在中國最大的經(jīng)濟圈-長江三角洲經(jīng)濟圈的腹地，在全國文明典范城市--張家港市，巍然屹立著一座環(huán)境優(yōu)美、勃勃生機的現(xiàn)代銅精煉企業(yè)-張家港聯(lián)合銅業(yè)公司，它像一顆璀璨的明珠鑲嵌在這片富饒而美麗的港城大地上。
　　張家港聯(lián)合銅業(yè)有限公司成立于1996年，位于張家港市錦豐鎮(zhèn)，由中國銅板塊第一家上市公司-銅陵有色金屬集團股份有限公司控股。公司主產(chǎn)品為陰極銅，副產(chǎn)品有硫酸銅、硫酸鎳、陽極泥等?，F(xiàn)有五個電解系統(tǒng)，年生產(chǎn)陰極銅20萬噸，高純陰極銅產(chǎn)出率達95%以上。公司占地面積10萬平方米，現(xiàn)擁有員工850多名。“銅冠”牌陰極銅在英國倫敦金屬交易所和上海期貨交易所注冊，為國家名牌產(chǎn)品，產(chǎn)品暢銷江浙滬地區(qū)。公司通過ISO-9001質(zhì)量體系和ISO-14001環(huán)境體系認證，并通過江蘇省重點企業(yè)清潔生產(chǎn)審核。
　　近年來，該公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“改造升級現(xiàn)有工藝，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”的發(fā)展思路，不斷提升產(chǎn)量規(guī)模，壯大經(jīng)濟總量，走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型發(fā)展之路，形成“外拓市場、內(nèi)抓管理、工藝優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級”的綠色冶煉新格局，成為銅陵有色集團金屬控股有限公司在長三角地區(qū)重要的銅冶煉加工基地。2011 年，該公司生產(chǎn)陰極銅20.24萬噸, 完成工業(yè)總產(chǎn)值132億元，利稅6800萬元，躋身張家港市十大骨干規(guī)模企業(yè)前6強。公司獲得江蘇省“百億元規(guī)模企業(yè)”稱號，被蘇州市安監(jiān)局評為“安全生產(chǎn)先進單位”“安全文化示范企業(yè)”、“能效之星”三星級單位、“節(jié)能減排”先進單位和銅陵有色集團“環(huán)境保護先進單位”。

建章立制，打牢安全生產(chǎn)管理基礎

　　在倡導和諧企業(yè)建設的大氛圍中，如何貫徹落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，推進企業(yè)安全文化建設？該公司黨政領導清醒的認識到，開展安全標準化創(chuàng)建工作是落實企業(yè)安全主體責任，提升企業(yè)安全管理水平，減少安全事故的有效途徑，只有安全生產(chǎn)才是企業(yè)最大的效益。為此，公司成立了以總經(jīng)理為組長、黨委書記、分管副總經(jīng)理為副組長、各職能部門負責人為成員的安全標準化創(chuàng)建領導小組。在公司黨政的正確帶領下，該公司認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以保障員工生命為根本，以隱患治理為重點，以創(chuàng)建有色重金屬冶煉企業(yè)安全標準化為目標，強化安全教育，倡導安全文化，落實安全責任，嚴格安全管理，加大安全投入，狠抓安全整改，全員、全方位、全過程加強安全工作。
　　為深入貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于繼續(xù)深化“安全生產(chǎn)年”活動的通知》精神，按照《國務院安委會關(guān)于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設的指導意見》的總體要求，自2011年安全生產(chǎn)標準化工作開展以來，該公司結(jié)合冶金、有色等工貿(mào)行業(yè)企業(yè)的特點，全面開展了有色重金屬冶煉企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作，并嚴格按照安全生產(chǎn)標準化建立過程進行了初始評審、策劃、培訓、實施、 自評、改進與提高6個階段。創(chuàng)建期間，公司緊緊圍繞危險源辨識和風險評價的核心思想，認真組織創(chuàng)建適合本企業(yè)特點的安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)和自我考評體系。公司把開展安全生產(chǎn)標準化考評工作與貫徹落實安全生產(chǎn)隱患治理的工作結(jié)合起來，全面貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)標準，不斷提升企業(yè)的安全管理和本質(zhì)安全水平，有力地推進了公司安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作。

