5月4日上午，習近平總書記在同各界優(yōu)秀青年代表座談時的講話時指出：“中國夢是國家的、民族的，也是每一個中國人的。國家好、民族好，大家才會好。只有每個人都為美好夢想而奮斗，才能匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴力量。”
　　同一時間，甘肅寶徽集團鋅冶公司禮堂內(nèi)座無虛席，該集團慶“五四”社會主義核心價值觀主題演講比賽正在進行。各分子公司的青年才俊，正在從國家、社會及個人層面，暢談富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀。
　　該集團洛壩礦山工程部王旭紅講到：“我是一個普通的員工，我們在基層、在礦山、在井下，有無數(shù)的員工愛廠如家，兢兢業(yè)業(yè)，在工作中揮灑著自己的汗水，我胸中奔涌著美好的中國夢。中國夢的實現(xiàn)需要我們企業(yè)的快速發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展依賴我們每位員工愛崗、敬業(yè)，勤奮工作。”
　　在全國班組長論壇上，筆者有幸采訪了為當代唯一院士班長余夢倫。他說：“社會上每一件工作沒有貴賤高低之分，只有社會分工的不同。”
　　是呵，“勞動光榮、工作沒有貴賤高低之分！”一直激勵著我們?yōu)槠髽I(yè)、國家和社會奉獻自己的青春和汗水。可當我們?yōu)樽约旱姆瞰I感到光榮和驕傲時突然發(fā)現(xiàn)，這些一直激勵著自己的美麗詞匯，更多時候是閃耀在想像的王國里。
　　現(xiàn)實中，各行業(yè)之間收入差距越來越大。我們許多一線職工的收入、待遇處在企業(yè)倒金字塔的最低端。社會上歧視勞動、躲避勞動的現(xiàn)象比比皆是，勞力者治于人的觀念，仍在影響著許多人對崗位價值的判斷和選擇。
　　據(jù)人社部發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。
　　北京大學社會學系教授陸杰華認為，提高幸福感的首要前提就是解決收入和分配的不公平。媒體在如何才能有效提升公眾幸福感的調查中，排在首位的也是“提高工資水平”。
　　所以，我們在全社會大力倡導“勞動光榮，工作沒有貴賤高低之分”理念的同時，逐步提高一線職工的經(jīng)濟待遇和社會地位， 讓“勞動光榮”等理念真正體現(xiàn)在一線職工的工資及社會待遇中。
　　我們高興地看到，國內(nèi)鉛鋅行業(yè)最大的企業(yè)--河南豫光金鉛集團，在去年公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢最困難的情況下，堅持一線職工收入穩(wěn)中有升，月人均工資較上年增長7%，而中高層管理人員工資卻呈現(xiàn)負增長。而甘肅寶徽集團目前正在進行的工資調整方案，一些基層單位普通員工平均上漲達到10.19%，中層干部也不上漲。其目的，都是為了縮小工資收入的差距，提高一線工人的幸福感，激發(fā)員工實現(xiàn)中國夢的正能量。
　　“勞動是產(chǎn)生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉”。辛勤工作在一線的職工，是價值的直接創(chuàng)造者。我們呼吁，全國企業(yè)要向上述企業(yè)學習，充分認識一線職工的勞動價值，逐步提高一線職工特別是有突出貢獻的一線職工待遇，讓一線職工實現(xiàn)中國夢的正能量得到最大限度的釋放，企業(yè)生產(chǎn)效率得到最大幅度提高，促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入良性循環(huán)發(fā)展的快車道！