千萬元資金支持  階梯式遞增獎勵

中鋁中州鋁業(yè)科技管理“新政”鋪就創(chuàng)新創(chuàng)效路

本報訊 “公司每年安排額度不超過千萬元的財務(wù)預(yù)算，用以支持短、平、快技術(shù)攻關(guān)項目推進”、“在投資收益率不低于15%的情況，按照項目上年度經(jīng)濟效益的3%給予獎勵”……日前，中鋁中州鋁業(yè)有限公司推出科技術(shù)攻關(guān)管理和獎勵“新政”，激發(fā)科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)在動力。

創(chuàng)新驅(qū)動是經(jīng)濟新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展的新動力源。“技術(shù)攻關(guān)將在創(chuàng)新驅(qū)動中扮演重要角色。”該公司副總工程師黃昂說，“公司科技人才多，創(chuàng)新能力強，關(guān)鍵在于深化科技體制改革，調(diào)動科技人員積極性，形成人人創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新的局面，在讓人才憑業(yè)績貢獻得到更多實惠的同時，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。”

首先，按照市場化的辦法，改革科技創(chuàng)新體系。

該公司立足于產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，發(fā)布科技攻關(guān)課題和目標(biāo)，公開進行招標(biāo)。所有在職員工都可以在填寫項目投標(biāo)書后 “登臺打擂”，公司組織相關(guān)專家就投標(biāo)書中研發(fā)、攻關(guān)方案的可行性、經(jīng)濟性、預(yù)期目標(biāo)和標(biāo)的額進行論證，裁定最優(yōu)化方案，公布中標(biāo)負責(zé)人。中標(biāo)后，投標(biāo)人獨立自主負責(zé)組成攻關(guān)項目組，開展工作。項目完成后，項目組提出項目驗收申請，由該公司技術(shù)中心和財務(wù)部共同出具驗收評價報告。

其次，同步宏觀引領(lǐng)，全過程給予支持。

攻關(guān)項目所涉及的前期調(diào)研、實驗室試驗費用、其他半工業(yè)試驗、工業(yè)試驗及產(chǎn)業(yè)化費用由該公司負責(zé)。對于影響項目進度的因素、攻關(guān)團隊中存在的問題等，由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。中州鋁業(yè)設(shè)專人對項目推進情況進行跟蹤和現(xiàn)場落實，定期檢查項目進度和進行階段性評審，提出存在的問題，每月形成《重大科技研發(fā)、攻關(guān)項目工作進展匯報》并報送公司領(lǐng)導(dǎo)。由于不可抗拒因素導(dǎo)致攻關(guān)項目無法進行時，由項目組提出終止申請，經(jīng)批準(zhǔn)后終止。

最后，實行“階梯式遞增”獎勵，體現(xiàn)不同價值創(chuàng)造。

完成項目實驗室試驗，編制產(chǎn)業(yè)化可行性研究報告后，經(jīng)相關(guān)專家論證后，給予初次獎勵。完成產(chǎn)業(yè)化實施，實現(xiàn)達產(chǎn)達標(biāo)后，根據(jù)年化效益大小給予產(chǎn)業(yè)化獎勵。產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用推廣后，在投資收益率不低于15%的情況下給予上年度經(jīng)濟效益的3%獎勵，獎勵年限為3年，總獎勵額度不超過200萬元。同時，該公司從中篩選出表現(xiàn)突出、降本成效顯著的個人，作為年度科技先進人物給予表彰，真正讓有突出貢獻的科技工作者“名利雙收”。

據(jù)了解，今年以來，該公司確立的14項公司級研發(fā)攻關(guān)項目已被各位“擂主”奪得并開展相應(yīng)工作，一些項目還與湖南農(nóng)大、河南理工大學(xué)、河南農(nóng)科院等高等院校和科研所開展了合作攻關(guān)。（申三中 王卓音）