今年，十五冶七公司承建的山東乳山電廠項目，注重挖掘項目先進典型內(nèi)在精神，通過開展“小人物，大舞臺”評選，宣傳“小人物”的“小”精神，引來眾多人為其點贊。
　　結合實際發(fā)現(xiàn)典型
　　十五冶七公司乳山電廠項目部每月開展“小人物”的評選工作。為保證公平、公正，該項目部制定“小人物、大舞臺”評選表，從業(yè)務技能、團結協(xié)作、服務質(zhì)量、工作態(tài)度四個方面進行評比，每月底組織全體管理人員采取不記名投票的形式推選當月的“小人物”。投票選舉出的名單后，項目領導班子成員及時召開班子會議，再次討論、確定本月的“小人物”。在今年3月，評選工作發(fā)生了一個小插曲，在收集的選票中兩人都是工程系列的，一個是部長，一個是技術員，選票的票數(shù)都是一樣的，而兩個人的工作表現(xiàn)都很不錯，只能評一個，這下給項目班子題了個小難題。在商議會上，班子成員每人在評分表上認真地對兩個同志進行了評定打分，收集的評分表由職工代表、黨員監(jiān)督崗進行監(jiān)督，由監(jiān)督人公布結果，確保了活動的真實性和公平性。
　　結合工作培養(yǎng)典型
　　十五冶七公司乳山電廠項目部還通過培養(yǎng)、塑造等方式幫助工作表現(xiàn)相對落后的員工樹立“追先進，敢先進”的信心。對當月表現(xiàn)較差、工作落后的員工，項目黨支部均借助績效考核反饋談心等方式，對員工進行反饋。在交談中，黨支部書記不但直言不諱地指出員工在本月工作中存在的問題，還重點幫助他怎樣解決問題，避免同樣的問題再次出現(xiàn)。為及時跟蹤，在下個月，項目黨支部對其工作進行檢查，及時解決問題，幫助成長。對于改進空間大、工作質(zhì)量、效率明顯提高的員工，在當月也酌情考慮，作為當月的“小人物”進行宣傳。今年4月正是該項目部掀起大干90天高潮，項目黨支部抓住這一契機，重點對生產(chǎn)一線人物跟蹤。外聘員工黃亮是一名電工，技術較熟練，工作主動性強，就是脾氣有些暴躁，也因此與施工班組人員產(chǎn)生了一些矛盾，項目黨支部發(fā)現(xiàn)后，及時與該同志談心，對優(yōu)點給予肯定，對不足提出改進措施，注意說話方式方法。經(jīng)過改進，該同志終于得到大家的認可，5月份被評為“小人物”。
　　創(chuàng)新形式宣傳典型
　　對于每月評選出的“小人物”，乳山電廠項目部積極創(chuàng)新宣傳形式，營造學先進、趕先進的氛圍。一是精心制作了精美的宣傳欄，分別位于項目部辦公區(qū)和施工隊伍生活區(qū)。每月評選出的“小人物”，在下個月初及時進行宣傳。二是項目黨支部書記對評選出的“小人物”的事跡材料進行把關、審核，既要保證語句通順，更要注重宣傳內(nèi)容的真實性。三是每季度開展一次“小人物”交流活動。在本季度被評選為“小人物”的先進，都要在會上進行交流，既要交流工作情況，還要交流心得以及今后該怎么做。
　　自從開展“小人物、大舞臺”活動，項目部呈現(xiàn)出了一股學先進、趕先進的氛圍，部門服務于施工現(xiàn)場的質(zhì)量、土建、安裝、施工班組相互之間的協(xié)調(diào)配合能力大為改觀，項目部團結和諧指數(shù)，員工人氣、士氣不斷上升。同時，對團隊的凝聚力，項目建設等起到了一定的積極作用。
　　一花獨放不是春，百花盛開春滿園。乳山電廠項目部注重挖掘小典型，總結提煉小典型身上的“小”精神，受到總包及兄弟單位的紛紛效仿。在這些典型的帶動下，該項目呈現(xiàn)出“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的生動局面。