面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境，霍煤鴻駿鋁電公司在逐步深化科學(xué)管理的基礎(chǔ)上，以“保盈利 爭(zhēng)發(fā)展”工作為目標(biāo)，緊緊把握“精、實(shí)、和”蒙東能源核心價(jià)值觀，不斷強(qiáng)化思想輿論引導(dǎo)，凝聚合力，激發(fā)士氣，營(yíng)造“幸福蒙東”和諧氛圍。
　　走訪慰問，健全機(jī)制。建立和完善困難職工檔案，開展“送溫暖”活動(dòng)，走訪慰問特困職工、特困黨員共計(jì)27人，元宵節(jié)慰問公寓獨(dú)身員工百余人；規(guī)范特重病救助基金使用，拓展幫扶功能和領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)幫扶工作的日?；?、制度化；建立健全勞動(dòng)模范管理辦法，召開勞模座談會(huì)，完善勞模的培養(yǎng)選樹、激勵(lì)約束、關(guān)心關(guān)愛等機(jī)制；切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，落實(shí)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同。
　　打造平臺(tái)，解決難題。開展每月公司領(lǐng)導(dǎo)接待日活動(dòng)，進(jìn)一步暢通民主管理渠道；關(guān)注員工身心健康，計(jì)劃為各辦公區(qū)、班組安裝直飲機(jī)119臺(tái)，現(xiàn)已安裝26臺(tái)；深入電解、鑄造等10個(gè)基層單位，近百個(gè)班組，辦理、反饋福利待遇、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等6大類共40項(xiàng)意見和建議；召開食堂工作意見建議反饋會(huì)，對(duì)征集的26條員工意見建議進(jìn)行詳細(xì)解答。
　　發(fā)揮作用，提升素質(zhì)。印發(fā)《黨員隊(duì)伍素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》，開展“黨員雙向承諾”“黨員雙提”和“建一言、獻(xiàn)一計(jì)、辦一件實(shí)事、做一份貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，突出黨員先鋒模范作用，全面提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)；確定2015年度小改小革揭榜攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)建職工創(chuàng)新活動(dòng)室，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效課題攻關(guān)、我為‘精、實(shí)、和’代言——青工踐諾亮牌爭(zhēng)創(chuàng)及“每周技能提升”活動(dòng)，搭建員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，激發(fā)員工創(chuàng)新潛能。
　　挖掘元素，促進(jìn)感知。以傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和蒙東能源“精、實(shí)、和”價(jià)值觀為基礎(chǔ)，開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)的文化管理、學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、慶祝“五四”青年節(jié)系列活動(dòng)，“我的精實(shí)和”職工主題演講比賽、“踐行精實(shí)和展現(xiàn)新風(fēng)采”有獎(jiǎng)?wù)魑?，讓蒙東能源文化在職工中生根發(fā)芽；開展“最美一線工人”系列活動(dòng)，力求到崗位、到班組、到家庭、到社會(huì)，以點(diǎn)帶面，為培育職工隊(duì)伍形成良好的職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德營(yíng)造濃郁氛圍；在女職工中開展“與書為友，作書香女性”讀書、“工作中的美麗”女工攝影紀(jì)實(shí)活動(dòng)。