<sub id="5tttj"></sub>
<noframes id="5tttj"><font id="5tttj"></font>

<progress id="5tttj"></progress>
<sub id="5tttj"><font id="5tttj"></font></sub>

    <thead id="5tttj"></thead>

    <noframes id="5tttj"><progress id="5tttj"></progress>

      幾條“錦囊妙計(jì)”使班組長(zhǎng)不再“苦惱”

      2012年06月19日 15:59 4039次瀏覽 來(lái)源:   分類(lèi): 鋁資訊   作者:

        本網(wǎng)訊   鄭永義是山東華宇熱電廠(chǎng)發(fā)電車(chē)間電氣運(yùn)行班長(zhǎng),曾多次被評(píng)為優(yōu)秀班組長(zhǎng),隨著班組80后員工的增多,他對(duì)80后班組員工不換工作服就上班、工作時(shí)間聽(tīng)MP4等行為琢磨不透,感到非常困惑。“我自己生于60年代,管理過(guò)50年代和70年代的員工,從來(lái)沒(méi)覺(jué)得他們之間有什么明顯的差距,但出生于80年以后的員工咋就和他們有著那么大的差異?。抗芾?0后,自己以前的管理經(jīng)驗(yàn)要清零,得重新開(kāi)始。”鄭永義感嘆道。
        該廠(chǎng)檢修車(chē)間汽輪機(jī)輔機(jī)維修班長(zhǎng)朱鵬則講了另外一件事:“今年5月,有一臺(tái)備用冷渣水泵電動(dòng)機(jī)需要維修,我派一名叫潘峰的80后員工去,沒(méi)成想他遇到問(wèn)題也不請(qǐng)教就亂修一通,結(jié)果,電動(dòng)機(jī)差點(diǎn)報(bào)廢。我只好親自去修理,讓他在旁邊跟著學(xué)習(xí),沒(méi)想到他卻不服氣地和我爭(zhēng)吵了幾句就跑開(kāi)了。”
        眼下,企業(yè)班組里80后員工越來(lái)越多,他們具有許多鮮明的群體特征,很多班組管理傳統(tǒng)的方法與經(jīng)驗(yàn)在他們身上失效。面對(duì)80后,班組長(zhǎng)們?nèi)绾芜M(jìn)行管理呢?不久前,在山東華宇熱電廠(chǎng)班組管理交流會(huì)上,班組長(zhǎng)們聚在一起談到了管理80后員工的苦惱與心得。
        “80后的年輕人個(gè)性比較張揚(yáng),往往會(huì)忽略他人感受,有時(shí)候會(huì)耍一些小聰明,甚至?xí)魬?zhàn)規(guī)章制度,但本意都是善良的。”鄭永義和80后通過(guò)溝通,接受了他們的差異。談起管理80后也像是在說(shuō)起自己的弟弟妹妹似的。他說(shuō): “我改變了以往的管理方法,從80后喜歡玩游戲中得到啟發(fā),嘗試開(kāi)展了游戲性質(zhì)的班組抽獎(jiǎng)活動(dòng)。讓工作中取得績(jī)效的班組員工通過(guò)抽獎(jiǎng),然后按照獎(jiǎng)勵(lì)金額到指定的超市‘大搬家’,拿自己喜歡的商品,費(fèi)用由班組買(mǎi)單,結(jié)果取得了非常不錯(cuò)的激勵(lì)效果。”
        “80后的逆反心理比較重、自尊心都極強(qiáng),把握這個(gè)特點(diǎn),才好對(duì)癥下藥。”汽輪機(jī)輔機(jī)維修班長(zhǎng)朱鵬談起自己的心得體會(huì)。他說(shuō):“就像潘峰修電機(jī)那件事,后來(lái)我把電動(dòng)機(jī)維修中常見(jiàn)的問(wèn)題用電子郵件的方式發(fā)給了他,既幫助他解決問(wèn)題提高技術(shù),又照顧了‘面子’,在以后工作中,我發(fā)現(xiàn)潘峰態(tài)度明顯有所轉(zhuǎn)變,主動(dòng)給我當(dāng)下手,認(rèn)真學(xué)習(xí)維修技術(shù)。通過(guò)這件事我琢磨著這是條管理的好法子,就把維修工作中常見(jiàn)的問(wèn)題和解決辦法制成一條條‘錦囊妙計(jì)’,通過(guò)電子郵件發(fā)給了全班組的80后員工。”
        汽輪機(jī)運(yùn)行班主值于新源則介紹說(shuō):“現(xiàn)在80后自我成就意識(shí)非常強(qiáng),在分配制度上不太認(rèn)同工作年限和級(jí)別,更強(qiáng)調(diào)個(gè)人貢獻(xiàn)和付出,我就將當(dāng)天每個(gè)設(shè)備維修工作項(xiàng)目按照完成難度確定分值,讓班組員工輪流自己挑選,完成后給予相應(yīng)分值,月底按積分分配獎(jiǎng)金。這也是一種讓班組成員發(fā)揮各自才能的好方法,班組員工們也都個(gè)個(gè)口服心服。聽(tīng)了三位班組長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)介紹后,其他班組長(zhǎng)也紛紛暢言,“其實(shí)80后不是不能吃苦,關(guān)鍵是看你激勵(lì)是否到位。”“平等的溝通、給他尊重,給他成就感。”“針對(duì)80后合作性差,可選擇80后喜愛(ài)的戶(hù)外拓展培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)班組合作精神。”“80后是未來(lái)企業(yè)的主流員工,要理解他們,平等對(duì)待他們。”

      責(zé)任編輯:安子

      如需了解更多信息,請(qǐng)登錄中國(guó)有色網(wǎng):www.yemianfei8.com了解更多信息。

      中國(guó)有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁(yè)面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
      凡注明文章來(lái)源為“中國(guó)有色金屬報(bào)”或 “中國(guó)有色網(wǎng)”的文章,均為中國(guó)有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
      如需轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載方必須與中國(guó)有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話(huà):010-63971479)聯(lián)系,簽署授權(quán)協(xié)議,取得轉(zhuǎn)載授權(quán);
      凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:“XXX(非中國(guó)有色網(wǎng)或非中國(guó)有色金屬報(bào))”的文章,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不構(gòu)成投資建議,僅供讀者參考。
      若據(jù)本文章操作,所有后果讀者自負(fù),中國(guó)有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。

      国产成人无码AⅤ片观看视频,国产成人无码久久久免费AV,亚洲精品无码九九九九,日韩一级A一区无码 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();