實現(xiàn)營業(yè)收入153.3億元，完成利潤3500萬元，主要生產(chǎn)指標實現(xiàn)了歷史性突破……回望2014年，“亮點紛呈”應該是對中條山集團一路收獲的最好概括。

　　攻堅克難 穩(wěn)健經(jīng)營 經(jīng)營工作亮點紛呈
　　2014年，中條山集團科學決策，積極應對，攻堅克難，穩(wěn)健經(jīng)營，生產(chǎn)經(jīng)營不斷創(chuàng)造新佳績，在實現(xiàn)多元發(fā)展、延伸發(fā)展、綠色發(fā)展的進程中邁出了堅實的一步！
　　重點工程項目建設(shè)成績斐然。銅礦峪礦年處理礦量690. 8萬噸，完成利潤5.2億元，超利1.5億元；渣選銅廠建成投產(chǎn)并一次性實現(xiàn)達產(chǎn)達標，為延伸冶煉工藝產(chǎn)業(yè)鏈、實現(xiàn)冶煉企業(yè)改造升級增加了新的經(jīng)濟增長點；50萬噸多金屬礦綜合捕集回收技改項目僅用半年時間實現(xiàn)達產(chǎn)達標，創(chuàng)下有色行業(yè)冶煉新廠達產(chǎn)先進水平；年處理銅精礦150萬噸綜合回收項目順利推進；篦子溝礦業(yè)公司四期工程實現(xiàn)達產(chǎn)達標；南河溝探礦（四期）工程790礦石運輸巷道順利貫通……
　　營銷工作增盈創(chuàng)效。把握銅精礦加工費上漲機遇，加大現(xiàn)貨市場高加工費銅精礦采購量，增效850萬元。把握市場價格下行機遇，加強和規(guī)范招標采購，降低了采購成本。完善銅原料庫存動態(tài)跟蹤機制，實行低庫存經(jīng)濟運行，減少資金占用。加強風險防控，做好套期保值，實現(xiàn)平倉收益1841萬元。
　　強化融資，有效利用政策。充分利用升級轉(zhuǎn)型取得重要進展的優(yōu)勢，鞏固原有合作銀行，聯(lián)絡開發(fā)新的合作銀行，擴大了銀行授信額度。2014年，獲得了資源綜合利用、尾礦庫閉庫治理、礦山維簡費補貼、科研科技項目補貼、退稅補貼以及棚戶區(qū)改造等政策資金支持，并在重點工程項目的用地、報批等方面獲得了政府各級部門的支持。

　　科技創(chuàng)新 技術(shù)引領(lǐng) 提升企業(yè)核心競爭力
　　2014年，中條山集團以科技為統(tǒng)領(lǐng)，依靠技術(shù)創(chuàng)新，多元發(fā)展提質(zhì)增效，生產(chǎn)經(jīng)營各項工作躍上了良性發(fā)展平臺，全力提升核心競爭能力。
　　堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略發(fā)展方向和重大項目的方案選擇上，中條山集團圍繞重點工程建設(shè)項目與各大科研院所和行業(yè)、政府專家學者多次交流研討，確保集團戰(zhàn)略發(fā)展方向符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，確保項目工藝和重大方案先進科學，推動集團走“高技術(shù)含量、高附加值、填補國內(nèi)空白、市場空間大”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路。
　　科研與技術(shù)進步項目穩(wěn)步實施。2014年共完成科研與技術(shù)進步項目11項，“渣選礦尾礦煤基直接還原鐵技術(shù)及應用”列入了2014年山西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目計劃，“高強高韌性耐磨槽幫材料技術(shù)開發(fā)”列入了2014年山西省煤基重點科技攻關(guān)項目計劃。圍繞資源綜合開發(fā)利用，富錸渣和含錸晶體制成成功，“銅冶煉廢酸液中提取錸的研究”取得了階段性成果。
　　積極創(chuàng)建國家級企業(yè)技術(shù)中心。2014年起草制訂國際及國家、行業(yè)標準41項，并有5項成果分別榮獲“中國有色金屬工業(yè)科學技術(shù)獎”和“全國有色金屬標準化技術(shù)獎”。集團被中國有色標準化技術(shù)委員會授予“國際標準創(chuàng)新研發(fā)示范基地”。

