近日，云銅集團啟動市場化開放型改革試點工作，作為試點企業(yè)的云南銅業(yè)壓鑄科技有限公司于2013年4月3日向外發(fā)布了其公司總經(jīng)理的面向社會公開招聘方案（附后）。

　　附：

云南銅業(yè)壓鑄科技有限公司總經(jīng)理公開招聘方案

　　根據(jù)《云南銅業(yè)壓鑄科技有限公司市場化開放型改革方案》，決定面向社會公開競聘云南銅業(yè)壓鑄科技有限公司（以下簡稱云銅壓鑄公司）總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
　　一、招聘原則
　　公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
　　二、招聘方式
　　采用筆試、面試和綜合考察方式。
　　三、競聘條件
　　（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
　?。ǘ┥硇慕】担哂性诟邏毫Νh(huán)境下積極有效推進工作的能力和素養(yǎng)。
　　（三）云銅集團內(nèi)部副科級、云銅集團外所在企業(yè)中層以上人員，并有2年以上經(jīng)營管理崗位任職經(jīng)歷。
　　（四）具有大學本科及以上學歷，年齡45歲以下（1968年3月31日后出生）。
　?。ㄎ澹┦煜び猩饘偌庸ば袠I(yè)生產(chǎn)技術和工藝流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)市場化運營的運作方式，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力，工作業(yè)績突出。
　?。︺~金屬深加工的經(jīng)營形勢和目標有全面的理解與認識，在企業(yè)發(fā)展、成本控制、市場開發(fā)、技術創(chuàng)新等方面思路清晰，有切實有效的措施，能找準突破口，盡快開展工作。
　　四、崗位職責、待遇及任期
　　（一）職責
　　1.主持公司全面工作，完成2013年-2015年經(jīng)營目標； 組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；
　　2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
　　3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
　　4.擬訂公司的基本管理制度；
　　5.制定公司的具體規(guī)章；
　　6.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；
　　7.決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
　　8.公司章程或董事會授予的其他職權。
　　注：初選合格者招聘小組將通過郵件將公司三年經(jīng)營目標及考核辦法發(fā)給本人。
　?。ǘ┐?br />　　1.薪酬
　　總經(jīng)理崗位指導薪酬為30萬元，由基本年薪、績效年薪構(gòu)成，根據(jù)業(yè)績情況，配套超額利潤獎勵和期權激勵機制，總經(jīng)理全部薪酬原則上不超過指導薪酬的1.6倍。
　　2.績效風險抵押
　　經(jīng)營管理團隊必須繳納績效風險抵押保證金，總經(jīng)理崗位績效風險抵押金12萬元。
　　3.考核
　　按月考核，預支基本年薪；年度整體考核兌現(xiàn)。
　?。ㄈ┤纹?br />　　總經(jīng)理任期三年，實行動態(tài)考核，若與考核目標差距較大或出現(xiàn)重大變化時，則解聘總經(jīng)理及經(jīng)營管理團隊。三年任期滿，經(jīng)考核業(yè)績優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用。
　　五、招聘程序
　　招聘工作按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察、研究決定、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
　?。ㄒ唬┕P試
　　筆試成績占20分。筆試資料由云南銅業(yè)科技發(fā)展股份有限公司提供。
　?。ǘ┟嬖?br />　　1.競職陳述：主要包括，個人基本情況、進行個人條件與競聘職位適合度分析、表達競聘意愿、闡述對競聘職位工作要點難點的認識；闡述行業(yè)形勢、市場環(huán)境、優(yōu)勢與劣勢、機遇與挑戰(zhàn)；重點闡述公司經(jīng)營戰(zhàn)略構(gòu)想、企業(yè)3-5年發(fā)展規(guī)劃、市場定位以及完成主要經(jīng)營業(yè)績指標和實現(xiàn)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化突破的策略與措施等。時間30分鐘。
　　2.回答問題：包括3道指定問題及評審組隨機提問，做答時間為20分鐘。
　　3.面試成績占80分。其中，專家評審組共7人，由云南銅業(yè)（集團）有限公司總部3人和云南銅業(yè)科技發(fā)展股份有限公司4人組成，職工評審組5人，由云銅壓鑄公司職工代表組成。
　　4.各競聘人員競聘方案自行保管，在面試競聘前發(fā)放給評審組成員。
　　5.專家評審組和職工評審組均實行實名制考評，考評資料由云南銅業(yè)科技發(fā)展股份有限公司歸檔保存。
　?。ㄈ┚C合考察
　　1.筆試和面試成績綜合排名前2名競聘者由招聘領導小組組織進行綜合考察。
　　2.根據(jù)筆試面試及綜合考察情況，招聘領導小組提出擬任建議人選上報云銅集團。
　?。ㄋ模┭芯繘Q定。云南銅業(yè)科技發(fā)展股份有限公司按照干部管理有關規(guī)定，決定招聘人選、辦理聘任相關手續(xù)。
　?。ㄎ澹┙?jīng)云銅集團同意，若集團內(nèi)中層干部競聘擔任總經(jīng)理，其任職期間保持原職級政治待遇不變。
　　六、報名時間和方式
　?。ㄒ唬﹫竺麜r間
　　2013年4月3日至4月10日。
　?。ǘ﹫竺问?br />　　個人報名或以一人為主的競聘團隊形式報名。
　?。ㄈ﹫竺绞剑簩ⅰ对颇香~業(yè)壓鑄科技有限公司總經(jīng)理公開競聘報名登記表》及個人簡歷材料發(fā)送到ccshen@126.com郵箱，或直接送到云銅科技公司大樓309室人力資源部沈慶紅，公司地點：昆明市二環(huán)西路625號云銅科技大樓二樓。
　　登記表可從云南銅業(yè)（集團）有限公司網(wǎng)站“人力資源”的“招聘信息”中下載，網(wǎng)址：http://www.yunnancopper.com。
　　七、其它
　　有關云銅壓鑄公司情況可登陸http://www.yncst .cn查詢。

　　
　　云南銅業(yè)科技發(fā)展股份有限公司
　　2013年4月3日