近日，中國鋁業(yè)蘭州分公司召開自備電廠1號機(jī)組大修動員會，標(biāo)志著該廠1號機(jī)組大修工作正式拉開帷幕，一批年輕的員工隊(duì)伍將接受新的檢修任務(wù)，為將來走上關(guān)鍵崗位打下基礎(chǔ)。
　　為深入了解該公司搭建員工成長平臺、構(gòu)建人才開發(fā)體制等“人才興企”戰(zhàn)略，記者走進(jìn)蘭州分公司，切身感受該公司扎實(shí)開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得的成效。

　　搭建平臺給員工“充電”
　　11日上午，蘭州分公司特種設(shè)備安裝維修人員培訓(xùn)在該公司生產(chǎn)廠區(qū)舉行，來自該公司各單位的282名員工參加了培訓(xùn)。
　　“抓培訓(xùn)、提素質(zhì)、打造高技能員工隊(duì)伍。”蘭州分公司總經(jīng)理李寧告訴記者，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才素質(zhì)的競爭，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的興衰成敗，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。
　　據(jù)了解，僅今年上半年，該公司就舉辦各類培訓(xùn)班182期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)7340人次，考試合格率90%以上。其中，干部及管理人員職能培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)人數(shù)998人次，工人技術(shù)理論技能培訓(xùn)班151期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)5798人次，舉辦特種作業(yè)操作人員培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)人數(shù)544人次。
　　“每一次參加活動，我都能從講師和師傅們的身上學(xué)到很多知識，有些現(xiàn)場消化不了的知識，我就記錄下來，回去慢慢琢磨。”參加培訓(xùn)的自備電廠員工馬興云告訴記者。
　　記者看到，在他的培訓(xùn)筆記本上，詳細(xì)記錄了每一次的培訓(xùn)課，內(nèi)容涉及如何做好班組管理工作、科學(xué)的溝通技巧、有效的會議等。
　　該公司人力資源部經(jīng)理張曉東告訴記者，通過全員培訓(xùn)，推動了員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀技術(shù)成果?！洞笮皖A(yù)焙陽極鋁電解槽濕法焙燒啟動技術(shù)研制開發(fā)》獲蘭州市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎，《300MW空冷機(jī)組無輔汽啟動》、《ECL多功能天車改造，提高電解裝備水平》獲蘭州市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果二等獎等。
　　“理論培訓(xùn)只是第一步，關(guān)鍵是知曉理論知識后參與實(shí)際操作，掌握技能。”張曉東告訴記者，開展員工技能競賽，是該公司提升員工綜合素質(zhì)的另一個重要平臺。

　　30天鍛造10名“金牌工人”
　　“通過各種方式，不斷提升員工的整體素質(zhì)，”蘭州分公司總經(jīng)理李寧告訴記者，“讓員工參與技能大賽、培訓(xùn)、設(shè)備檢修等，在實(shí)踐中鍛煉，掌握技能后走上關(guān)鍵崗位。讓優(yōu)秀的員工激活班組，凝聚團(tuán)隊(duì)，在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，努力打好人才攻堅(jiān)戰(zhàn)。”
　　21日上午，甘肅省冶金機(jī)械系統(tǒng)“蘭鋁杯”維修工技能大賽在蘭州分公司機(jī)修廠舉行，現(xiàn)場一片忙碌。
　　此時，一位看起來甚為年輕的員工頭戴安全帽，身著工裝，將個人工具整齊地碼放在臺案上，老練的動作，認(rèn)真的表情，一點(diǎn)也不亞于身邊的選手們。
　　“他叫賈文杰，是去年剛來的大學(xué)生。工作近一年，表現(xiàn)不錯，得到了作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和班組員工的高度認(rèn)可。今年他代表多功能天車維修班參加制作異形件的維修鉗工比賽。”蘭州分公司機(jī)修廠檢修作業(yè)區(qū)主管張繁貴告訴記者。
　　在蘭州分公司，像賈文杰這樣拼勁十足的新員工活躍在企業(yè)各個崗位。“引進(jìn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才對企業(yè)的發(fā)展十分重要，但關(guān)鍵是如何留住人才。”這是該公司總經(jīng)理李寧給人力資源部提出的要求。
　　據(jù)了解，2009年以來，該公司不定期組織開展員工技能競賽，推薦優(yōu)秀員工參加中鋁公司、甘肅省、蘭州市舉辦的各種職工技能大賽等，員工參與數(shù)達(dá)近4000人次，有近百人走上了關(guān)鍵崗位。
　　在該公司工會辦公室，工作人員對歷年技能大賽中脫穎而出的員工如數(shù)家珍。有5分鐘時間內(nèi)將單塊鋁錠碼垛到9塊，不計(jì)時碼垛碼到16塊，打破甘肅省鋁行業(yè)叉車工大賽不限時鋁錠碼垛記錄的電解二廠叉車女工許德梅；有反變形量掌握準(zhǔn)確、無任何焊接缺陷、超聲探傷焊縫為一級的自備電廠焊工劉志勛……
　　隨行的蘭州分公司黨群工作部部長張廷賢告訴記者，像這樣的職工技能大賽，一年有好幾次，每次歷時近一個月，每次的技能大賽，都能選拔出近十個“金牌工人”，這些“金牌工人”不僅被安排到關(guān)鍵崗位，公司還給予重獎。

　　好機(jī)制激活員工潛能
　　像許德梅、劉志勛這樣，看似30天打造出來的“金牌工人”，其實(shí)，除了理論培訓(xùn)和技能實(shí)操比賽之外，還得益于該公司的人才成長激勵機(jī)制。
　　張曉東告訴記者，蘭州分公司注重人才成長激勵機(jī)制，對在各類技能大賽中取得優(yōu)異成績的員工給予重獎，在評選先進(jìn)、晉級、獎勵上給予優(yōu)先考慮。
　　2008年以來，該公司對參加中鋁公司、甘肅省、蘭州市總工會等單位舉辦的各類職工技能大賽取得優(yōu)異成績的106名員工破格晉升技師或高級技師資格。青年工人王正虎2009年獲得甘肅省鋁電解工技能大賽一等獎后，該公司決定對王正虎由中級工連升三級晉升為高級技師，并推薦獲得甘肅省“五一勞動獎?wù)?rdquo;，獎勵4萬元。
　　“特別高興，公司不僅在經(jīng)濟(jì)上給予獎勵，還推薦我為甘肅省‘五一勞動獎?wù)?rsquo;，這個獎是我拿過的最大的一個獎，我很珍惜它。今后，我將立足崗位，多作貢獻(xiàn)，回報(bào)企業(yè)對我的關(guān)愛。”談到獲獎，王正虎至今仍然充滿喜悅。
　　張曉東說，除此以外，該公司還通過技能鑒定獎勵制度，促進(jìn)了技能鑒定工作的合理有序開展，有效提高了職工技能鑒定考級的積極性，“我們對三年內(nèi)首批取得鑒定資格證書的員工實(shí)行技能鑒定獎勵制度，對獲取技能鑒定證書的員工從次月起按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放技能津貼，津貼制度執(zhí)行到職工退休。”
　　今年上半年，該公司組織了28名員工參加技能鑒定考試，經(jīng)過理論和實(shí)際操作考試，有23人獲得職業(yè)資格證書，考試通過率達(dá)到82%。職業(yè)技能鑒定工作的開展，使職工技術(shù)水平按初、中、高三個等級呈現(xiàn)“金字塔”型的良好發(fā)展趨勢，為企業(yè)儲備了不同等級的后備人才。