技工短缺讓美國制造業(yè)收入損失11%

　　據(jù)制造業(yè)協(xié)會及埃森哲咨詢公司的最新調(diào)查報告，由于熟練技術(shù)工人。短缺而導(dǎo)致的生產(chǎn)成本上升或給美國制造商帶來高達(dá)11%的收入損失。

　　報告對300個美國企業(yè)高管進(jìn)行了調(diào)查，其中39%的受訪者認(rèn)為熟練技術(shù)工“極其短缺”，而60%則表示要招到他們所需要的熟練工很困難。盡管如此，居半數(shù)以上的受訪者仍希望在未來五年內(nèi)將生產(chǎn)提高5%。

　　這份題為“技術(shù)工人短缺威脅美國制造業(yè)發(fā)展”的報告指出，如果制造商無法填補(bǔ)技術(shù)工職位空缺，那么加班、停機(jī)時間以及周期時間就會增多，有更多的材料就會淪為廢品，另外，質(zhì)量也會大打折扣。

　　在加班成本方面，超過70%的受訪者表示增加了至少5%，而有32%則表示增加了10%或以上。為了維持基本的生產(chǎn)水平，制造商不得不讓工人加班，由于因為他們沒有足夠的人手來操作和維修設(shè)備，61%的受訪者表示他們的停工時間增加了至少5%。66%的受訪公司還認(rèn)為他們的周期時間增加了至少5%。

　　“從報告中可以明顯看出美國制造業(yè)所面臨的熟練工短缺的嚴(yán)重問題，為制造商帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失，”埃森哲咨詢公司資深執(zhí)行董事MattReilly說到：“美國生產(chǎn)商們計劃在未來五年提高產(chǎn)量提升制造業(yè)地位，這是個很積極的目標(biāo)，但是也很可能加劇技術(shù)工短缺這個問題的嚴(yán)重性。鑒于目前有限的合適人才，企業(yè)得暫且忘記完美的應(yīng)試者這一概念，把更多的力氣花在”通才“的招聘，并把他們培養(yǎng)成符合特定崗位需要的人才。”

　　制造業(yè)協(xié)會董事會主席及羅克韋爾自動化控制產(chǎn)品和解決方案業(yè)務(wù)資深副總裁BlakeMoret補(bǔ)充說：“現(xiàn)在，工廠的管理人員對工人下達(dá)指令更難了。生產(chǎn)工人、工程師和管理者每天都花上大部分的時間來使用先進(jìn)技術(shù)對生產(chǎn)過程進(jìn)行設(shè)置、控制和監(jiān)控。”

　　他還表示：“一旦這些技術(shù)需求變大，那么會熟練運(yùn)用這些技術(shù)的人也就變得更少。先進(jìn)技術(shù)在現(xiàn)在制造業(yè)的競爭中非常重要，制造商要加大培訓(xùn)投資，以發(fā)展可支持這些先進(jìn)技術(shù)的具有高度熟練技巧的生產(chǎn)員工。”

　　為了減輕技能短缺問題，制造商傾向于花更多的錢來培訓(xùn)新員工而不是老員工。55%的受訪者表示他們在每個新員工培訓(xùn)的錢至少在一千美元，而在老員工培訓(xùn)上投資上有相同水平的只有42%。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)支出與對技術(shù)短缺的影響之間并沒有多大關(guān)系。