習(xí)近平總書記在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司要求黨員干部做到內(nèi)化于心、外化于行，善始善終，善作善成，建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍，為公司全面打造出一座體制新、機(jī)制活、效率高、效益好、環(huán)境優(yōu)的現(xiàn)代化新型礦山，實(shí)現(xiàn)人企共同和諧發(fā)展。
　　一、深刻理解“三嚴(yán)三實(shí)”的基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)是開展專題教育活動(dòng)的前提和根本保證
　　嚴(yán)于修身就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣?！抖Y記·大學(xué)》一書中指出：“君子為政之道，以修身為本，修身齊家治國(guó)平天下，身修而后家齊，家齊而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平。”就把修身擺在了第一位。
　　嚴(yán)以用權(quán)就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。權(quán)力是一把雙刃劍，揮之不慎可能會(huì)傷及自己；權(quán)力是一團(tuán)熾熱的火，燃之不察可能會(huì)焚毀自己。權(quán)力是一泓激流的水，“掘”之不疏可能會(huì)淹沒自己。
　　嚴(yán)于律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。宋代林道說：“輕才，足以聚人；律已，足以服人，身先，足以率人。”作為一名黨員干部，一定要吃得下苦、守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑，要常懷敬畏之心、戒懼之意，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。
　　謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。習(xí)近平總書記指出：“從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作”，這是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走群眾路線的必然要求，我們的黨員干部要按照習(xí)總書記的要求去做，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地，只有這樣才能把腳步邁穩(wěn)，把腳印踏實(shí)。
　　創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，挑?zhàn)面前有沖破難關(guān)的勇氣，機(jī)遇面前有敢抓善搶的銳氣。要有踏石留印的韌勁，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，咬定青山不放松，對(duì)定下來的事情雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施，對(duì)部署的工作一抓到底、見到成效。
　　做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。要做廉潔自律的清白人，要常懷律己之心，常思貪欲之害，清清白白，胸懷坦蕩。不占不貪，一身正氣。要做真抓實(shí)干的帶頭人，“要想火車跑得快，全靠車頭帶”。領(lǐng)導(dǎo)人員只有在德、能、勤、績(jī)、廉和社會(huì)生活方面起到表率作用，以實(shí)際行動(dòng)樹立起廉潔、務(wù)實(shí)、公正、奉獻(xiàn)的良好形象，才能在員工面前樹立威信，才能使員工心平氣順，共同建設(shè)好、發(fā)展好自己的企業(yè)。
　　二、開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育是新時(shí)期從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的行動(dòng)指南和推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保障
　　1.踐行“三嚴(yán)三實(shí)”是從嚴(yán)治黨、貫徹黨的群眾路線的要求
　　開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，重在全面從嚴(yán)治黨，貴在馳而不息。要深刻認(rèn)識(shí)和把握“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重大意義，把開展專題教育作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，真正在入腦入心、忠誠(chéng)篤信、知行合一上下功夫，補(bǔ)精神之“鈣”，培思想之源，引導(dǎo)全體黨員干部堅(jiān)定信念、增強(qiáng)黨性、涵養(yǎng)品德，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人政治靈魂和政治高地。切實(shí)將“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)抓緊抓好、抓出成效。狠抓作風(fēng)建設(shè)，身體力行，要求別人做到自己先要做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做。時(shí)刻警醒自己“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，要從小處著眼，從小事著手，始終做到慎獨(dú)、慎微、慎小，讓密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)成為一種習(xí)慣，將堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨化為一種自覺。
　　2.踐行“三嚴(yán)三實(shí)”是加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)的要求
　　開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，正是為了有效防止不良作風(fēng)反彈，要求黨員干部在思想上擰緊螺絲，在行動(dòng)上嚴(yán)于律己，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風(fēng)、弛而不息改作風(fēng)的堅(jiān)定決心，真正確保作風(fēng)建設(shè)時(shí)刻在路上，永遠(yuǎn)不停息。 “三嚴(yán)三實(shí)”是新常態(tài)下黨員干部作風(fēng)建設(shè)的新要求。“三嚴(yán)三實(shí)”第一次鮮明地把“嚴(yán)”、“實(shí)”作為作風(fēng)建設(shè)的新標(biāo)準(zhǔn)，從修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人六個(gè)角度提出要求，既給為官之道指路，又為行為準(zhǔn)則定向，對(duì)黨員干部修身為人、從政為官、謀事創(chuàng)業(yè)提出嚴(yán)格要求、劃定明確界限，是新常態(tài)下黨員干部作風(fēng)建設(shè)的“指南針”和“方向盤”。
　　3.踐行“三嚴(yán)三實(shí)”是加快礦業(yè)公司快速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的要求
