為進(jìn)一步深化管理改革，探索和建立更加開(kāi)放、更加市場(chǎng)化的管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制，經(jīng)中鋁國(guó)際黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，面向中國(guó)鋁業(yè)公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)鋁建）總經(jīng)理人選1名。
　　一、競(jìng)聘原則、方式
　　堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用面試和組織考察多種考評(píng)手段。
　　二、招聘范圍
　　一般應(yīng)為長(zhǎng)鋁建領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員正職、熟悉工程建設(shè)業(yè)務(wù)的中國(guó)鋁業(yè)公司所屬其他企業(yè)內(nèi)部具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的中層管理正職及以上管理人員，身心健康。
　　三、應(yīng)聘人員基本條件
　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
　?。ǘ┝私夤こ淌┕ば袠I(yè)項(xiàng)目管理和技術(shù)流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作方式，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，工作業(yè)績(jī)突出。
　?。ㄈ?duì)參加競(jìng)聘企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和目標(biāo)有充分全面的理解與認(rèn)識(shí)，在企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、改革創(chuàng)新等方面思路清晰，有切實(shí)有效的措施，能找準(zhǔn)突破口，盡快開(kāi)展工作。
　?。ㄋ模┚哂写髮＜耙陨蠈W(xué)歷，競(jìng)聘企業(yè)總經(jīng)理年齡需在53歲以下（計(jì)算時(shí)間為2013年3月31日前）。
　　四、任職資格和崗位要求
　?。ㄒ唬┤温氋Y格
　　負(fù)責(zé)企業(yè)全面工作，為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
　　1．負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)總監(jiān)以外的其他經(jīng)營(yíng)班子人選建議；
　　2．負(fù)責(zé)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施業(yè)務(wù)重組和資源整合，制定績(jī)效考核方案，并組織日常及年度考核；
　　3．按照與中鋁國(guó)際簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)要求，完成年度及三年（2013年-2015年）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施本企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；
　　4．?dāng)M定并組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定并貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，引導(dǎo)和推動(dòng)組織變革，對(duì)所屬單位的經(jīng)營(yíng)管理、安全及維穩(wěn)工作負(fù)全責(zé)；
　　5．完成中鋁國(guó)際下達(dá)的其他任務(wù)。
　?。ǘ┛己思靶匠隀C(jī)制
　　1．長(zhǎng)鋁建管理團(tuán)隊(duì)采取管理團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)抵押承包、工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為：正職50萬(wàn)元/人3年，副職30萬(wàn)元/人3年，黨委書(shū)記參照副職水平。
　　2．長(zhǎng)鋁建年度及三年（2013年-2015年）任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的具體內(nèi)容及權(quán)重，在中鋁國(guó)際工程股份有限公司與長(zhǎng)鋁建簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》書(shū)中確定。
　　3. 薪酬兌現(xiàn)
　　(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常薪酬發(fā)放按基薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;年度業(yè)績(jī)工資按中鋁國(guó)際有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核沒(méi)有完成承包目標(biāo)的，扣除當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如三年累計(jì)完成各年度利潤(rùn)目標(biāo)時(shí)，全部退還，并按風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度的1倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。若超額完成年度考核利潤(rùn)目標(biāo),按超額利潤(rùn)部分的5%計(jì)提領(lǐng)導(dǎo)班子超額獎(jiǎng)勵(lì)，超額獎(jiǎng)勵(lì)的最高限額為50萬(wàn)元/人年。
　　(3) 賦予企業(yè)總經(jīng)理對(duì)班子副職成員的考核分配權(quán)，根據(jù)對(duì)班子副職的個(gè)體考核結(jié)果，合理拉開(kāi)班子副職的薪酬分配差距，最高與最低至少須拉開(kāi)10%的差距，不得搞平均分配。
　　五、報(bào)名時(shí)間和方式
　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
　　2013年4月17日至2013年4月26日。
　?。ǘ﹫?bào)名形式
　　一人報(bào)名或以一人為主的競(jìng)聘團(tuán)隊(duì)形式報(bào)名。
　?。ㄈ﹫?bào)名方式
　　報(bào)名可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
