日前，金川集團公司制定并印發(fā)了《金川集團公司復(fù)合型人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見》。
　　該指導(dǎo)意見指出，為實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，人才建設(shè)是根本。建立以復(fù)合型人才培養(yǎng)為主的開發(fā)機制，是公司做大做強做優(yōu)，實現(xiàn)公司向中國百強晉位，挺進世界500強的有力舉措。為加快培養(yǎng)高技能復(fù)合型人才隊伍，降低人工成本，優(yōu)化勞動定員，提高勞動生產(chǎn)率，進一步提升市場競爭力，特制定印發(fā)該指導(dǎo)意見
　　復(fù)合型技能人才是指精通熟練本崗位操作技能，并能從事與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的其他崗位(工種)的一專多能型技能人才，主要是指設(shè)備維修崗位“維修多能”、生產(chǎn)操作崗位“運檢合一”和礦山井下“復(fù)合型采礦作業(yè)”技能人才。
　　“維修多能”是指具有現(xiàn)維修崗位工種技能鑒定等級證書同時具有與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的第二或多個維修工種(如車工、鉗工、鉚工、電工、焊工等通用工種)技能鑒定等級證書且能從事相應(yīng)工作的人員。
　　“運檢合一”是指具有現(xiàn)操作運行崗位工種技能鑒定等級證書同時具有與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的維修工種(如車工、鉗工、鉚工、電工、焊工等通用工種)技能鑒定等級證書且能從事相應(yīng)工作的人員。
　　礦山井下“復(fù)合型采礦作業(yè)”是指井下采礦作業(yè)中具備臺車、鏟運機操作技能，且從事鑿巖、爆破、出礦等作業(yè)內(nèi)容人員，確定為礦山井下復(fù)合型采礦作業(yè)技能人才。
　　復(fù)合型技能人才崗位績效的考核評定要在減員增效、提高勞動生產(chǎn)率的原則下進行。各單位要按照量化定額，動態(tài)管理，建立復(fù)合型技能人才績效考核辦法。
　　復(fù)合型技能人才自從事復(fù)合型崗位起享受相關(guān)待遇。
　　復(fù)合型技能人才激勵措施為：取得第二個及以上技術(shù)工種職業(yè)技能等級證獎勵400元、生產(chǎn)操作工種職業(yè)技能等級證獎勵300元；2013年1月1日以后取得第二個及以上工種職業(yè)技能等級證者(含其他工種)，報名費均由本單位予以報銷；從事第二工種工作任務(wù)達到總工作任務(wù)三分之一左右，且上崗后考核合格者，除正常績效考核外，每人每月獎勵績效工資不低于200元，實行計件考核的執(zhí)行計件績效工資；復(fù)合型技能人才的績效獎勵和取證獎勵及費用報銷由單位支付。公司對各單位推行復(fù)合型技能人才崗位運行管理效果進行評價，評價結(jié)果在公司范圍內(nèi)發(fā)布，公司對優(yōu)秀單位給予獎勵。