　　銅山礦業(yè)公司擁有57年的歷史，期間經(jīng)歷了繁榮與衰敗、生與死的考驗(yàn)，銅山人對(duì)“嚴(yán)”和“實(shí)”的重要性有著刻骨銘心認(rèn)識(shí)。從開辟了新中國(guó)較早的銅礦山到新中國(guó)自行設(shè)計(jì)建設(shè)第一座機(jī)械化露天銅礦，又從資源枯竭政策性重組到危機(jī)礦山二輪找礦取得成果；最后進(jìn)行新礦山建設(shè)開始試生產(chǎn)?？梢哉f，“嚴(yán)”和“實(shí)”是銅山礦業(yè)公司發(fā)展的靈魂與生命。當(dāng)前，有色行業(yè)發(fā)展面臨的壓力和挑戰(zhàn)前所未有，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對(duì)于銅山礦業(yè)公司應(yīng)對(duì)各種壓力和挑戰(zhàn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、深化改革發(fā)展、持續(xù)挖潛增效、提升全員績(jī)效以及加快新礦山達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，履行銅山人“建設(shè)新型礦山，人企共同發(fā)展，”的使命，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。
　　三、開展“三嚴(yán)三實(shí)”專項(xiàng)教育活動(dòng)，必須要在提升“四種”能力上下功夫
　　一是圍繞礦山轉(zhuǎn)型發(fā)展，在解放思想上有新進(jìn)步。銅山礦業(yè)公司廣大黨員干部要進(jìn)一步解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，要從按部就班、循規(guī)蹈矩的發(fā)展觀念中解放出來，著力加強(qiáng)新型礦山建設(shè)，破除一切不良陋習(xí)，從貧困文化心態(tài)中解放出來，敢與快的比、與高的攀、與強(qiáng)的爭(zhēng)，不斷深化“三項(xiàng)”制度改革力度，做到干部能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低。加強(qiáng)干群溝通和換位思考，企業(yè)要關(guān)心員工，員工要理解企業(yè)困難和支持企業(yè)發(fā)展。圍繞倡導(dǎo)新思維、樹立新形象、建設(shè)新礦山的“三新”目標(biāo)，自覺增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，以更嚴(yán)要求和更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，主動(dòng)作為、開拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)、真抓實(shí)干。要注重提升工作能力，創(chuàng)造性的開展工作；注重提高工作標(biāo)準(zhǔn)，從大處著眼、小處著手，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、事爭(zhēng)一流；注重提升工作效率，講究方式方法，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)。以創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效、為民的理念要求，提振精氣神，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺。
　　二是轉(zhuǎn)變干群工作作風(fēng)，在工作效能上有新提高。首先要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要以礦山工作大局為重，相互支持，主動(dòng)配合。不搞花架子，不做表面文章。堅(jiān)持按原則辦事，恪盡職守，做到思為礦山所思，急為礦山所急，在一件一件具體事情上，要逐項(xiàng)逐項(xiàng)地做，逐件逐件地抓，實(shí)實(shí)在在地為礦山發(fā)展排憂解困，要帶頭實(shí)干，身體力行，克服形式主義。其次要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。要有高度的工作責(zé)任感，飽滿的工作積極性，做到任其職盡其責(zé)，在其位謀其政。時(shí)刻樹立艱苦奮斗，勤儉過日子的優(yōu)良生活作風(fēng)，嚴(yán)以自律，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕浪費(fèi)，向節(jié)約節(jié)流要效益，克服大手大腳，鋪張浪費(fèi)的不良生活作風(fēng)。帶著感情密切聯(lián)系職工群眾，做到設(shè)身處地站在職工群眾立場(chǎng)想問題、做決策、辦事情，真心實(shí)意地解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力，形成團(tuán)結(jié)向上的合力。
　　三是干凈干事干成事，在推動(dòng)礦山發(fā)展上有新作為。銅山礦業(yè)公司目前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，也是十分困難的時(shí)期。受經(jīng)濟(jì)大氣候的影響，銅、硫、鐵產(chǎn)品價(jià)格下浮，價(jià)格和產(chǎn)量制約著發(fā)展速度，同時(shí)，電力、材料及員工工資的不斷上漲，生產(chǎn)成本的逐漸增大，更加重了企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。二是新老礦山接替的壓力。新礦山投產(chǎn)后，隨著新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)，機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來越高，如何更快更好地掌握新系統(tǒng)的工藝流程，促進(jìn)各個(gè)系統(tǒng)環(huán)節(jié)的磨合，都將直接關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)順利銜接和達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。三是人力資源的壓力。新設(shè)備、新技術(shù)、新知識(shí)成為新礦山生產(chǎn)的主流，而銅山礦業(yè)公司人員年齡普遍偏大、知識(shí)面參差不齊，制約礦山發(fā)展。所以我們黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)管，敢于直面矛盾、直面問題、直面薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)問題著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，抓好新礦山建設(shè)。
　　四是服務(wù)職工群眾，在和諧礦山建設(shè)上有新成效。群眾路線是我們黨的根本工作路線，黨在任何時(shí)候都必須把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員干部脫離群眾，凌駕于群眾之上。銅山礦業(yè)公司要求黨員干部在生產(chǎn)和生活中，要以人為本，堅(jiān)持一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，從職工群眾中來，到職工群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng)。要把服務(wù)職工群眾就是要自覺地把竭誠(chéng)為職工服務(wù)作為全部工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工呼聲作為第一信號(hào)，把職工需要作為第一選擇，切實(shí)為職工群眾服務(wù)，努力維護(hù)好他們的整體利益。銅山礦業(yè)公司在自身發(fā)展壯大的同時(shí)，在民生工程上，先后解決了職工班中餐、通行車、新建綜合樓，三江明珠職工住房搬遷等，實(shí)施生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)分離，落實(shí)職工異地搬遷工作，徹底解決職工后顧之憂，打破了銅山職工五十多年來的一直生活在礦區(qū)的格局，職工幸福指數(shù)全面提高，在和諧礦山建設(shè)上成效顯著，努力構(gòu)建新型銅山夢(mèng)。