日前，大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司科技工作緊緊圍繞推進(jìn)“五大戰(zhàn)略”、攀登“五上目標(biāo)”中心，確立了科技工作“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”的指導(dǎo)方針，在完善體制機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)化科技成果等方面均取得顯著進(jìn)步，為公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展增添和釋放了科技能量。
兩輪驅(qū)動(dòng)  技術(shù)強(qiáng)企
為了把企業(yè)打造成為科研開發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新成果應(yīng)用的主體，大冶有色把增強(qiáng)科技自主創(chuàng)新能力擺在突出位置，進(jìn)一步加強(qiáng)了該公司技術(shù)中心的硬件和軟件建設(shè)。從2007年起，以改制組建大冶有色設(shè)計(jì)研究院有限公司為契機(jī)，公司加大科技投入，僅累計(jì)投入科研經(jīng)費(fèi)就達(dá)3600多萬(wàn)元，并建成化驗(yàn)大樓，添置大型試驗(yàn)分析設(shè)備，不斷整合科技人才資源，著力打造科技自主創(chuàng)新的平臺(tái)。在先后取得地質(zhì)勘探（甲級(jí)）、固體礦產(chǎn)勘查（乙級(jí)）、工程咨詢（乙級(jí)）、工程勘察（乙級(jí)）、工程測(cè)量（乙級(jí)）、冶金礦山工程設(shè)計(jì)（甲級(jí)）、建筑工程設(shè)計(jì)（乙級(jí)）等多項(xiàng)從業(yè)資質(zhì)的基礎(chǔ)上，相繼建成了國(guó)家企業(yè)博士后科研工作站、國(guó)家認(rèn)可試驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)踐教育中心、湖北省有色金屬資源開發(fā)與綜合利用工程技術(shù)研究中心、湖北省有色金屬冶金與循環(huán)利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、湖北省研究生教育創(chuàng)新基地等。2008年10月，公司建成了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。與此同時(shí)，進(jìn)一步理順和完善公司三級(jí)科技管理體制，建立和健全以“市場(chǎng)化”和“項(xiàng)目制”為原則、“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新體系，完善和落實(shí)有利于“科技興企”、“人才強(qiáng)企”的激勵(lì)機(jī)制。公司在修訂和完善科技人員崗位技術(shù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考聘、工人技師和高級(jí)技師評(píng)聘、技術(shù)比武優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)等制度的基礎(chǔ)上，建立了首席工程師和一、二、三級(jí)工程師的技術(shù)職位競(jìng)聘機(jī)制。2009年12月，公司召開科技工作會(huì)，進(jìn)一步出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和科技成果的有關(guān)辦法。通過(guò)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度，至2013年，公司共有經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能等各類人才5810人，占在崗職工總數(shù)的41%。其中，正高職稱44人，副高職稱371人，高級(jí)技師38人，技師264人；享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼3人，享受湖北省政府專項(xiàng)津貼3人，榮獲湖北省“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)4人，榮獲黃石市“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)5人。
搭建平臺(tái)  創(chuàng)新創(chuàng)效
公司技術(shù)中心十分重視對(duì)外技術(shù)合作，先后與中南大學(xué)、北京礦冶研究院、武漢理工大學(xué)、長(zhǎng)沙礦山研究院等單位開展了廣泛的“產(chǎn)學(xué)研”合作。以采、選、冶、化、地質(zhì)為主體專業(yè)與中南大學(xué)全面構(gòu)建科技戰(zhàn)略合作平臺(tái)，成為“中南大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟”主要成員與聯(lián)盟基地。以金屬礦采礦工程為主體專業(yè)，與長(zhǎng)沙礦山研究院等17家單位共同組建了“國(guó)家金屬礦采礦工程及裝備技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以有色、冶煉、加工方面為主體構(gòu)建了與中國(guó)恩菲科技公司全面技術(shù)合作平臺(tái)。與中南大學(xué)聯(lián)合建設(shè)國(guó)家教育部卓越工程師培養(yǎng)基地和國(guó)家教育部研究生教育創(chuàng)新基地，與湖北師范學(xué)院聯(lián)合建設(shè)研究生教育創(chuàng)新基地。與中國(guó)科學(xué)院、中南大學(xué)等單位開展合作，解決了有色行業(yè)多個(gè)共性技術(shù)難題。
近年來(lái)，大冶有色著重打造了六大平臺(tái)：
