眼下，一提起黨的群眾路線，廣大國企職工便會喜笑顏開、奔走相告：這下國企肯定要把黨的溫暖更多的灑向一線職工，把黨的富民政策向普通勞動者傾斜；但也有極個別職工有些擔(dān)心：在國企，黨的群眾路線教育實踐活動會不會流于形式？其實，從理論到實踐，從歷史到現(xiàn)實，已反復(fù)的證明，在國企，黨的群眾路線代表廣大職工的根本利益，是惠民、利民的福音。
　　“根本利益”在國企，說的便是廣大職工受益，涵義包括有相對穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入，個人的生存和發(fā)展較有保障，能養(yǎng)家糊口，進而有穩(wěn)定的家庭和美好的生活。
　　其實，這個根本利益在現(xiàn)階段完全是合情合理而且合法的，一點不虛幻，也一點不過分；對這根本利益，職工在實際生活和工作中，看得見、摸得著、感受得到。這個根本利益是由黨的富民政策和為民宗旨所決定的。
　　二十世紀(jì)２０年代，中國工農(nóng)紅軍在井岡山根據(jù)地推行“打土豪，分田地”政策。隨著革命戰(zhàn)爭擴展，中國共產(chǎn)黨又實施了以“減租減息公平負(fù)擔(dān)”為核心的農(nóng)村政策。一直到解放戰(zhàn)爭大功告成，中國共產(chǎn)黨使中國革命先驅(qū)孫中山“耕者有其田”的主張變成了現(xiàn)實。而其間“分田地”“減租減息”“耕者有收”是千百年來農(nóng)民最基本又是最高的經(jīng)濟要求和夢想，也是鼓舞農(nóng)民投入革命的根本動力；從而贏得人心、民心，贏得革命勝利。
　　時代進入改革開放、全面建設(shè)小康社會新的發(fā)展階段，黨的為民傳統(tǒng)依然發(fā)揚光大，“改革成果共享、發(fā)展成果共享”“中國夢，我的夢”不僅成為了老百姓的美好愿景，而且成了黨的富民政策的最好注腳和最生動的現(xiàn)實寫照。只有中國共產(chǎn)黨，才能使２３００年前農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝提出的“茍富貴，毋相忘”真正變成現(xiàn)實；只有中國共產(chǎn)黨，才能使近古時代梁山泊之類烏托邦式的原始雛型大同社會升級換代。
　　“工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級”，“勞動光榮、工人偉大”，其標(biāo)語口號不僅堂而皇之、響徹云霄，而且是具體的生動的寫實。隨著行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，一些國企臥薪嘗膽、勵精圖治，準(zhǔn)備充分、沉著應(yīng)對，在內(nèi)涵和外延方面均求得穩(wěn)步發(fā)展，從根本上確保廣大職工共享利益；一些國企即使進入破產(chǎn)改制、員工重組程序，仍然實現(xiàn)了企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠的“雙贏”，閃耀出黨的為民宗旨和富民政策的光輝。
　　一些國企改革實踐明示，各級組織尊重職工意愿和民主權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，注意適當(dāng)?shù)厥┮越M織關(guān)照與人性化操作。許多職工對自己的去向享有知情權(quán)尤其是一定程度上的決定權(quán)及選擇權(quán)。廣大職工包括離退休職工都是改革發(fā)展的見證者尤其是受益者，大家也許感同身受。
　　有的國企與職工集體簽字承諾“做到履行社會責(zé)任，保障職工崗位和按時足額獲得勞動報酬，不因經(jīng)濟危機而裁員”。有的國企又承諾職工年均工資增長不低于全省企業(yè)職工最低增長線。有的國企還承諾在確保勞動生產(chǎn)率增長的前提下相應(yīng)提高職工工資福利水平。在不少國企，鼓勵職工實干苦干巧干，鼓勵職工多勞多得，在工資待遇方面，已冒出一些相當(dāng)“高工級”“經(jīng)理級”等金牌工人。在事實面前，我們有理由相信國企為職工“用權(quán)”“謀利”的承諾絕不是空穴來風(fēng)，也不是虛晃一槍。
　　企業(yè)對職工呵護有加，職工對企業(yè)也要赤膽相報。
　　我們要體諒企業(yè)的難處，為企業(yè)分憂解愁、共解壓力、同擔(dān)責(zé)任。以例為證，近幾年來，職工工資表上體現(xiàn)“應(yīng)發(fā)工資”若為１000元，而實際上企業(yè)要支付包括退休養(yǎng)老保險、住房公積金、工作餐等費用高達(dá)1500元左右，甚至更高水準(zhǔn)。類似的日常支出數(shù)額較大，企業(yè)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)仍較重；要消化支出、減輕負(fù)擔(dān)，當(dāng)然只有深化改革，優(yōu)化管理，開源節(jié)流，增創(chuàng)效益，進而確保廣大職工的利益。
　　在當(dāng)前，國企在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中，應(yīng)發(fā)揮主力軍作用?；猱a(chǎn)能過剩應(yīng)是許多工業(yè)行業(yè)的突出問題，淘汰一批、轉(zhuǎn)移一批、整合一批、改造一批是工業(yè)行業(yè)尋找生機、倍增活力的主要途徑。國企任重道遠(yuǎn)，國企秣馬厲兵，國企勇往直前。我們要積極支持和參與國企深化改革、優(yōu)化管理的進程。樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，時刻聽從組織的召喚，勇敢接受市場經(jīng)濟的挑選和考驗，在人員分流安置等工作中勇當(dāng)改革的促進派、管理的急先鋒，不當(dāng)旁觀者、不做絆腳石。
　　我們要堅定國企深化改革、強化發(fā)展的必勝信念。深化改革、強化發(fā)展于企業(yè)是好事；于職工更是好事，是職工的根本利益所在。國企深化改革、強化發(fā)展是職工智慧、力量的集大成，其舉措必定有益于企業(yè)，同時必定是職工可以承受、可以接受乃至打心眼里擁護的。
　　德國名人席勒有一句名言：“只要太陽照耀，希望會閃耀。”只要對職工大興“溫暖”工程、“關(guān)懷”工程、“激勵”工程，必得職工興企之心。若得職工之心，必得國企改革、發(fā)展成功，必得廣大職工根本利益！