陜北礦業(yè)公司積極實施科技興企、科技強企戰(zhàn)略，依靠科技創(chuàng)新解決制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題。煤炭產(chǎn)量從2011年的500萬噸增加到目前的1000萬噸，保證了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的平穩(wěn)運行。
　　堅持重大難題合作攻關(guān)，提升科技創(chuàng)新應(yīng)用水平。2011年以來，該公司與專業(yè)院校和科研機構(gòu)合作，先后開展了《廟哈孤礦區(qū)頂板分類分區(qū)與巷道支護技術(shù)研究》、《垛式支架的設(shè)計與選型》、《韓家灣煤礦四盤區(qū)富水性高密度電法勘探技術(shù)應(yīng)用研究》、《掘進工作面泡沫除塵技術(shù)推廣應(yīng)用》、《通風三維動態(tài)模擬》、《矮機身在薄煤層中開采技術(shù)研究》等一系列事關(guān)安全生產(chǎn)的重大科研項目。其中，公司重點科研項目《廟哈狐礦區(qū)頂板分級分區(qū)與巷道支護技術(shù)研究》被陜煤化集團公司推薦為陜西省科學技術(shù)獎項目、中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術(shù)獎項目。
　　廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。制定《職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果評選獎勵辦法》，鼓勵廣大職工圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營難題，開展發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等創(chuàng)新活動。在公司今年召開的第三屆科技大會上，《轉(zhuǎn)載機底槽回煤口溜煤斗改造》、《防塵噴霧水過濾器》等98項“五小”創(chuàng)新受到獎勵，并在實際應(yīng)用中提高了現(xiàn)有裝備的生產(chǎn)效率。
　　加大人才培養(yǎng)力度，為科技創(chuàng)新提供不竭動力。該公司開辦了機電脫產(chǎn)本科班、機電函授本科班、采礦函授大專班，扎實推進崗位描述與手指口述工作，實行以師帶徒制度，開展職工技術(shù)比武活動，評選 “首席員工”，組建 “大學生班組”，形成選人用人、學歷教育、專業(yè)培訓、職稱評定、職務(wù)晉升、技能鑒定等多層次人才成長平臺。今年7月，該公司出臺了《工程技術(shù)人員培養(yǎng)方案》，選拔35周歲以下涉煤和煤化工專業(yè)大專以上學歷的在職員工，通過“處級一對一”師帶徒、崗位輪換、掛職鍛煉、準軍事化訓練等方法，開展為期3年的綜合培養(yǎng)。
　　同時，該公司通過加大科技獎勵力度，鼓勵創(chuàng)新。在今年召開的第三屆科技大會上，該公司拿出138.6萬元，對2011~2013年度評選出來的特殊貢獻獎、科技進步獎、“五小創(chuàng)新”獎、科研成果應(yīng)用獎、科技論文獎等榮譽的獲得者以及優(yōu)秀科技工作者、科技標兵等進行了表彰獎勵，營造良好的尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。