<sub id="5tttj"></sub>
<noframes id="5tttj"><font id="5tttj"></font>

<progress id="5tttj"></progress>
<sub id="5tttj"><font id="5tttj"></font></sub>

    <thead id="5tttj"></thead>

    <noframes id="5tttj"><progress id="5tttj"></progress>

      班組建設(shè)怎么抓?

      2015年03月10日 10:4 3056次瀏覽 來源:   分類: 建設(shè)工程   作者:

        近日,七冶工會(huì)召開 “班組長談管理”專題座談會(huì),這是繼去年 “班組長談管理”征文活動(dòng)開展后的又一次集中懇談。本報(bào)記者參與其中,與班組長們就在市場多元、企業(yè)改革、勞務(wù)合作、獨(dú)立承包等復(fù)雜形勢下,班組建設(shè)怎么抓的問題,進(jìn)行了深入探討。
        一、用工矛盾凸顯班組建設(shè)難度
        近三年來的規(guī)模發(fā)展,使七冶在探索股權(quán)改革和推動(dòng)多元發(fā)展戰(zhàn)略中,工程項(xiàng)目的組織形式發(fā)生了許多變化,股權(quán)投資、獨(dú)立承包、聯(lián)營合作以及以管理型為主體的子公司和大量純管理型項(xiàng)目的涌現(xiàn),導(dǎo)致在規(guī)模發(fā)展、項(xiàng)目增多的情況下,專業(yè)技術(shù)工人不足,而在項(xiàng)目承包形式下,為壓縮成本又不愿使用內(nèi)部工人的矛盾。因此,一方面是大量雇傭社會(huì)勞務(wù)的現(xiàn)象凸顯,另一方面是施工班組原有格局日益萎縮的情況凸顯。面對(duì)這種形勢,班組建設(shè)還要不要抓?怎么抓?已然成為施工企業(yè)管理中不可回避的問題。
        一是技工不足問題。安裝公司管道隊(duì)班長代波說:班里長期沒進(jìn)新技工,而留在班里的技工年齡普遍偏大,家庭負(fù)擔(dān)較重且工資待遇較低,工作沒熱情。爐窯公司技術(shù)員陳金模說:一線工人不足有兩個(gè)“低”,一是招來的人能力低,沒解決技工缺乏問題。二是招來的人工資低,跑的比留下的多。勘察設(shè)計(jì)公司張興宇說:七冶多元化發(fā)展后,缺少專業(yè)人員,年紀(jì)大的有證,卻去不了現(xiàn)場,年輕的去現(xiàn)場又無證,驗(yàn)收簽字都沒有資格。
        二是外聘人員增多。土木公司鋼結(jié)構(gòu)班班長劉玉紅說:我們需要大量外聘人員,但因待遇與職工一樣,職工就不平衡。安裝公司安八處的龍聯(lián)班長也有同感,他說:作為班長,我愿作個(gè)小小領(lǐng)頭羊,但作為職工,在項(xiàng)目上掙得比外聘的少,肯定有怨氣。還有的班長反映,項(xiàng)目點(diǎn)上不僅外聘人員多,待遇高,更難理解的是:同樣的工程,外包單價(jià)人家就高,包給內(nèi)部職工就低。這些問題也暴露出項(xiàng)目施工在外包管理中的漏洞和監(jiān)管的缺失。但瑪格麗特酒店項(xiàng)目部施工員說,他們工地的班組全是勞務(wù)聘用的,現(xiàn)在民建施工基本都是使用外聘班組,干完就走,既不用養(yǎng)他們,且承包成本比內(nèi)部職工要低。有人提出,既然如此,民建單位還要班組干什么?
        二、班組承包都包了些什么?
        爐窯公司的騰寶軍班長說:在內(nèi)蒙項(xiàng)目施工,因班組承包,項(xiàng)目部便把食堂、澡堂停了。并說“你們都承包了,自己解決吧!”“沒辦法,只好聯(lián)系別人單位的澡堂”騰寶軍很氣惱地說,“這不能怨工人,工人有想法,怎么好好干活?
