<sub id="5tttj"></sub>
<noframes id="5tttj"><font id="5tttj"></font>

<progress id="5tttj"></progress>
<sub id="5tttj"><font id="5tttj"></font></sub>

    <thead id="5tttj"></thead>

    <noframes id="5tttj"><progress id="5tttj"></progress>

      江西銅業(yè):打造世界一流礦業(yè)公司的步伐

      2007年12月28日 0:0 4602次瀏覽 來源:   分類: 銅資訊

             江西銅業(yè)12月28日公告了公司H股股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,擬首次授予股票增值權(quán)數(shù)量50.99萬份,激勵(lì)對象包括董事長、內(nèi)部執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及總工程師;行權(quán)限制期為2年,有效期為10年;行權(quán)條件選取的考核指標(biāo)既有與公司本身歷史對比,也有與行業(yè)整體對比。我們認(rèn)為,公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將有助于公司加快資源控制力度,打造世界一流礦業(yè)公司的步伐。

        投資要點(diǎn):搖錢術(shù)智能財(cái)經(jīng)終端

        本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃使公司管理層與公司整體利益一致。有利于公司資源擴(kuò)張戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施和公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),進(jìn)一步激勵(lì)公司管理層積極進(jìn)去的態(tài)度以及提高管理層執(zhí)行公司擴(kuò)張戰(zhàn)略的能力。

        股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將促進(jìn)公司長期、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展,并且有利于公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期長,考核指標(biāo)既包括了收入指標(biāo)(主營業(yè)務(wù)收入)、也包括了盈利能力(ROE),還包括了獲取現(xiàn)金的能力(EOE)??己酥笜?biāo)的多層次、全方位設(shè)置有利于公司整體合理的發(fā)展。

        本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于加快公司打造世界一流礦業(yè)公司的步伐。本次計(jì)劃的行權(quán)考核指標(biāo)出了與公司歷史對比之外,還將ROE與EOE指標(biāo)與同行業(yè)公司相比較,且要求各項(xiàng)指標(biāo)列行業(yè)前列,有助于加快公司打造世界一流礦業(yè)公司的步伐。

        考核指標(biāo)的嚴(yán)格實(shí)施使本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃真正起到長期激勵(lì)的作用。

        公司三項(xiàng)指標(biāo)中任一項(xiàng)或幾項(xiàng)考核指標(biāo)不合格時(shí),公司當(dāng)年考核不合格,則行權(quán)等待期和有效期都相應(yīng)延后一年,如果連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo),則本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。

        維持對公司強(qiáng)烈推薦的投資評(píng)級(jí)。我們維持對公司07-09年的EPS為1.65、2.35、2.65元的預(yù)測和強(qiáng)烈推薦的投資評(píng)級(jí),未來6-12月的目標(biāo)價(jià)格為82.50元。

       本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃基本情況:

        1.激勵(lì)工具——股票增值權(quán)

          股票增值權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對象在一定的時(shí)期和條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來的收益的權(quán)利。每一份股票增值權(quán)與一份H股股票掛鉤。

        每一份股票增值權(quán)的收益=股票市價(jià)-授予價(jià)格。

        其中股票市價(jià)為股票增值權(quán)持有者簽署行權(quán)申請書當(dāng)日的前一個(gè)有效交易日的H股收市價(jià);授予價(jià)格為授予日(由公司08年第一次臨時(shí)股東大會(huì)確定)公司H股股票價(jià)格或此前5日均價(jià)高者。增值權(quán)收益由公司以計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的形式向激勵(lì)對象兌付。

        2.激勵(lì)對象范圍——董事會(huì)成員及部分高級(jí)管理人員

          董事長、內(nèi)部執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師3.計(jì)劃分配額度計(jì)劃擬授予的股票增值權(quán)對應(yīng)的股票總量,與公司其他股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的公司股票數(shù)量之和不超過公司股本總額的10%,股票增值權(quán)由公司董事會(huì)在計(jì)劃有效期內(nèi)分次實(shí)施與授予。

        首次授予50.99萬份股票增值權(quán),占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的0.0168%。具體分配見下表:

      4.行權(quán)安排:

        每期股票增值權(quán)自授予日起的10年內(nèi)有效。每期股票增值權(quán)授予日起2年內(nèi)為行權(quán)限制期,在行權(quán)限制期內(nèi)不得行權(quán)。

