眾所周知，崗位人員的技能，直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)運營能否均衡、穩(wěn)定、高效運行。中鋁山西企業(yè)連續(xù)17年從未間斷舉辦員工技能大賽，千余名員工參與其中，不僅促進(jìn)全員技能素質(zhì)的提升，也為企業(yè)降本增效和改革發(fā)展提供了人才保證，成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的堅實支撐。
　　中鋁山西企業(yè)技能競賽自1996年啟動至今，由最初的幾個技術(shù)工種發(fā)展到目前看火工、司爐工、維修鉗工、拜耳法溶出工、種分分解工、電工等10余個工種，涉及多個生產(chǎn)運行關(guān)鍵崗位。同時，不斷豐富創(chuàng)新競賽形式和內(nèi)容，競賽中既有理論考試，又有現(xiàn)場答辯、實際操作，讓競賽真正成為培養(yǎng)一專多能、一崗多能復(fù)合型人才的有效形式，最大限度地激發(fā)了員工工作積極性，促進(jìn)全員技能素質(zhì)的提升。
　　人才是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本基礎(chǔ)，更是實現(xiàn)企業(yè)降本增效目標(biāo)的重要保障力量。17年來，中鋁山西企業(yè)把培養(yǎng)高技能人才作為提升企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。為了使企業(yè)技能人才隊伍迅速成長，每年除了在企業(yè)層面開展不同層次、不同工種的技術(shù)比武和技能競賽外，還培養(yǎng)和選拔技術(shù)能手參加國內(nèi)各類技能大賽。部分員工依托技能競賽平臺，不僅走向了省、全國大舞臺，參加了省、國際職業(yè)技能競賽，而且取得了較好的名次，其中有4人獲全國大獎，8人獲山西省獎勵，10人獲有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱號。
　　一大批有技術(shù)、肯鉆研、能力強(qiáng)的員工通過技能競賽不僅獲得榮譽，同時也享受到企業(yè)給自己帶來的實惠。對于在國內(nèi)外技能大賽上取得優(yōu)異成績、為生產(chǎn)經(jīng)營做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才，中鋁山西企業(yè)不但給予一定的物質(zhì)獎勵，而且打破學(xué)歷、職稱、資歷、身份的限制，可以直接向有色金屬行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報技師或高級技師資格，在技能競賽的帶動下，企業(yè)涌現(xiàn)出了常俊民、王建偉、楊金剛等一大批優(yōu)秀高級技師。
　　常俊民山西中鋁工業(yè)服務(wù)有限公司一名焊工，他曾是一名學(xué)歷不高的技校生，借助企業(yè)技能培訓(xùn)通道，他不僅榮獲山西省特級勞動模范、全國有色金屬行業(yè)勞動模范、首屆中央企業(yè)“五四”青年獎?wù)?、中鋁公司十大杰出員工等諸多榮譽，而且還是享受國務(wù)院和山西省政府津貼的“雙料”高級技師，“第十二屆全國人大代表”。?？∶裨硎荆?ldquo;我所獲得的榮譽不僅屬于我個人，也屬于中鋁山西企業(yè)、屬于中鋁公司，是企業(yè)給我平臺，培養(yǎng)了我，任何時候我都對企業(yè)心存感激。”
　　借助技能競賽，企業(yè)一些優(yōu)秀人才“走”了出去，在省內(nèi)外各大平臺嶄露頭角。為了讓更多的人學(xué)技愛崗，中鋁山西企業(yè)還采用“請進(jìn)來”的方式，多次邀請國內(nèi)外氧化鋁、焊工、鉗工專家來企業(yè)，對員工進(jìn)行面對面的培訓(xùn)和手把手的指導(dǎo)，“把師父請進(jìn)門，就給了更多的員工充實提高的機(jī)會。”中鋁工業(yè)服務(wù)有限公司焊工王建偉深有感觸。
　　2011年，中鋁山西企業(yè)啟動以“崗位培訓(xùn)、崗位練兵、崗位競賽”為主要內(nèi)容的“三崗”活動，著力構(gòu)建技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。活動開展三年多來，各單位以培養(yǎng)一專多能、一崗多能的復(fù)合型人才，實現(xiàn)區(qū)域化大工種作業(yè)為目標(biāo)，結(jié)合單位實際，營造氛圍，細(xì)化方案，完善機(jī)制，檢查考核，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)、練兵、競賽活動，涌現(xiàn)出一大批本領(lǐng)過硬、技能超強(qiáng)的優(yōu)秀員工，為完成降本增效任務(wù)做出了正貢獻(xiàn)。
　　在“學(xué)技愛崗”的氛圍中，基層一線的崗位員工也把“三崗”活動中學(xué)到的新技能和運營轉(zhuǎn)型過程中好的做法，優(yōu)化到工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程和安全操作作業(yè)規(guī)程中，一大批員工自主創(chuàng)新的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新層出不窮不斷涌現(xiàn)，參與解決上千項生產(chǎn)難題，提升了生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理水平，提高了人均實物勞動生產(chǎn)率，降低各項消耗，促進(jìn)降本增效，積極投身于企業(yè)經(jīng)營工作中，解決了企業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的技術(shù)支撐。今年上半年，在鋁行業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的情況下，中鋁山西企業(yè)廣大干部員工克服種種困難，實現(xiàn)了盈利，其中一個很重要的原因就是中鋁山西企業(yè)有一支注重創(chuàng)新、技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的優(yōu)秀員工隊伍。
　　“舉辦職工崗位能手競賽活動一是要為廣大員工提供提升自身素質(zhì)、發(fā)揮自我特長的平臺，二是要進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)知識、練技能、長才干的熱情，最大限度激發(fā)潛能，為企業(yè)降本增效和改革發(fā)展提供堅實的人才支撐，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。”山西鋁廠工會主席韓俊科表示。