        隨著項(xiàng)目管理的改革,許多單項(xiàng)工程普遍實(shí)行了班組承包,因此,有的項(xiàng)目部就不再給承包班組任何福利。為此,安裝公司八處龍聯(lián)班長說:勞動(dòng)保護(hù)用品我們只有自己掏錢買。還有人說:雖然參加了工傷保險(xiǎn),但項(xiàng)目部怕影響效益就不愿報(bào),工程結(jié)束后更沒人管了。為此,許多班組長提出:項(xiàng)目管理要有以人為本的基本素質(zhì)。在班組承包和分包的情況下,要努力與承包班組協(xié)商解決好工人的就餐、洗澡、養(yǎng)老金及勞保用品等生活必須問題,要理清這些費(fèi)用支出和班組承包的關(guān)系,不能“一包了之”,更不能對(duì)承包班組的困難不管不問。安裝公司工會(huì)主席唐信指出:班組工人的個(gè)人養(yǎng)老金,一是不能因承包項(xiàng)目部就不管不問。二是要和工人講清楚個(gè)人養(yǎng)老金不可不交。三是職工都參加了工傷保險(xiǎn),一定要告訴職工如出現(xiàn)工傷,班組要及時(shí)督促項(xiàng)目部及時(shí)上報(bào),若不報(bào),可及時(shí)通過工會(huì)為職工維權(quán)。
        有人說,這些亂象,除了班組長素質(zhì)問題外,也反映了項(xiàng)目管理的隨意性。有的項(xiàng)目部在實(shí)行班組承包后,一是承包協(xié)議不明,有的僅是口頭協(xié)議。有的雖與單位有協(xié)議,但遠(yuǎn)隔千里,單位與項(xiàng)目部經(jīng)常扯皮,實(shí)施過程中出現(xiàn)問題不是互不協(xié)商就是半途而廢。二是班組承包基本都是勞務(wù)作業(yè)層面的內(nèi)部承包,即使簽訂承包協(xié)議,但承包內(nèi)容大多是工程任務(wù)。至于生活開支、勞保費(fèi)用及“五險(xiǎn)一金”等多未涉及。即便是專業(yè)承包,班組工人的“五險(xiǎn)一金”應(yīng)由原單位計(jì)繳,但班組工人的生活問題,仍應(yīng)由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排。否則,一個(gè)項(xiàng)目部下出現(xiàn)無數(shù)個(gè)“班組食堂”和“班組澡堂”,不成體統(tǒng)不說,這種典型的“以包代管”是不可取的。
        三、班委會(huì)加人性化管理是個(gè)好形式
        在長期的班組建設(shè)中,許多班組長也摸索和提煉出許多有效的管理經(jīng)驗(yàn)。容器公司鉚焊分廠綜合大班長陳武杰說:班組長會(huì)遇到許多難辦的事,比如分配任務(wù)的輕重、獎(jiǎng)金發(fā)放的多少、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)態(tài)度的優(yōu)劣等,往往班長一人不好決定,決定下來也會(huì)有這樣那樣意見,甚至直接針對(duì)和為難班長。因此,我們?cè)谌ツ瓿闪⒘擞欣现星嘟M成的班委會(huì),由原來班長一人說了算變成一個(gè)組織說了算,許多問題通過協(xié)商討論就好辦多了。有些“刺頭”過去班長不好處理,現(xiàn)在由班委會(huì)來處理,就不會(huì)糾結(jié)了。在薪酬方面,我們也打破了論資排輩的概念,對(duì)某單項(xiàng)工程,不分工資界限,班委會(huì)綜合評(píng)定,就可以確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)在,班組長也輕松了許多,有時(shí)間去注重更多的班組建設(shè)和施工安排。
        班委會(huì)再加上人性化管理,也是抓好班組工作的好辦法。許多班組長認(rèn)為:班組的工人經(jīng)常會(huì)有這樣那樣的生產(chǎn)生活問題,比如工期緊而長期超負(fù)荷工作、家中有老人和孩子突然重病、職工長期得不到休假等,都會(huì)導(dǎo)致工人遲到早退或誤工。為此,勘察設(shè)計(jì)公司的技術(shù)員張興宇說:把管理與人性化結(jié)合起來抓,比如對(duì)節(jié)假日回家過年的同志,按路途遠(yuǎn)近給予不同的假期,使路途遠(yuǎn)的就和近的享受同樣的在家陪父母的時(shí)間。對(duì)在外施工工人家中病重的親人,單位及時(shí)派人關(guān)照,使工人能在外安心工作。但作為班組長,謀求人和,是為增強(qiáng)班組的團(tuán)結(jié)意識(shí),并不是要對(duì)工人放任遷就。容器公司大班長顧祝云則認(rèn)為,在執(zhí)行制度的同時(shí),就要克服“人治”的隨意性,把好“人情關(guān)”。許多班組長都強(qiáng)調(diào),如果工人對(duì)企業(yè)沒有忠誠度,沒有踏實(shí)的工作態(tài)度,反而處處想侵占企業(yè)的利益,好逸惡勞是絕對(duì)不能寬容的,該給予嚴(yán)肅處罰的必須給予處罰。