一是創(chuàng)立了國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心。公司技術(shù)中心不僅擁有實(shí)力雄厚的人才隊(duì)伍，而且建立健全了各類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室面積達(dá)6000多平方米，擁有大型生產(chǎn)設(shè)備、高精度微型儀器及其他配套設(shè)施。經(jīng)擴(kuò)建完善的分析檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室通過(guò)倫敦交易所和上海黃金交易所的認(rèn)證。2008年10月，經(jīng)國(guó)家發(fā)改委、科技部、財(cái)政部、海關(guān)總署、國(guó)稅總局5部委聯(lián)合核準(zhǔn)為“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”。2009年和2011年，公司技術(shù)中心連續(xù)兩次通過(guò)國(guó)家組織的復(fù)評(píng)驗(yàn)收，均為合格。
二是申辦了企業(yè)博士后科研工作站。公司博士后科研工作站于2008年6月經(jīng)國(guó)家人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立。其日常管理工作由技術(shù)中心科研技術(shù)管理部具體負(fù)責(zé)。公司先后制定《公司博士后科研工作管理辦法（暫行）》《公司博士后研究人員考核制度（試行）》《公司博士后科研工作經(jīng)費(fèi)管理制度（試行）》《公司博士后研究人員住房管理制度（試行）》等，加強(qiáng)和規(guī)范了博士后科研工作站管理。工作站先后招收博士后研究人員5人，圍繞公司采礦、選礦、冶化、環(huán)境工程等領(lǐng)域的技術(shù)難題開展科技攻關(guān)，5個(gè)博士后研究課題被列為“湖北省博士后創(chuàng)新崗位”，爭(zhēng)取到省級(jí)資助資金30萬(wàn)元。
三是成立了湖北省有色金屬資源開發(fā)與綜合利用工程技術(shù)研究中心。該中心于2011年9月26日獲得省科技廳認(rèn)定，正式列入2011年度湖北省工程技術(shù)研究中心項(xiàng)目計(jì)劃。該中心以設(shè)計(jì)研究院有限公司選礦設(shè)計(jì)研究所為主體，主要承擔(dān)公司選礦科技研究、設(shè)計(jì)及外部技術(shù)咨詢服務(wù)等工作任務(wù)。其分支機(jī)構(gòu)主要包括：選礦試驗(yàn)中心、選礦工業(yè)試驗(yàn)基地、5個(gè)工作站（銅綠山礦選礦試驗(yàn)站、銅山口礦選礦試驗(yàn)站、豐山銅礦選礦試驗(yàn)站、赤馬山礦選礦試驗(yàn)站、冶煉爐渣選礦試驗(yàn)站）。
四是批準(zhǔn)為國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室。2009年9月，公司分析測(cè)試中心經(jīng)中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)評(píng)定為國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室。當(dāng)時(shí)認(rèn)可檢測(cè)能力8類30項(xiàng)，2012年6月復(fù)評(píng)審期間擴(kuò)大2類2項(xiàng)，共認(rèn)可10類32項(xiàng)。該實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)公司有色金屬礦產(chǎn)品、有色金屬冶煉原材料、冶煉產(chǎn)品和稀貴金屬化學(xué)成分分析測(cè)試、分析方法研究及分析技術(shù)咨詢等工作。
五是構(gòu)建了國(guó)家高技能人才培養(yǎng)示范基地、湖北省研究生教育創(chuàng)新基地和國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心。2008年12月，公司被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部評(píng)定為“國(guó)家高技能人才培養(yǎng)示范基地”。此前，公司曾被湖北省政府授予“湖北省高技能人才培養(yǎng)基地”。2011年3月，公司與湖北師范學(xué)院共建的“湖北省研究生教育創(chuàng)新基地”獲得湖北省教育廳批準(zhǔn)。2012年2月，公司與中南大學(xué)共建的“國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心”獲得國(guó)家教育部批準(zhǔn)。
六是設(shè)立了有色金屬冶金與循環(huán)利用湖北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。2012年9月，湖北省科技廳對(duì)該實(shí)驗(yàn)室批準(zhǔn)設(shè)立后，組織專家進(jìn)行了立項(xiàng)建設(shè)論證。確定了難處理有色金屬提取冶金、有色冶煉二次資源提取冶金及循環(huán)利用、有色冶煉廢水中重金屬清潔冶煉減排技術(shù)、有色金屬分析技術(shù)等主要研究方向。
黨的十八大強(qiáng)調(diào)，科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，要求著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。大冶有色準(zhǔn)備通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化科技資源配置，完善公司—技術(shù)中心—項(xiàng)目單位“三位一體”的科技創(chuàng)新工作體系。充分利用國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站和國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，力爭(zhēng)在“十二五”末形成擁有自主產(chǎn)權(quán)的專利技術(shù)達(dá)100項(xiàng)以上。