整合和運(yùn)用政府有關(guān)部門以及社會(huì)資源，形成維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力。這是日前建立的上海物貿(mào)大廈職代會(huì)推出的一大舉措。該大廈職代會(huì)除了審議通過(guò)職代會(huì)各項(xiàng)制度，還特別建立了樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會(huì)，以整合政府主管部門、上級(jí)工會(huì)、樓宇黨組織和工會(huì)等各方力量，凝聚引導(dǎo)260家進(jìn)駐企業(yè)共建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為樓宇及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
　　合力共建和諧勞動(dòng)關(guān)系
　　該大廈落戶于普陀區(qū)長(zhǎng)壽街道，是國(guó)內(nèi)最早也是最大的有色金屬交易市場(chǎng)，擁有260家企業(yè)，其中近90%從事有色金屬貿(mào)易，1000多名員工形成了密集型白領(lǐng)群體。
　　近年來(lái)，該大廈工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極探索建立以職代會(huì)為基本形式的樓宇民主管理制度，落實(shí)職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利。
　　該大廈建立職代會(huì)制度力求規(guī)范化、起點(diǎn)高，職工代表全部具有大專以上學(xué)歷。職代會(huì)上審議通過(guò)并建立了“平等協(xié)商、集體合同、民主監(jiān)督”等一系列文件及維權(quán)保障機(jī)制。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更好維護(hù)職工權(quán)益，這次職代會(huì)特別建立了樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會(huì)這一制度平臺(tái)，整合和運(yùn)用政府有關(guān)部門以及社會(huì)資源，合力促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。該機(jī)制對(duì)相關(guān)成員單位明確了職責(zé)。
　　上級(jí)行政主管部門：將定期在樓宇職代會(huì)上通報(bào)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)樓宇稅收產(chǎn)出預(yù)期目標(biāo)、招商推進(jìn)情況、建設(shè)改造情況等，為入駐企業(yè)提供勞動(dòng)法律法規(guī)的政策咨詢服務(wù)，幫助職工代表了解樓宇及區(qū)域的發(fā)展目標(biāo)及現(xiàn)狀；樓宇內(nèi)發(fā)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，牽頭會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)樓宇內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　上級(jí)工會(huì)：履行“上代下”、“上指導(dǎo)下”職責(zé)，指導(dǎo)樓宇工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，并做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的指導(dǎo)、參與工作。
　　同時(shí)，樓宇黨組織要發(fā)揮在基層民主政治建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)作用；樓宇物業(yè)管理部門定期通報(bào)樓宇企業(yè)入駐情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)分類以及各類服務(wù)設(shè)施、服務(wù)信息等情況；樓宇工會(huì)聯(lián)合會(huì)加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，定期通報(bào)職工權(quán)益保障情況、工會(huì)維權(quán)機(jī)制運(yùn)作情況，主動(dòng)做好樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會(huì)會(huì)議、樓宇職代會(huì)議定事項(xiàng)落實(shí)情況的督查通報(bào)。
　　共同約定規(guī)范勞資權(quán)益
　　簽訂“共同約定”專項(xiàng)條款，規(guī)范勞資雙方各自權(quán)益，是該大廈首次職代會(huì)的又一亮點(diǎn)。
　　根據(jù)“共同約定”，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，要采取靈活用工、彈性工時(shí)、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休等多種措施，努力避免經(jīng)濟(jì)性裁員，穩(wěn)定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)關(guān)系，不得不裁員時(shí)，必須走法定程序；企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定工資水平，規(guī)范工資支付行為，確因經(jīng)營(yíng)困難須降低或延期支付工資的，經(jīng)營(yíng)者要帶頭降薪，且經(jīng)營(yíng)者的減薪幅度不得低于職工的最高減薪幅度，職工減薪或延期付薪要征得企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)同意。
　　同時(shí)，要求職工要識(shí)大體、顧大局，在危機(jī)面前理解和支持企業(yè)的自救舉措，自覺(jué)服從企業(yè)的生產(chǎn)安排，與企業(yè)共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)；要立足本職，提升技能。緊貼企業(yè)發(fā)展的需要，爭(zhēng)做知識(shí)型職工，提升技能。積極參加節(jié)能降耗、挖潛增效、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，以主人翁的姿態(tài)促進(jìn)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；職工通過(guò)工會(huì)組織和政府，依法有序表達(dá)意見和訴求。