　　完善機制 引進人才 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
　　2014年，中條山集團以培養(yǎng)和引進高層次人才、高技能人才為重點，積極探索符合企業(yè)特點的人才工作新思路和新舉措。
　　完善機制，重視人才引進。制定出臺多項人才管理辦法，為科研、技能人才在招聘、培養(yǎng)、使用、職業(yè)規(guī)劃等方面提供了體制和機制保障；初步構(gòu)建起完善的科技創(chuàng)新體系、激勵機制和競爭機制。全年共招聘高校畢業(yè)生125人，提前接收山西工程職業(yè)技術(shù)學院兩個專業(yè)56名定向培養(yǎng)生頂崗實習，定向培養(yǎng)“陶瓷工藝”等四個專業(yè)329名技能人才，滿足了企業(yè)升級轉(zhuǎn)型發(fā)展對人才的迫切需求。
　　重視培訓，提升隊伍素質(zhì)。圍繞重點工程及技術(shù)工藝、裝備全新的項目，著力做好技術(shù)人員培訓。全年組織18個行業(yè)924名專業(yè)人員崗位資格及知識更新的培訓，舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班114期，培訓人數(shù)9159人次，開展崗位技能提升培訓22087人次，組織9個工種532名技術(shù)工人的技能培訓、鑒定、競賽工作，7616名工人通過簽訂包保協(xié)議，崗位操作技能得到有效提高。結(jié)合“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”工作，聘用符合條件的兼職教師2700余名，“上講臺”干部達到594人。
　　強化管理，加強隊伍建設(shè)。制定了《集團公司2014年-2020年高技能人才規(guī)劃》，力爭技能人才總量年遞增速度力爭保持在于20%的水平上，至2020年集團擁有職業(yè)資格等級證書的技能人才將達到10000人以上，以適應集團公司加快轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的需要。充分利用重點工程項目平臺，建立了以專業(yè)技術(shù)人員牽頭，技術(shù)工人唱主角的技術(shù)攻關(guān)組，針對生產(chǎn)難題、技術(shù)要點展開技術(shù)攻關(guān)。采取走出去、請進來的方式，提升職工的崗位操作技能。開展了礦山6個工種的高級工、技師的培訓與職業(yè)技能鑒定和電、鉗、焊等三個工種技師、高級技師的培訓與職業(yè)技能鑒定。

　　創(chuàng)新驅(qū)動 穩(wěn)中求進 轉(zhuǎn)型升級無止境
　　2015年是中條山集團升級轉(zhuǎn)型發(fā)展承前啟后的重要一年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是為“十三五”期間快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵之年。在三屆二次職代會上，中條山集團確立了2015年指導思想和奮斗目標。“驅(qū)動創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”成為中條山集團2015 年的主旋律。在經(jīng)濟新常態(tài)下，面對主產(chǎn)品價格低位震蕩，轉(zhuǎn)型任務重，企業(yè)經(jīng)營難度加大的嚴峻形勢，中條山集團將圍繞實現(xiàn)營業(yè)收入200億元、利潤3200萬元、陰極銅20萬噸的生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、推進基礎(chǔ)性管理向技術(shù)型管理升級、全力推進重點工程建設(shè)、拓寬融資渠道、加強政策研究應用、推進科技進步、謀劃編制好中條山集團“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展活力。
　　職代會行政工作報告讓職工在清醒地認識到企業(yè)面臨的嚴峻形勢地同時，更加深切地體會到，只有通過驅(qū)動創(chuàng)新突破轉(zhuǎn)型升級瓶頸，通過驅(qū)動創(chuàng)新做優(yōu)做強延伸產(chǎn)業(yè)鏈，才能持續(xù)提高企業(yè)綜合實力和核心競爭能力；讓職工們看到了正在不斷發(fā)展狀大的中條山集團，看到了一個處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展上升期的中條山集團，讓大家對中條山集團的未來發(fā)展充滿了信心。
　　百舸爭流，千帆競發(fā)。2015年，中條山集團將站在升級轉(zhuǎn)型發(fā)展新平臺，以經(jīng)濟化生產(chǎn)為載體，以重點工程建設(shè)為抓手，同舟共濟應對挑戰(zhàn)，攻堅克難穩(wěn)中求進，創(chuàng)新驅(qū)動升級轉(zhuǎn)型，推進綠色礦山、綠色冶煉建設(shè)，提高核心競爭力，為全面完成2015年各項生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展任務和“十二五”規(guī)劃目標不懈努力！