宜春鉭鈮礦工會(huì)連續(xù)多年保持“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)，為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織活力，近期緊密結(jié)合工作實(shí)際，組織開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)做職工信賴的娘家人”活動(dòng)。
　　--爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家  加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，完善“建家”基礎(chǔ)工作，做到原始資料齊全，班組臺(tái)賬完整，現(xiàn)場(chǎng)擺放有序、整潔干凈，活動(dòng)有特色；開展“比作風(fēng)、比奉獻(xiàn)、比安全、比管理、比任務(wù)、比效益”勞動(dòng)競(jìng)賽，把競(jìng)賽指標(biāo)分解落實(shí)到班組、機(jī)臺(tái)、個(gè)人，人人有任務(wù)、層層有考核，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，以提升職工崗位技能素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；完善民主管理監(jiān)督制度，定期召開職工代表大會(huì)，全面推行礦、車間、工段、班組四級(jí)事務(wù)公開，擴(kuò)大職工知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極解決涉及職工切身利益的重大問題。
　　--爭(zhēng)做職工信賴的娘家人  各級(jí)工會(huì)干部從服務(wù)大局、服務(wù)職工出發(fā)，提高分析解決工會(huì)實(shí)際問題的能力和水平；熟練掌握涉及職工切身利益的勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；開展談心訪問活動(dòng)，做到“四必談四必訪”，即：新職工上崗必談、職工思想出現(xiàn)波動(dòng)必談、崗位變動(dòng)職工必談、職工受表彰、犯錯(cuò)誤必談，職工生病住院時(shí)必訪、職工家庭有紅白喜事時(shí)必訪、職工生活困難時(shí)必訪、職工家庭不和睦時(shí)必訪；各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部要時(shí)刻關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，把工會(huì)教育、職工幫扶和“職工之家”建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)履行職責(zé)做好服務(wù)。