        四、班組建設(shè)空間幾何
        現(xiàn)在的施工班組建設(shè)確實(shí)難度挺大。安裝公司管道隊(duì)施工員勾星說:在建筑市場復(fù)雜多變的今天,班組建設(shè)不能再以傳統(tǒng)的觀念和思路去抓,必須根據(jù)當(dāng)下市場的變化進(jìn)行組建、調(diào)整和完善新型模式。其中,要有好的領(lǐng)頭羊才是關(guān)鍵。顧祝云說,一個(gè)合格的班組長必須有“三高”,自身素質(zhì)高、技術(shù)水平高、管理能力高。容器公司鉗工班長張宇說:班長的職責(zé)就是帶領(lǐng)工人保質(zhì)保量完成任務(wù),要干字當(dāng)頭,要敢于擔(dān)責(zé),要善于管理。因此,班組建設(shè),要重在“班長建設(shè)”。從從某種意義上說,無論市場如何變化,班組如何調(diào)整,只要抓好一個(gè)胸有成竹的班長,班組建設(shè)就有了橫向擴(kuò)展的空間。
        從縱向來說,班組建設(shè)要素質(zhì)優(yōu)先。化建公司的班長楊川說,要從經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)進(jìn)行班組經(jīng)濟(jì)改革,使工程質(zhì)量的好壞和施工進(jìn)度的快慢直接與班組成員收入掛鉤,迫使大家提高專業(yè)技能。就班組建設(shè)是依賴勞務(wù)市場還是建設(shè)穩(wěn)定型班組問題,安裝公司施工員湯滿鋒認(rèn)為,一個(gè)以施工為主導(dǎo)的企業(yè),班組才是基本依托。社會(huì)勞務(wù)的不穩(wěn)定性必然制約施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行,因此,建設(shè)穩(wěn)定型班組和綜合性班組不失為好的辦法。對(duì)此,廖小紅班長給予了呼應(yīng),他說,一個(gè)公司再好的戰(zhàn)略最終是要靠班組去支持和實(shí)現(xiàn),有好的班組才能干出好的項(xiàng)目,才能為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。所以,施工班組的建設(shè)應(yīng)以市場發(fā)展為前提,以企業(yè)效益為目的,不斷調(diào)整和提高班組建設(shè)水平,做到既可滿足市場要求又能給企業(yè)和職工帶來效益,這才是班組建設(shè)的最大成功。

      責(zé)任編輯:羅娜

      如需了解更多信息,請(qǐng)登錄中國有色網(wǎng):www.yemianfei8.com了解更多信息。

      中國有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于作者或頁面內(nèi)聲明的版權(quán)人。
      凡注明文章來源為“中國有色金屬報(bào)”或 “中國有色網(wǎng)”的文章,均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機(jī)構(gòu)授權(quán)同意發(fā)布的文章。
      如需轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載方必須與中國有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話:010-63971479)聯(lián)系,簽署授權(quán)協(xié)議,取得轉(zhuǎn)載授權(quán);
      凡本網(wǎng)注明“來源:“XXX(非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報(bào))”的文章,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不構(gòu)成投資建議,僅供讀者參考。
      若據(jù)本文章操作,所有后果讀者自負(fù),中國有色網(wǎng)概不負(fù)任何責(zé)任。

      国产成人无码AⅤ片观看视频,国产成人无码久久久免费AV,亚洲精品无码九九九九,日韩一级A一区无码 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();