綠色礦山與安全文化兩者實密不可分，緊密相連。“安全文化”高屋建瓴、總攬全局，把綠色礦山建設納入其工作范疇，把綠色礦山作為“安全文化”的要件。同時，綠色礦山建設搞好了，安全文化的認識水平也會隨之提高，同樣，安全文化也推動了綠色礦山的建設和發(fā)展。
　　興盛礦業(yè)在具體的安全生產(chǎn)實踐中，一直都把兩者有機地結(jié)合起來，抓安全文化，突出綠色礦山建設；抓綠色礦山建設，則把與安全相關聯(lián)的各項工作放在重要位置。由于綠色礦山建設卓有成效，特別是風景如畫的尾礦砂造田示范基地環(huán)境優(yōu)美，安全文化培訓中心也設在了這里，興盛礦業(yè)以自己的方式把安全文化和綠色礦山建設有機地結(jié)合起來。
　　安全以人為本
　　建設綠色礦山，突出安全文化教育至關重要，安全文化教育把“以人為本”放在首位。興盛礦業(yè)公司的安全教育培訓室的墻壁上，貼著很多安全口號和警示錄。興盛礦業(yè)充分利用廠區(qū)院墻、車間、廠房等建筑，設立安全生產(chǎn)宣傳欄和宣傳警示牌，全公司共設置宣傳圖板200幅。此外，他們還定期對職工進行安全生產(chǎn)知識培訓和考核，營造氛圍濃厚的安全環(huán)境，這一系列舉措收到了良好的效果。
　　興盛礦業(yè)同時還強調(diào)“以己為本”，這對于身處采礦一線的員工而言同樣是十分重要，作為“以人為本”的呼應和補充，“以己為本”更具獨特的個性和號召力。如果每個人能做到珍惜自己的生命，那么整個企業(yè)、整個礦區(qū)就安全了。所以，企業(yè)在培訓、教育和圖文警示中，更加注重人性化，如“安全到底為了誰”、“父母賦予了我們生命，大自然賜給我們美好的世界，這世界也因我們生命的存在而更加精彩”等等，如此人性化的引導教育，確實收到了事半功倍的效果。
　　自2001年至今，全公司未發(fā)生一起人員死亡事故，做到了百萬工時無傷亡無事故，連續(xù)多年被評為“市級安全生產(chǎn)先進單位”，2009年被評為礦山企業(yè)安全質(zhì)量標準化二級企業(yè)和省級安全生產(chǎn)“雙基”先進單位。
　　明確領導責任
　　興盛礦業(yè)旗下的楊莊礦區(qū)曾是亂石成堆，荒草叢生，滿目荒涼，如今走進尾砂造田示范基地，一幅幅山清水秀的壯美圖景便展現(xiàn)在眼前：丹峨湖畔，楊柳依依，百花爭艷，碧水之中，鵝鴨歡游，魚翔淺底；奇石亭榭倒映水中，與湖面蓮荷，相映成趣。錯落有致的安全文化宣傳字畫，點綴其間，引多少員工和周邊群眾前來觀光，流連忘返，綠色礦山的絕妙佳境給人留下了美好記憶。
　　在建設“綠色礦山”和評為“國家級首批綠色礦山”的過程中，企業(yè)要求干部領導做到在其位謀其政，責任到人，落實到位，公司成立了以董事長為組長，各副總為副組長，相關部室責任人為成員的“綠色礦山”實施領導小組。他們根據(jù)各自職責范圍，沉到崗位去，措施到位，扎實督導落實，使得“綠色礦山”工作得以真正落實。
　　領導成員不滿足于僅是會議上安排工作，而是立足實際，制定有效措施，要求一絲不茍地落實，這使“綠色礦山”建設在制度上得到可靠保障。

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