員工培訓(xùn)是企業(yè)員工素質(zhì)提高的重要渠道，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)因保證。既“青英計(jì)劃”2014年第三期培訓(xùn)班于10月31日結(jié)束之后，11月10至11日，五礦二十三冶又緊鑼密鼓地舉行了集團(tuán)首批內(nèi)訓(xùn)師首期培訓(xùn)班。
　　據(jù)了解，這是五礦二十三冶11月份舉行的首場(chǎng)培訓(xùn)，本月該司還將開辦第13期中青年骨干人才培訓(xùn)，以及首批內(nèi)訓(xùn)師首期試講輔導(dǎo)。
　　當(dāng)我們審視五礦二十三冶近三個(gè)月來的“培訓(xùn)清單”，我們透過數(shù)字驚喜地發(fā)現(xiàn)，五礦二十三冶培訓(xùn)工作異常“火爆”。在培訓(xùn)工作的背后，許多新亮點(diǎn)“破繭而出”。伴隨著大規(guī)模的培訓(xùn)，公司也收到了“顯性”的效益，干部員工眼界更加開闊，思想更加統(tǒng)一，思維更加拓展能力不斷提高，折射出近年來五礦二十三冶培訓(xùn)工作的積極變化，培訓(xùn)工作向更高階段“新常態(tài)”轉(zhuǎn)換的特征明顯。
　　培訓(xùn)范圍廣。今年9月至11月，五礦二十三冶就舉行了9個(gè)內(nèi)部專題培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)人數(shù)達(dá)788人次，占員工總數(shù)的六分之一，這還不包括各下屬單位自行組織開展的培訓(xùn)。培訓(xùn)覆蓋各類員工群體，中青班學(xué)員主要以80后骨干人才及新一批后備干部人選為主，各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)的參加人員主要是從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的各類管理員工，如黨群管理培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員和營(yíng)銷人員培訓(xùn)，使公司員工人人都享有培訓(xùn)福利。
　　培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)。公司深入了解各個(gè)群體的員工想學(xué)習(xí)什么就安排什么。期待通過培訓(xùn)解決什么問題，著力選取那些與員工工作聯(lián)系緊密、有利于促進(jìn)解決實(shí)際問題的最新知識(shí)作為培訓(xùn)施教的內(nèi)容。如185人參加的“青英計(jì)劃”培訓(xùn)，就是根據(jù)不同入職時(shí)間，不同年齡階段的青年員工，安排1+1（專業(yè)課程+團(tuán)隊(duì)熔煉）不同內(nèi)容、不同層次的培訓(xùn)課程，員工反映，肚子里實(shí)實(shí)在在收獲了許多“干貨”。
　　培訓(xùn)形式多。公司培訓(xùn)由過去“填鴨式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱哟巍⒂嗅槍?duì)性的培訓(xùn)，授課老師變教為啟、變教為導(dǎo)，學(xué)員變學(xué)為思、變學(xué)為悟，講堂變成了學(xué)堂，課堂教學(xué)、專題輔導(dǎo)、外部拓展、情景劇表演等各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)異彩紛呈，此外，還開展各種形式的案例分析、試講演練、互動(dòng)分享等，課堂內(nèi)氣氛活躍，課堂外處處洋溢著濃濃的學(xué)習(xí)氛圍。
　　師資力量強(qiáng)。公司對(duì)每一次培訓(xùn)都做了精心策劃和安排，授課老師均是邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)過國(guó)內(nèi)外各大著名企業(yè)、具有一定的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、教授或高級(jí)講師。此外，公司加大培訓(xùn)師的培養(yǎng)力度，通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和實(shí)踐，“量身定做”企業(yè)內(nèi)部“會(huì)念經(jīng)的和尚”。培訓(xùn)班結(jié)業(yè)前，主辦部門還要對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)可度和滿意度，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的接受和掌握程度進(jìn)行綜合評(píng)估，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高。