7月25日，江西銅業(yè)技術(shù)研究院有限公司成立大會在江銅（南昌）高新產(chǎn)業(yè)園舉行。江西省副省長謝茹、省國資委黨委書記陳永華、省科技廳副廳長羅瑩出席成立大會，并與公司董事長李保民一同為研究院揭牌。公司總經(jīng)理龍子平主持成立大會。江銅研究院掛牌成立，標志著江銅科研體制改革邁出實質(zhì)性第一步。
　　“調(diào)整科研管理體制，組建江銅研究院”是公司2014年七項重點改革任務(wù)之一。經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決策，在吸收銅陵有色、大冶有色、紫金礦業(yè)和金川有色科研體制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，公司整合技術(shù)中心、國家銅冶煉及加工工程技術(shù)研究中心、院士工作站和博士后工作站四大科技創(chuàng)新平臺，成立江西銅業(yè)技術(shù)研究院有限公司，實行“一套人馬，五塊牌子”的運行體制。
　　江銅研究所作為江西銅業(yè)股份有限公司全資子公司，其主要定位為：公司從事有色金屬采選冶加等領(lǐng)域新技術(shù)、新工藝和新產(chǎn)品的研發(fā)機構(gòu)；公司集技術(shù)開發(fā)、分析檢測、中試孵化為一體的創(chuàng)新實體；公司以技術(shù)需求為導(dǎo)向、以平臺為依托、以項目為紐帶的法人單位。
　　本著“高起點、新機制”的原則，江銅研究院初期定員45人，注冊資本4500萬元，下設(shè)采選研究所、冶化研究所、加工研究所、分析測試室四個研發(fā)部門和綜合辦公室、項目管理部、平臺管理部三個職能部門。
　　據(jù)了解，研究院成立后，主要采用三種運行模式：加工研究所將采取與項目所在單位進行合作研發(fā)的主要運行模式；采選研究所和冶化研究所實行“博士后模式”，即根據(jù)項目需求招聘博士，成立由博士和項目所在單位人員組成的項目組，進行為期兩到三年的研發(fā)，項目結(jié)束后，項目組解散；如果需要進入研發(fā)周期長、技術(shù)相對壟斷的新型產(chǎn)業(yè)，則高薪聘請有經(jīng)驗的專家，這將是研究院運行的第三種主要模式。
　　成立大會上，公司董事長李保民向與會嘉賓的到來表示熱烈歡迎。李保民表示，江銅成立研究院，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、認真落實省委省政府“世界500強進得去、守得住、配得上、位前移”要求的重大舉措，也是江銅深化科研體制改革的具體措施。
　　李保民要求研究院要在建好班子、帶好隊伍、完善研件設(shè)施、創(chuàng)新體制機制、用好科研平臺的基礎(chǔ)上，盡快把業(yè)務(wù)開展起來，爭取早出成果、多出成果、出好成果，成為公司科技創(chuàng)新的主力軍和業(yè)內(nèi)有重要影響的研發(fā)基地。
　　李保民希望，公司各單位、各部門要全力支持研究院工作。科技開發(fā)部要根據(jù)研究院的運行情況，及時完善科研管理體制；公司相關(guān)部門、德銅、貴冶要為研究院平臺運行提供支持；研究院代行技術(shù)中心管理職能，礦山部、冶化部、銅加工部、信息部要服從技術(shù)中心的相關(guān)工作安排；人力資源部要支持研究院用人機制的創(chuàng)新；各有關(guān)部門要研究制定鼓勵研究院走向市場和調(diào)動科技人才積極性的相關(guān)政策。
　　在熱烈的氣氛中，謝茹、陳永華、羅瑩、李保民共同為江銅研究院成立揭牌。隨后，公司總經(jīng)理龍子平宣布：江銅研究院正式成立。
　　江銅研究院成立大會簡短而隆重。公司總工程師范小雄，德銅、貴冶和江銅在昌企業(yè)主要負責(zé)人出席成立大會。
　　據(jù)江銅研究院總經(jīng)理歐陽輝介紹，研究院成立之后面臨的首要任務(wù)是進行機制創(chuàng)新。包括探索合同聘用、公平競爭、能進能出的用人機制,與廠礦科技人員合作研究的機制，以及科研技術(shù)人員的激勵機制等。在機制創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，研究院將以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以江銅為科研主體，采用內(nèi)外結(jié)合的科技創(chuàng)新模式，大力開展自主創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新，用平臺做好項目，用項目做實平臺，攻克制約公司發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)難題，為公司早日躋身世界礦業(yè)前五強作出貢獻。