文化引領，提升全員安全文化意識

　　當時代的腳步伴隨企業(yè)安全文化建設邁向新的征程時，聯(lián)合銅業(yè)的安全標準化建設活動，又賦予了新的文化內(nèi)涵，煥發(fā)出新的生機和活力。建立安全品牌，很大程度上依賴于釋放理念的能量，體現(xiàn)理念的價值。該公司把企業(yè)安全理念由表及里，由粗到精滲透到員工心靈深處，從表面接觸遞進為理性理解，由理性理解升華為行為意識，從而保證了企業(yè)的本質(zhì)化安全。
　　理念的價值是為了行為的養(yǎng)成，行為養(yǎng)成是安全文化建設中最基礎、最關(guān)鍵的。安全文化建設更是促進職工安全行為養(yǎng)成的重要手段。該公司將安全宣傳主體由“說教式宣傳”變?yōu)?ldquo;接觸式宣傳”，“會場宣教”變?yōu)?ldquo;現(xiàn)場宣教”，達到面對職工講安全，現(xiàn)場說教求成效的效果；宣傳陣地的“窄”變“廣”，由原來的拉拉橫幅、掛掛標語，變?yōu)楝F(xiàn)在的從廠區(qū)到車間設置固定安全標語、口號、警示牌，各種責任制和管理牌板上墻到崗位的全方位宣傳模式，在廠區(qū)主干道設置固定安全警示標語7條，安全標準化崗位操作規(guī)程上墻40塊，設置安全警示牌300塊，并在班組園地開辟了班組安全文化長廊，形成從“工作區(qū)-廠區(qū)主干道--安全文化長廊--生產(chǎn)一線”的安全文化宣傳體系，到處都能感受到先進安全文化的氛圍。公司以活動為載體，豐富企業(yè)安全文化，積極開展了“安全生產(chǎn)月”、 “百日安全無事故”、“黨員身邊無事故”、“反三違”競賽等各項安全競賽活動。在安全標準化創(chuàng)建期間，圍繞創(chuàng)建活動主題，公司舉辦了新進高職生安全培訓、征文演講比賽；安全知識搶答賽；安全警示標語有獎征集活動，促進了員工安全意識的提高和安全管理工作的加強。通過有效的宣傳教育及培訓等手段、形式，樹立安全文化意識，普及安全知識，提高安全技能，進一步增強了該公司職工的安全文化素質(zhì)，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。　　落實責任，建立安全長效管理機制
　　理念滲透促使了制度的規(guī)范。該公司把安全文化理念融入到安全標準化建設的全過程，在精細化管理的基礎上，細化完善，制定了一系列的考核制度，真正做到人人、事事、時時、處處有標準。先后制定了《安全標準化手冊》，《安全操作規(guī)程》，《安全管理制度》及《安全責任制》等發(fā)放到每一名職工手中；并且建立了防電解液泄露、防火和安全生產(chǎn)事故等應急求援預案，在銅陵有色集團公司率先制定出臺了《安全環(huán)?？冃ЧべY實施辦法》等等。特別是實行全員《安全環(huán)保績效工資實施辦法》，通過增設“安全環(huán)保績效崗位工資”，使職工的收入與其崗位安全環(huán)保生產(chǎn)掛鉤起來，在向高危崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜的同時，依據(jù)安全環(huán)保事故的責任大小拉開檔次，體現(xiàn)全員安全環(huán)保責任意識。同時，公司不斷加大“反三違”的檢查和處罰力度。2011年至今，公司查處“反三違”近30人次，罰款1.34萬元，起到了處理一人，震動一片，教育全員的效果。公司堅持推行崗位作業(yè)標準化，規(guī)范員工作業(yè)行為，確保員工上標準崗，干標準活，減少“三違”現(xiàn)象，促使員工的安全意識和行為由“要我安全”向“我要安全，我會安全，我保安全”轉(zhuǎn)變。如今，該公司堅持每周一次的安全學習活動，雷打不動，逐步達到了“管理制度化、教育經(jīng)?；⑿袨橐?guī)范化、作業(yè)標準化”的安全標準化班組目標。通過樹立安全理念，強化安全管理，該公司形成了層層落實安全生產(chǎn)責任制，全員參與、全方位管理、全過程控制的安全生產(chǎn)氛圍，充分調(diào)動了全體干部員工抓安全的積極性、主動性。

加大投入，提高本質(zhì)安全管理水平

　　公司堅持依靠技術(shù)進步提高生產(chǎn)力，改善作業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)建安全標準化有色金屬冶煉企業(yè)為契機，大力實施了課題攻關(guān)，以提高工作效率為著力點，以加強本質(zhì)化安全為出發(fā)點，實行集約化生產(chǎn)，優(yōu)化了生產(chǎn)工藝，提高了安全標準化創(chuàng)建水平。2011年以來，是公司創(chuàng)建力度最大，安全隱患整改、安全技術(shù)改造投入資金最多，成效最為顯著的時期。針對電解廠房酸霧腐蝕對屋架的銹蝕影響，公司投入100萬元對電解Ⅰ至Ⅲ期進行了屋面加固；投入70萬元對3~6號陽極爐主副跨屋面進行了更換；投資800萬元、采用先進環(huán)保工藝將陽極爐房式收塵改造為每臺陽極爐對應一套布袋收塵系統(tǒng)，并實現(xiàn)了PLC自控吹灰和螺旋式集中收灰；同時對陽極爐燒嘴進行了改造，提高霧化效果，降低噪音，進一步降低油耗。在改善一線員工作業(yè)環(huán)境上，取消始極片三邊剪切，始極片聯(lián)動機組正常帶負荷作業(yè)；通過采用液壓裝置改進剪耳機、訂耳機始極片加工設備，提高自動化水平，降低勞動強度和噪音。同時，公司每年定期對接觸職業(yè)危險有害因素的作業(yè)員工進行在崗期間的職業(yè)健康體檢。在夏季高溫季節(jié)給高溫崗位職工增加高溫津貼。點點滴滴，無不折射出公司安全管理的不斷進步，體現(xiàn)出公司領導對一線員工的關(guān)愛，更體現(xiàn)出“以人為本”的管理理念。
　　如今，張家港聯(lián)合銅業(yè)公司廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美，設備設施安全可靠，各種管線錯落有致，制度牌板整齊劃一，一線員工規(guī)范操作，安全生產(chǎn)氛圍濃厚，以其豐富的安全文化內(nèi)涵充分展示了現(xiàn)代有色金屬冶煉企業(yè)的管理風貌。
　　團結(jié)奮進、敢于爭先、追求卓越的聯(lián)合銅業(yè)人正用智慧和汗水撐起本質(zhì)安全一片廣闊而蔚藍的天，沿著“打造綠色冶煉，加快轉(zhuǎn)型升級；做大做強主業(yè)，提升企業(yè)形象，創(chuàng)建平安工廠”的戰(zhàn)略目標邁出堅實的步伐。(楊學文)