　　報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)鋁建人力資源部
　　聯(lián) 系 人：侯小杰
　　2．網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
　?。?）通過(guò)發(fā)送電子郵件方式報(bào)名，郵件主題請(qǐng)按以下格式填寫：應(yīng)聘職位+姓名。
　?。?）電子郵箱：chalieco_hr@sina.com
　?。?）聯(lián) 系 人：蔣平化
　?。?）聯(lián)系電話：010-82406752
　?。?）傳    真：010-82406662
　?。ㄋ模﹫?bào)名材料
　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)聘請(qǐng)完整填寫《中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司總經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》和《經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表》，4月26日17時(shí)30分前提交登記表、采集表，要求一律用word文件形式，用E-mail發(fā)至chalieco_hr@sina.com。并準(zhǔn)備好《長(zhǎng)鋁建未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)方案》，要求采用PPT格式，于開(kāi)始競(jìng)聘面試前提交給公開(kāi)競(jìng)聘考務(wù)組。
　　《中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司總經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》、《經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表》可從中鋁國(guó)際工程股份有限公司網(wǎng)站“人才招聘”的“招聘公告”中下載，網(wǎng)址：www.chalieco.com.cn。
　　《經(jīng)營(yíng)方案》要闡述行業(yè)形勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析，企業(yè)3-5年的發(fā)展規(guī)劃，提高產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略與措施，任期內(nèi)的主要業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值、完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)采取的措施、需上級(jí)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題和需要上級(jí)協(xié)助解決的問(wèn)題等。
　　六、競(jìng)聘程序和方法
　　公開(kāi)競(jìng)聘工作按照自愿報(bào)名、面試、組織考察、研究決定、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
　?。ㄒ唬┟嬖?br />　　面試分為演講和指定提問(wèn)兩部分。
　　演講用PPT格式進(jìn)行展示，內(nèi)容包括：簡(jiǎn)明介紹個(gè)人基本情況；表達(dá)競(jìng)聘意愿，說(shuō)明競(jìng)聘原因；闡述對(duì)競(jìng)聘職位工作要點(diǎn)、難點(diǎn)的認(rèn)識(shí)；總結(jié)工作業(yè)績(jī)，描述個(gè)人性格特點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)人條件與競(jìng)聘職位適合度分析；簡(jiǎn)要闡述《長(zhǎng)鋁建未來(lái)3年經(jīng)營(yíng)方案》。時(shí)間25分鐘。
　　指定提問(wèn)包括3道指定問(wèn)題，做答時(shí)間為15分鐘。
　?。ǘ┙M織考察
　　1．中鋁國(guó)際人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)議決定，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者將根據(jù)實(shí)際情況按照干部考察程序組織考察。
　　考察過(guò)程中，要全面考察應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)了解思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。
　　2．中鋁國(guó)際人力資源部匯總分析考察情況，形成相關(guān)材料，提出擬任建議人選，向中鋁國(guó)際黨政聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)情況。
　?。ㄈ┭芯繘Q定。根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果，中鋁國(guó)際人力資源部研究提出聘用人選，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究后正式聘任。
　?。ㄋ模┕?。在中鋁國(guó)際總部和長(zhǎng)鋁建進(jìn)行公示。
　?。ㄎ澹┺k理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)組織考察，符合條件者，辦理正式聘用手續(xù)。
　　七、其它
　　本次競(jìng)聘工作舉報(bào)信箱設(shè)在中鋁國(guó)際紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部，舉報(bào)電話：010-82406756
　　未盡事宜請(qǐng)咨詢中鋁國(guó)際人力資源部。
　　附：
　　1. 中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司總經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc
　　2. 中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司總經(jīng)理報(bào)名簡(jiǎn)表.xls
　　3．中鋁長(zhǎng)城建設(shè)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘總經(jīng)理經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表.doc

　　中鋁國(guó)際人力資源部
　　2013年4月17日