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      江銅大力開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動

      2014年09月29日 9:20 3183次瀏覽 來源:   分類: 綜合時訊   作者:

        9月下旬,江西銅業(yè)集團公司組織多個評審組分赴各單位,對企業(yè)內(nèi)所有申報“AAA學(xué)習(xí)型組織”的班組逐個進行了仔細認真的現(xiàn)場評審,擬從中評選出本年度AAA學(xué)習(xí)型班組進行表彰,并好中選優(yōu),首次評出一批公司級標桿班組予以獎勵。
        江銅的管理者早就認識到,學(xué)習(xí)是班組進步的基礎(chǔ),選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步;在企業(yè),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是使員工和班組與企業(yè)共同進步、成長、發(fā)展,不斷創(chuàng)造成功的持續(xù)之路;只有把班組這一企業(yè)中最基本單位打造成學(xué)習(xí)型班組,才能成功創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),企業(yè)也才能真正實現(xiàn)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)性發(fā)展。該企業(yè)多年前就在學(xué)習(xí)型班組評比試點基礎(chǔ)上制定了一套創(chuàng)建辦法,隨著時代、形勢的變化而不斷修改完善,現(xiàn)今逐步形成為較科學(xué)的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的組織程序和工作制度。
        江銅評選學(xué)習(xí)型班組的主要做法是由各車間級單位組織評選A學(xué)習(xí)型班組,廠礦級單位組織評選AA學(xué)習(xí)型班組,集團公司組織評選AAA學(xué)習(xí)型班組。每年評比一次,哪年評上哪年得獎,不搞終身制。頒獎時按班組成員人數(shù)計發(fā)獎金,A數(shù)越多的獎金越高??荚u的主要項目參照全國學(xué)習(xí)型先進班組基本條件,結(jié)合企業(yè)實際,圍繞促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來制定。分為包括共同愿景、個人愿景、創(chuàng)建計劃內(nèi)容的“目標體系”;包括安全、業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)內(nèi)容的“學(xué)習(xí)力”;包括職業(yè)道德、企業(yè)文化、民主管理內(nèi)容的“凝聚力”;包括生產(chǎn)任務(wù)、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、成本管理等內(nèi)容的“執(zhí)行力”;還定有各類“創(chuàng)新成果”的額外加分項。
        江銅通過長期廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動,狠抓職工隊伍素質(zhì)建設(shè),積極開展學(xué)習(xí)型組織爭創(chuàng)活動,將教育培訓(xùn)視為一種出效益、出生產(chǎn)力的投入,始終把創(chuàng)爭學(xué)習(xí)型班組、提高員工隊伍素質(zhì),作為加強企業(yè)管理、建設(shè)企業(yè)文化、提升核心競爭力的必然途徑,從制度建設(shè)和內(nèi)部管理上把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺行為;通過創(chuàng)新教育形式,完善激勵機制,形成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的氛圍和機制,增強了職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力,造就了一支素質(zhì)優(yōu)、文化優(yōu)、能力優(yōu)、業(yè)績優(yōu)的職工隊伍,為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ);通過精心培育、大力扶持、評比推薦等方法,涌現(xiàn)了多個 “全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進單位”、“全國學(xué)習(xí)型先進班組”、“全國工人先鋒號”,為廣大職工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣,大大提升了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。

      責(zé)任編輯:陳鑫

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