        行權(quán)限制期滿后的8年時(shí)間為行權(quán)有效期。行權(quán)有效期的前3年,第1年生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的40%,行權(quán)有效期的第2年,生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的30%,行權(quán)有效期的第3年,生效可行權(quán)額度為當(dāng)期授予總額的30%。股票增值權(quán)在生效日后至行權(quán)有效期結(jié)束都可行權(quán)。激勵(lì)對象可以一次或分次行使已經(jīng)生效的股票增值權(quán)。股票增值權(quán)的行使必須在可行權(quán)日內(nèi)。

        5.業(yè)績考核

          為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果,促進(jìn)公司長期、持續(xù)、穩(wěn)定增長,保證股東和投資者的利益,需要在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)置相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)。

        (1)行業(yè)對標(biāo)

          對標(biāo)指標(biāo)的選取

          公司選取加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(ROE)和凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率(EOE)作為對標(biāo)指標(biāo)。搖錢術(shù):錘煉黑馬品種

        對標(biāo)公司的選取行業(yè)對標(biāo)企業(yè)將從董事會(huì)確定的國內(nèi)同行業(yè)上市公司中選取,與江西銅業(yè)共同組成樣本集合。

        對標(biāo)企業(yè)由董事會(huì)于每年期初進(jìn)行確定,在年度考核過程中,對標(biāo)企業(yè)主營業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化,將由公司董事會(huì)在年終考核時(shí)剔出、增加或更換樣本。

        對標(biāo)指標(biāo)的目標(biāo)

          值樣本集合在ROE指標(biāo)與EOE指標(biāo)上分別由高到低進(jìn)行排名,則江西銅業(yè)對標(biāo)指標(biāo)的目標(biāo)值為:兩項(xiàng)指標(biāo)排名均不低于第二名,其中一項(xiàng)指標(biāo)位于第一名;若一項(xiàng)指標(biāo)位于第二名,則該指標(biāo)值與最高值的差距不大于最高值的10%。

        若上一年度江西銅業(yè)對標(biāo)指標(biāo)達(dá)到上述目標(biāo)值,則當(dāng)年度該項(xiàng)考核合格;若上一年度江西銅業(yè)對標(biāo)指標(biāo)未達(dá)到上述目標(biāo)值,則當(dāng)年度該項(xiàng)考核不合格。

       ?。?)主營業(yè)務(wù)收入增長率

          在陰極銅年均價(jià)格不低于2006年均價(jià)的條件下,相比2006年,2007-2010年公司主營業(yè)務(wù)收入年平均增長率不低于53%。其中,陰極銅年均價(jià)格以上海期貨交易所當(dāng)月合約全年加權(quán)平均結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)。

        若上一年度江西銅業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率達(dá)到或超過上述比例,則當(dāng)年度該項(xiàng)考核合格;若上一年度江西銅業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長率小于上述比例,則當(dāng)年度該項(xiàng)考核不合格。

       ?。?)考核辦法頂點(diǎn)財(cái)經(jīng)topcj.com

          上述三項(xiàng)考核指標(biāo)均合格時(shí),當(dāng)年度公司考核合格;有一項(xiàng)或幾項(xiàng)考核指標(biāo)不合格時(shí),當(dāng)年度公司考核不合格。

        若2007年公司業(yè)績考核不達(dá)標(biāo),等待期相應(yīng)延后一年,整個(gè)計(jì)劃有效期相應(yīng)延后一年,若連續(xù)兩年公司業(yè)績考核不達(dá)標(biāo),該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止實(shí)施。

        若行權(quán)上一年度考核達(dá)標(biāo),該年度股票增值權(quán)生效,激勵(lì)對象可獲得可行權(quán)額度;若行權(quán)上一年度考核達(dá)標(biāo),當(dāng)年度股票增值權(quán)不能生效,將被予以注銷。



      責(zé)任編輯:CNMN

      如需了解更多信息,請登錄中國有色網(wǎng):www.yemianfei8.com了解更多信息。

      中國有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
      凡注明文章來源為“中國有色金屬報(bào)”或 “中國有色網(wǎng)”的文章,均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
      如需轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話:010-63971479)聯(lián)系,簽署授權(quán)協(xié)議,取得轉(zhuǎn)載授權(quán);
      凡本網(wǎng)注明“來源:“XXX(非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報(bào))”的文章,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不構(gòu)成投資建議,僅供讀者參考。
      若據(jù)本文章操作,所有后果讀者自負(fù),中國有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。

      国产成人无码AⅤ片观看视频,国产成人无码久久久免费AV,亚洲精品无码九九九九,日韩一级A一区无码 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();