重視科研合作，積極引進人才
　　高新技術(shù)和人才儲備是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的智力保障。李富元十分清醒的認識到，新的形勢需要有一個知識積累與更新的理念形成。這就需要企業(yè)管理者不斷地學(xué)習(xí)，不斷地更新自己的知識和理念。盡管作為一個企業(yè)管理者不可能有更多的精力去從事科研開發(fā)，但是企業(yè)管理者的理念和創(chuàng)新的意識必須時刻地走在行業(yè)發(fā)展的前沿，否則猶如逆水行舟，不進則退。正是基于這樣的理念，金洋公司與華中科技大學(xué)合作建立廢鉛酸蓄電池資源化研究中心，并通過了省級技術(shù)中心認定，其中兩項研究已取得突破性進展；與中南大學(xué)、武漢科技大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，進行鉛膏連續(xù)熔煉新技術(shù)的研究；與中國恩菲工程技術(shù)有限公司合作，進行廢鉛酸蓄電池低溫連續(xù)熔煉技術(shù)研究；2010年金洋公司建立了湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地，通過高端人才在這里的研究與推廣，帶動了企業(yè)在創(chuàng)新的路上不斷前行。目前，金洋公司還擁有了“鉛精煉煙氣預(yù)處理裝置”等多項實用新型專利技術(shù)。
　　近年來，金洋公司每年都會引進一些科班出生的優(yōu)秀大學(xué)生，并給他們足夠的成長和發(fā)展空間。周毅畢業(yè)于湖北工業(yè)大學(xué)電氣自動化專業(yè)，2008年畢業(yè)后進入金洋公司，目前已成為品控技術(shù)部的業(yè)務(wù)骨干。他對記者說，大學(xué)畢業(yè)生在金洋公司有很大的平臺。以他為例，從改造項目、完成項目的整個過程中，公司會尊重他按照自己的思路去執(zhí)行，機會很難的。他清楚記得2009年在再生鋁廠負責(zé)設(shè)備選型時，由于細節(jié)上沒考慮周全，導(dǎo)致項目執(zhí)行過程中走了一些彎路，但廠領(lǐng)導(dǎo)并沒責(zé)備，而是耐心輔導(dǎo)并予以鼓勵。最后項目完成了，他很有成就感。成品合金車間主任晏偉畢業(yè)于機電一體化專業(yè)，他與周毅有同樣的感受。他體會最深的是金洋公司賞罰分明，績效考核與崗位升遷相結(jié)合，讓每一位認真工作的員工感到工作有奔頭。技術(shù)經(jīng)理周鋒見證了金洋公司近年來從擴大到發(fā)展再到壯大的過程。他最大的體會是總覺得自身能力很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。“企業(yè)發(fā)展步伐太快了”，他毫不掩飾地對記者說。

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