56年蹉跎歲月，有多少資源型礦山仍生生不息，安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司在56年風雨洗禮中，歷經輝煌、曲折和陣痛，到基業(yè)長青，在中國有色史上留下濃墨重彩的篇章，以過人的膽識和智慧的光芒一次次擦亮了中國古銅都銅陵這張厚重的名片。
　　銅山礦業(yè)公司（前稱銅山銅礦）從上世紀70年代的輝煌，到均衡持續(xù)發(fā)展30年，再到因資源枯竭政策性關破重組，二輪找礦取得重大突破和一座新型礦山建成投產，風雨之后再現(xiàn)彩虹。銅山礦業(yè)公司投產56年來，累計采出礦1949.3萬噸；生產銅精礦含銅16.45萬噸，副產品硫砂（35%）196.35萬噸；鐵精砂（60%）97萬噸；銅精砂含金1806.5千克，含銀23046.7千克，以及數(shù)量可觀的冰銅、海綿銅等產品，為新中國有色行業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻。
　　艱苦鏖戰(zhàn)顯風流
　　在建礦之初那段艱苦創(chuàng)業(yè)的歲月里，英勇的銅山老一代創(chuàng)業(yè)者們，為甩掉祖國有色金屬貧窮落后的帽子，僅用兩年多時間，就在這荒涼貧瘠，地礦復雜的土地上，先后開鑿出豎井9座，開通中段4個，挖掘硐室土方9386立方米，形成出礦采場20多個，累計創(chuàng)掘進進尺15527米的高效業(yè)績，在新中國有色建礦史上繪出濃墨重彩的一筆。
　　1959年11月7日，一座日產2000噸規(guī)模的采選第一期工程竣工投產，銅山銅礦成為新中國較早的采選聯(lián)合有色中型礦山，正式拉開了礦山采選一體化生產的序幕，礦山歷經由坑下生產轉為露采再轉為坑下生產的過程。在1965年以前，該公司歷經基建、擴建和調整三個時期，礦山開采形式、方法及生產工藝經歷了多次持續(xù)改進，生產經營興衰起伏，在磨難中奮起，在挫折中前進，呈螺旋式的曲線上升和發(fā)展。
　　1965年7月，新中國自行設計建設的第一座機械化露天銅礦在銅山銅礦誕生；1970年10月6日建成投產，從此拉開了大規(guī)模生產的序幕，銅山進入輝煌時期，肩負著振興有色行業(yè)的責任和使命，曾留下“大干快上雙三萬，用血換銅心也甘”的豪邁詩句；1973年3月30日，日產銅量45.19噸；1976年6月30日，日產銅量56.807噸。
　　在國家冶金流動紅旗勞動競賽上，善于拼搏的銅山老一輩建設者們曾用辛勤的汗水和無窮的智慧篆刻出一串驚天駭俗的數(shù)據(jù)，礦山銅料產量逐年創(chuàng)新高，1978年創(chuàng)年產銅料6552.15噸的輝煌紀錄，相當于同類規(guī)模有色礦山年生產設計能力的2.12倍。
　　突圍創(chuàng)新終成蝶
　　在沉重的歷史包袱和資源日益減少的雙重夾擊下，銅山礦業(yè)公司從上世紀90年代初就出現(xiàn)連續(xù)虧損，每況愈下的礦山生產經營形勢使銅山礦業(yè)公司一蹶不振，到2003年底，礦山負債率高達198%。僅大量富余人員就業(yè)和沉重歷史欠賬就成為制約礦山穩(wěn)定發(fā)展的兩塊“軟肋”。
　　是坐以待斃，還是浴火重生？2004年初，該公司新任領導班子審時度勢，果斷搶抓礦山重組難得發(fā)展機遇，力挽狂瀾謀發(fā)展。一是千方百計抓好礦山的正常生產，克服礦源不足、原礦品位低和設備老化加劇等不利因素，對選礦選別系統(tǒng)進行永久性恢復，對號稱“大動脈”的新大井提升系統(tǒng)進行大修，對尾礦資源進行綜合回收再利用。該公司眾志成城，打好生產每個環(huán)節(jié)攻堅戰(zhàn)，確保實現(xiàn)均衡生產。據(jù)了解，該公司2004年完成銅量2100噸，當年實現(xiàn)盈利497.59萬元，一舉甩掉了長達14年連續(xù)虧損的帽子。二是堅持走“管改結合、再造企業(yè)”發(fā)展之路，加大機構精簡力度，生產崗位人員實行全員競聘，對富余人員實行轉崗培訓，增強其再就業(yè)技能，先后有700余人在礦山外就業(yè)，為企業(yè)輕裝上陣掃除了障礙。三是對主要虧損源的分流單位，采取先易后難、一廠一策和逐步退出等方法進行成功改制，對集體企業(yè)則實行整體退出，1000多名集體職工進行了身份置換。
