手,利用項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來培養(yǎng)人才、塑造人才、造就人才,積極打造我們的核心團(tuán)隊(duì),培育我們的核心員工,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的科技人才,為做優(yōu)冶煉板塊特供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和人才保證。”
        云銅冶煉加工總廠完善了技術(shù)改造、開發(fā)及管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法,2011全年共立項(xiàng)56項(xiàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。推進(jìn)冶金研究院建設(shè)。確定了以項(xiàng)目推動(dòng)建設(shè)的方針,充實(shí)了人員機(jī)構(gòu),完成了火法冶金、濕法冶金、機(jī)電和銅深加工等四個(gè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)方案。并成功舉辦首屆冶煉板塊技術(shù)論壇,組織云銅集團(tuán)全部冶煉廠120名科技人員參加論壇,收到文章140篇。
        為留住人才,激發(fā)大家的創(chuàng)新積極性,總廠建立了“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能升能降”的機(jī)制,推行品績管理,以品行態(tài)度、業(yè)績行為結(jié)果定性定量作為員工獎(jiǎng)懲、薪酬、福利、晉升、崗位輪換、發(fā)展規(guī)劃、教育培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)。

      責(zé)任編輯:lee

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