　　圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。2004至2008年，銅山礦業(yè)公司先后投入資金400多萬元年擴建和改造了產品運輸路，整修了職工健身運動中心，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。特別是2009年，為改善職工居住條件，徹底解決了職工看病難和礦工子女上學難問題，銅山礦業(yè)公司在池州市區(qū)建設職工住宅樓600多套；在2013年和2014年，又組織職工先后在銅陵市集中購買樓房近200套，職工基本住上寬敞明亮的樓房，真正享受了城市文明生活，生機勃勃的銅山礦業(yè)公司在這塊“飛地”上悄然形成。據(jù)了解，該公司曾先后獲得安徽省“先進集體”、銅陵市“先進基層黨組織”、安徽省“文明單位”和全國總工會授予的“模范職工之家”等榮譽稱號。
　　乘風破浪揚帆遠航
　　科學管理是礦山創(chuàng)造財富的活水源頭，是企業(yè)立于不敗之地的堅強后盾。銅山礦業(yè)公司按照“全員參與、持續(xù)改進、全面提升”的要求，實行管理優(yōu)化升級，制定管理標準159個，工作標準278個，技術標準226個，有力提升了礦山管理水準，被國家授予３Ａ級標準化良好行為企業(yè)。并對礦山經營、人事、薪酬制度進行了一系列改革，先后對部分緊缺的技術人才實行了協(xié)議工資制、技術能手津貼等辦法激勵管理。薪酬管理方面改變過去崗位技能結構工資模式，實行崗位績效工資制度，從而走出一條由粗放式管理到自主型管理轉變之路。此外，該公司還先后出臺了全面預算管理、5S管理和“自主管理、挖潛降耗”試行辦法等一系列管理措施，有力提升了礦山管理水平。據(jù)了解，礦山連續(xù)10年實現(xiàn)均衡生產，年完成銅量在2000噸左右，并多年實現(xiàn)盈利，連續(xù)多年實現(xiàn)了安全生產。
　　資源是礦山賴以生存的基礎，更是發(fā)展和起跳的基石。該公司為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在安徽省國土資源廳和銅陵有色股份公司高度重視和全力支持下，被列為國家危機礦山接替資源找礦項目，獲得了國家專項資金和政策的支持。2006年5月，接替資源找礦項目正式啟動，該公司分別對前山南深部勘查區(qū)和南泉鮑勘查區(qū)進行勘探，經過三年多時間的詳細勘查，新增銅資源儲量有了突破性進展，又讓銅山礦業(yè)公司梅開二度，終于破解了制約礦山發(fā)展的“瓶頸”。
　　打造新型銅山
　　2009年9月6日，該公司又迎來了發(fā)展史上新機遇，深部開拓的標志性工程——副井開拓工程正式動工建設。該公司在抓好老礦山建設的同時，全力推進日處理量2000噸、年產銅量4000噸～5000噸規(guī)模的新型礦山建設，這為進入暮年的老礦山在獲得新增資源后快速煥發(fā)青春活力提供了保障。
　　2011年底，銅山礦業(yè)公司確立了“自主管理，追求卓越，和諧發(fā)展，造福員工”的發(fā)展理念和“高效利用資源，建設新型礦山”的發(fā)展戰(zhàn)略。到“十二五”中期，通過產能提升、新礦山建設、非金屬開發(fā)、碼頭物流業(yè)開發(fā)，銅山礦業(yè)公司將逐步發(fā)展成為有色金屬礦業(yè)、物流業(yè)、非金屬開發(fā)業(yè)齊頭并進的格局，經濟實力和核心競爭力將顯著增強，為促進地區(qū)和諧穩(wěn)定、帶動地區(qū)經濟發(fā)展起到重要而積極的作用。
　　2014年1月18日，銅山礦業(yè)公司深部開拓工程正式進行新系統(tǒng)聯(lián)運試車。經過全礦干群艱辛努力，當年完成銅量2010噸，硫、鐵精砂9.7萬噸，不僅完成集團公司下達的任務，還順利實現(xiàn)了新老礦山接替，并連續(xù)實現(xiàn)了安全生產2250天。目前，該公司正全力以赴按照高起點、高要求，高標準進行建設。屆時，該公司將把一座體制新、機制活、效率高、效益好、環(huán)境優(yōu)的現(xiàn)代化新型礦山呈現(xiàn)世人面前。